Системы оплаты труда в организации (стр. 8 из 9)
Приложение 10.
Лист 2.
где: Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;
Нвыр.бр. – норма выработки на агрегат.
Пример:
Агрегат обслуживает бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции.
Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенной бригадой продукции.
Зсд.бр. = Рбр Ч Qб,
где: Зсд.бр.– сдельный заработок бригады;
Qб– фактическое количество произведенной бригадой продукции.
Пример:
Сдельная расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц. Сдельный заработок бригады составит:
Зсд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб.
Приложение 11.
Лист 1.
Способ расчета заработной платы
по «бестарифной» системе оплаты труда[39]
Заработная плата работника по «бестарифной» системе оплаты труда рассчитывается по формуле:
где: ЗПi – заработная плата i-го работника;
ФОТк – фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива (предприятия, участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);
ККУi– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику при введении «бестарифной» системы оплаты труда (в долях единицы, баллах и других условных единицах измерения);
КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника, характеризующий индивидуальные результаты его деятельности заоцениваемый период;
Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
Пример:
Коллективу структурного подразделения по результатам месячной деятельности начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может быть распределена между 30 работниками данного структурного подразделения, показано в таблице 4.
Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником, путем перемножения квалификационного уровня,
Приложение 11.
Лист 2.
отработанных за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем
определяется стоимость одного балла делением ФОТ на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит:
Аналогичный расчет делается по каждому работнику.
Таблица 4
Распределение коллективного ФОТ между работниками структурного подразделения по «бестарифной» системе[40]
| №п/п | Фамилия | Квалифи-кационныйуровень | Отрабо-танныечасы | КТУ | Количествобаллов(гр. 2Ч3Ч4) | Фактическийзаработок(руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 12…30 | ИвановПетров…Сидоров | 1,31,7…3,5 | 160168…160 | 1,10,9…1,0 | 228,8257,04…560,0 | 3775,24241,16…9240,0 |
| Итого | 15260,0 | 251790 | ||||
Приложение 12.
Определение квалификационного уровня работника[41]
Формула расчета ККУ i-го работника:
где: КСРj – коэффициент сложности работ (определяется как средневзвешенная величина путем деления месячных тарифных ставок по разрядам выполненной работником в базисном периоде работы на тарифную ставку 1-го разряда);
КИТj – коэффициент интенсивности труда (устанавливается с учетом фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания);
КУТj– коэффициент условий труда (определяется в виде процентной надбавки к коэффициенту сложности работ за вредные и опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест и за работу в ночное время);
КОРz– коэффициент, характеризующий уровень образования работника (вводится повышающий коэффициент, если уровень образования работника превышает требования рабочего места);
КЗРz – коэффициент, характеризующий производственный опыт и знания работника (определяется экспертом по стажу работы сотрудника и уровню его профессионального мастерства).
Приложение 13.
Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней и способ расчета заработной платы на предприятиях, применяющих «бестарифную» систему оплаты труда[42]
Таблица 5
Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней[43]
| Квалификационныегруппыработников | Квалификационные уровни | ||||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | |
| Вилки соотношений в оплате труда | |||||||||
| 1,0-2,0 | 1,5-2,5 | 2,0-3,0 | 2,5-3,5 | 3,0-4,0 | 3,5-4,5 | 4,0-5,0 | 4,5-5,5 | 5,0-6,0 | |
| Среднее значениекоэффициентав интервале | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 3,0 | 3,5 | 4,0 | 4,5 | 5,0 | 5,5 |
| РабочиеСлужащиеТехникиСпециалисты всехнаправленийРуководители структурных подразделенийРуководителипредприятий иих заместители | Ч | ЧЧЧЧ | ЧЧЧЧ | ЧЧЧЧ | ЧЧ | ЧЧ | ЧЧЧ | ЧЧЧ | Ч |
На предприятиях, применяющих «бестарифную» систему оплаты, заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле:
где: ЗПi– размер заработной платы i-го работника;
Кi – коэффициент, показывающий во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;
– сумма значений Кi для всех работников предприятия.Приложение 14.
Пример организации оплаты труда
в ремонто-строительном управлении ГУВД г. Москвы[44]
Сущность паевой системы можно охарактеризовать на примере организации оплаты труда в ремонто-строительном управлении ГУВД г. Москвы. В этом управлении фонд оплаты труда, начисленный по результатам деятельности коллектива, распределяется по установленному каждому работнику коэффициенту трудовой стоимости. Коэффициент определяется путем деления заработной платы каждого работника за последние 3-6 месяцев на отработанные дни. Полученная величина с учетом деловых качеств и трудовой дисциплины работника могла быть скорректирована.
Таким образом, коэффициент стоимости труда, умноженный на количество отработанных в месяце дней, представляет собой пай каждого работника в общем фонде оплаты труда. В соответствии с утвержденным положением коэффициент стоимости труда устанавливался раз в год по итогам аттестации работника. Однако в отдельных случаях при необходимости он мог быть пересмотрен и в течение года.
Например, заработок работника за 6 месяцев, предшествующих внедрению данной системы, составил 40 тыс. руб. при 125 отработанных днях. Коэффициент стоимости труда данного работника за один день составит 320 (40000 : 125). Структурному подразделению, в котором работают 20 человек, по результатам работы за месяц начислен фонд оплаты труда в размере 120 тыс. руб. Все работники данного структурного подразделения заработали за месяц 12500 коэффициенто-дней. Тогда заработок конкретного работника, отработавшего в данном месяце 20 дней, составит 6144 руб. (120000 : 125000 Ч 320 Ч 20).
Приложение 15.
Лист 1.
Пример организации оплаты труда в МТНК «Микрохирургия глаза»[45]
Другой вариант паевой системы оплаты труда может быть рассмотрен на примере МТНК «Микрохирургия глаза».
В основе паевой системы МНТК лежит шкала социальной справедливости, в соответствии с которой по каждой должности установлены коэффициенты, определяющие пай каждого работника в коллективном заработке.
Таблица 6
Шкала социальной справедливости[46]
| Наименование должности | Коэффициент |
| Руководитель предприятия (генеральный директор)Заместитель генерального директораРуководители отделовВрачиМедсестрыСанитарки | 4,5 4,0 3,5 3,0 2,0 1,0 |
Работнику, имеющему минимальный размер оплаты труда, установлен коэффициент, равный единице. Максимальный коэффициент в размере 4,5 имеет генеральный директор.