Смекни!
smekni.com

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (стр. 4 из 5)

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему:

Кп = ___Число принятых за период работников___

Среднесписочная численность работников

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = __Число выбывших за период работников__

Среднесписочная численность работников

3. Коэффициент общего оборота:

Кобщ =Число принятых и выбывшихза период работников

Среднесписочная численность работников

4. Коэффициент текучести кадров:

Количество работников, выбывших по собственному желанию и

Кт = ______уволенных за нарушение трудовой дисциплины________

Среднесписочная численность работников

5. Коэффициент постоянного состава:

Кпос = Количество работников, проработавших весь период

Среднесписочная численность работников


Таблица 4. Анализ движения рабочей силы на ОАО «ОБЬГАЗ»

Показатели Годы Отклонение(+;-) Отношение, 2006 к2004 в % В среднем за 3 года
2004 2005 2006
Среднесписочная численность работников, чел 260 263 267 +7 1.02 263.3
Принято работников, чел 7 6 12 +5 1.7 0.33
Выбыло работников, чел 3 4 7 +4 2.3 4.7
В том числе:Уволены по собственному желанию, чел 1 2 4 +3 4 2.3
Уволены за прогулы и другие нарушения, чел 2 1 1 - 1 0.5 1.3
Коэф. оборота по приему 0.03 0.02 0.04 0.01 1.3 0.09
Коэф. оборота по выбытию 0.01 0.02 0.03 0.02 0.03 0.02
Коэф. общего оборота 0.02 0.02 0.04 0.02 0.02 0.06
Коэф. текучести кадров 0.01 0.01 0.01 0 1 0.01
Коэф. постоянного состава 0.99 0.98 0.97 -0.02 0.98 0.98

Из данной таблицы видно, число выбывших ежегодно растет в 2004 году оно было равно 3 человек, в 2005 = 4 человека, а уже к 2006 составила 7 человек , что на три человека больше чем в предыдущем и на четыре человека больше 2004 года, хотя это не является хорошо для организации, тем не менее число принятых работников превышает выбывших. В 2004 году оно равнялось семь человек, в 2005 году было равно 6 человек, но к 2006 году численность увеличилась до двенадцати человек, что на пять человек больше чем в 2003 году и на шесть человек больше 2005 года.

Число уволенных по собственному желанию превышает число работников уволенных за прогулы, лишь только в 2004 году уволенных по собственному желанию было на одного человека меньше чем уволены за прогулы и другие нарушения.

Если сравнивать по годам, то можно увидеть следующее: число уволенных по собственному желанию ежегодно растет, в 2004 году оно равнялось одному человеку, в 2005 году это число увеличилось вдвое, и составило два человека также в 2006 году по сравнению с 2005 годом число уволенных по собственному желанию так же увеличилось в два раза, а если сравнивать 2004 год с 2006 годом, то здесь наблюдается увеличение в целых четыре раза.

Коэффициент оборота по приему с каждым годом увеличивается на 0.1 и составляет в 2004 году 0.03, в 2005 году 0.02 и в 2006 – 0.04. Отклонение положительное, а в среднем коэффициент равен 0.09. Так же как и коэффициент оборота по приему коэффициент оборота по выбытию также увеличивается на 0.1 : в 2004 году он равняется 0.01, в 2005 – 0.02 и в 2006 - 0.03. В среднем коэффициент оборота по выбытию составляет 0.02.

Исходя из рассчитанных коэффициентов находим коэффициент общего оборота, который в 2004 году равняется 0.02, в 2005 году нет никаких изменений и коэффициент общего оборота так же составляет – 0.02, и только в 2006 происходи небольшое изменение на 0.02 в сторон у увеличения и составило 0.04. Мы видим что коэффициент общего оборота не большой и с каждым годом растет.

Что касается коэффициента текучести, то он не меняется на протяжении трех лет. В среднем за три года равняется 0.01, отклонений нет, что показывает положительность кадровой политики и почти отсутствие текучести кадров.

Противоположный выше анализируемым показателям коэффициент постоянного состава снижается с каждым годом и составляет в 2004 году 0.99, в 2005 – 0.98 и в 2006 достигает 0.97. Это показывает не стабильность состава персонала, но изменения его не значительное, в среднем за три года также как и отношение 2006 года к 2004 году коэффициент постоянного состава равняется 0.98 , отклоняется в отрицательную сторону, число отклонения равно -0.02

В общем движение персонала в ОБЬГАЗЕ не большое и в отношении 2006 года к 2004 не превышает единицы, следовательно персонал остается почти постоянным,.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

В общем говоря о качественном составе работников ОАО «ОБЬГАЗ», можно сказать, что это люди в возрасте от 20 до 40 лет в основном имеющие среднее специальное и высшее образование, в основном мужчины, это связанно с деятельностью предприятия.

Таблица 5.Качественный состав трудовых ресурсов ОАО «ОБЬГАЗ»

Показатели Годы Отклонение(+;-) Отношение, 2006 к2004 в % В среднем за 3 года
2004 2005 2006
По возрасту, летдо 20 4 6 5 +1 1.25 5
от 20 до 30 97 98 99 +2 1.02 98
от 30 до 40 71 72 71 - 1 214
от 40 до 50 55 50 57 +2 1.03 54
от 50 до 60 31 34 33 +2 1.06 98
старше 60 2 3 2 - 1 2
По образованию:среднее, среднее специальное 102 102 102 - 1 102
неоконченное высшее 70 70 71 +1 1 70
высшее 88 91 94 +6 1 91
По полу:Мужчины 192 192 194 +2 1 192
Женщины 68 71 73 +5 1.07 71

График 2 качественный состав предприятия по уровню образования

график 3 Качественный состав по полу

Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используется коэффициент обеспеченности, который рассчитывается по формуле:

Коб = Численность работников фактическая

Численность работников нормативная


Таблица 6. Анализ обеспеченности ОБЬГАЗА кадрами, чел

Показатели Годы
2004 2005 2006
Фактическая численность работников, чел 260 263 267
Нормативная численность работников, чел 270 270 270
Коэффициент обеспеченности 0.97 0.97 0.99

Как уже было выше сказано численность работников растет с каждым годом, но из данной таблицы видно, что фактическая численность не совпадает с нормативной на десять человек – в 2004 году, в 2005 году несовпадение сократилось до трех человек и равнялось семь человек, более близко фактическая численность к нормативной находилась в 2006 году разрыв составлял три человека.

Коэффициент обеспеченности ОБЬГАЗА за 2004 год равен 0.97, в 2005 он не изменился и так же был равен 0.97, это означает, что фактическая численность работников ОБЬГАЗА в эти годы практически совпадала со штатной численностью, т.е. ОБЬГАЗ был практически полностью обеспечен трудовыми ресурсами. В 2006 году коэффициент обеспеченности был наиболее точным то есть фактическая численность почти совпадала с нормативной. Наглядно динамика обеспеченности представлена в процентном соотношение на графике 4.

График 4. Анализ обеспеченности кадрами


3.2 Анализ использования фонда заработной платы

Заработная плата работников ОБЬГАЗА начисляется в соответствии с должностным окладом.

Годовой фонд заработной платы вычисляется по следующей формуле:

ФЗПг = Месячный фонд заработной платы x 12

Исходя из приведенной выше формулы, можно рассчитать фонд заработной платы работников ОБЬГАЗА за 2004, 2005 и 2006 годы, опираясь на данные из расчета, согласно штатного расписания.

ФЗПг (2004 год) = 2838000 х 12 = 34056.00 тыс.руб.

ФЗПг (2005 год) = 3103080 х 12 = 37236.96 тыс.руб.

ФЗПг (2006 год) = 3712990 х 12 = 44555.88 тыс.руб.

Таблица 7. Анализ средней заработной платы ОБЬГАЗА

Показатели Годы Темпы роста
2004 2005 2006 2005 2006
Среднесписочная численность работников, чел 260 263 267 101 101.5
Фонд заработной платы, тыс.руб. 34056.00 37236.96 44555.88 119 130.3
Средняя заработная плата на одного работника, тыс.руб. 13.1 14.2 16.7 1.1 2.5

По данным таблицы видно, что фонд заработной платы возрастает с каждым годом и составляет в 2004 году 34056.00 тысяч рублей, в 2005 – 37236.96 тыс.руб., в 2006 – 44555.88. Темпы роста превышают 100%. Это говорит о том что появляются дополнительные денежные средства для заработной платы, следовательно ОБЬГАЗ исполняет свои функции, что в первую очередь показывает хороший подбор персонала.