Трудові ресурси (стр. 6 из 10)
2.3. Аналіз динаміки заробітної плати
Витрати на оплату праці є однією з основних статей витрат і займають значну частку в структурі собівартості сільськогосподарської продукції. Тому наступним кроком діагностики трудових ресурсів є аналіз вивчення фонду оплати праці, що проводиться на основі форми №1-ПВ статистичної звітності. Для полегшення аналізу складемо аналітичну таблицю 2.9.
Таблиця 2.9
Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці у господарстві «Нове життя» за 2003-2005 рр.
| Показники | Умовні позначення | 2003 р. | 2004 р. | 2005 р. | 2005 р. у % до 2003 р. |
| Середньооблікова чисельність працівників, чол. | ЧП | 330 | 320 | 324 | 98,2 |
| Кількість відпрацьованих 1 працівником днів | Д | 211 | 199 | 207 | 98,1 |
| Середньоденна оплата 1 працівника, грн. | ЗП | 11,4 | 14,9 | 18,8 | 164,9 |
| Фонд оплати праці, грн. | ФОП | 793782 | 948832 | 1260878 | 158,8 |
ФОП = ЧП ´ Д ´ ЗП.
I. Розрахунок значень результативного показника у базовому періоді, звітному та умовних значень шляхом послідовної заміни базових значень факторних показників на звітні значення.
Показник базового періоду : ФОПо =793782;
Показник умовний 1: ФОПум1 = 324 ´ 217 ´ 11,4 = 779350;
Показник умовний 2:ФОПум2 = 324 ´ 207 ´ 11,4 = 764575;
Показник звітного періоду: ФОП1 = 1260878.
II. Розрахунок загальної зміни результативного показника, у тому числі за рахунок кожного фактора, які включені у модель.
Загальна зміна (+,–) фонду оплати праці, грн.:
DФОП = ФОП1 – ФОПo = 1260878 – 793782 = 467096;
у тому числі за рахунок факторів:
ЧП: DФОПчп = ФОПум1 – ФОПo = 779350 – 793782 = – 14432;
Д: DФОПд = ФОПум2 – ФОПум1 = 764575 – 779350 = – 14775;
ЗП: DФОПзп = ФОП1 – ФОПум2 = 1260878 – 764575 = 496303.
Отже, зменшення чисельності працівників на 1,8 % викликало зниження ФОП на 14432 грн., в той же час ФОП зріс на 496303 грн. через збільшення заробітної плати (на 64,9 % у порівнянні з 2003 роком). Зменшення відпрацьо-ваних робітниками днів зумовило зменшення фонду оплати праці на 14774 грн.
Аналізу підлягає використання фонду оплати праці (ФОП) на підприємстві. Такий аналіз проводиться в цілому по підприємству, по його промислово-виробничому персоналу, по кожній категорії цього персоналу.
У процесі проведення аналізу враховується питома вага працівників виробничого персоналу, невиробничого персоналу, їх оплати праці в загальному ФОП по підприємству. Якщо має місце зниження питомої ваги оплати праці невиробничого персоналу і збільшення питомої ваги оплати праці виробничого персоналу – це розглядається як позитивне явище.
Проведення аналізу передбачає визначення абсолютного і відносного відхилення фактичного ФОП від запланованого. При здійсненні такого розрахунку робиться коригування запланованого ФОП на рівень виконання завдань з випуску продукції. При визначенні відносного відхилення фактичного ФОП від запланованого враховується також поправочний коефіцієнт, який розраховується щодо питомої ваги оплати праці робітників-відрядників в загальному ФОП, і для більшості підприємств він становить 0,6.
Враховуючи важке фінансове становище в умовах переходу до ринкових відносин та важливість стимулювання збільшення виробництва в господарстві валової продукції застосовується акордно-преміальна система оплати праці. Суть її полягає в тому, що основна оплата праці складається з тарифних виплат за виконану роботу, відпрацьований час, або за отриману продукцію в межах встановленого планового фонду оплати праці.
Мінімальні розміри посадових окладів керівників і спеціалістів встановлюються у штатному розписі, затвердженому директором сільсько-господарського товариства з обмеженою відповідальністю.
Крім грошового фонду оплати, господарство формує натуральну частину оплати праці – зерно та цукор, яке видається по пільгових цінах працівникам. Обсяги видачі зерна та цукру встановлюються в залежності від можливостей господарства, але не повинні перевищувати по зерну 15% валового збору, по цукру – згідно норм нарахування за виконані роботи.
Рівень середньої оплати праці в господарстві по окремих роках істотно коливається, тому його динаміку вивчають за середніми даними за 3-5 років. Динамічні ряди аналізуються за допомогою ряду показників, які визначають напрямок, інтенсивність, характер кількісних змін явищ суспільного життя у часі. До них належать рівень ряду, середній рівень, абсолютний приріст, темп зростання, коефіцієнт зростання, темп приросту.
В основі розрахунку показників рядів динаміки лежить порівняння їх рівнів. Для одержання узагальнюючих показників динаміки соціально-економічних явищ визначаються середні величини: середній рівень ряду, середній абсолютний приріст, середні темпи приросту і зростання.
В даному проекті усі перераховані вище показники обчислено ланцюговим способом, тобто кожен наступний рівень ряду порівнюється з попереднім, і наведено у таблиці 2.10. Її аналіз показує, що у 2005 році порівняно з 2003 роком рівень середньої оплати праці по господарству збільшився на 83,5 грн. (абсолютний приріст становив 83,5 грн., відносний – 29,5 %).
Таблиця 2.10
Аналітичні показники ряду динаміки середньомісячної оплати праці у господарстві «Нове життя» за 2003-2005 рр.
| Показники | Символи | 2003 р. | 2004 р. | 2005 р. |
| Середньомісячна оплата праці 1 працівника, грн. | У | 225,2 | 283,1 | 366,6 |
| Абсолютний приріст | А | – | 57,9 | 83,5 |
| Коефіцієнт зростання | К | – | 1,257 | 1,295 |
| Темп зростання | Т | – | 125,7 | 129,5 |
| Темп приросту | Тпр | – | 25,7 | 29,5 |
Для загальної характеристики рівня явища за досліджуваний період часто обчислюється середній рівень членів динамічного ряду.
,
(грн.).Середній абсолютний приріст у найпростішому випадку визначається як частка від ділення суми усіх абсолютних ланцюгових приростів на їх кількість.
(грн.).Для характеристики темпів зростання і приросту в середньому за увесь період, охоплений рядом динаміки, обчислюють середній темп зростання і приросту.
У тих випадках, коли абсолютні дані динамічного ряду відсутні, але є ланцюгові коефіцієнти зростання (у порівнянні з попереднім періодом), середній коефіцієнт зростання визначається за формулою:
,
де К1,К2, …, Кn – коефіцієнти зростання за кожен період, а n – кількість ланцюгових коефіцієнтів зростання.
.Середній темп приросту дорівнює середньому темпу зростання мінус 100%.
.Отже, за 2003-2005 роки середня оплата праці становила 291,6 грн. на одного працівника, середній абсолютний приріст – 70,7 грн., середній відносний приріст (темп приросту) – 27,7 %.
Для виявлення закономірності процесу, який характеризується динамічним рядом, останній можна піддати додатковій обробці.Аналітичне вирівнювання рядів динаміки вважається найдосконалішим способом обробки ряду з метою встановлення загальної тенденції розвитку явища. Сутність методу аналітичного вирівнювання полягає у заміні емпіричного ряду динаміки теоретичним рядом з плавно змінюваними рівнями згідно рівняння прямої чи кривої лінії. Це рівняння, якщо його тип обрано правильно, буде математико-статистичною моделлю основної тенденції динаміки досліджуваного показника. Рівні ряду розглядаються як функція часу, а вирівнювання зводиться до визначення виду функції, її параметрів за емпіричними даними та розрахунку теоретичних рівнів за знайденою формулою.
Проведемо аналітичне вирівнювання ряду динаміки середньомісячної оплати праці в досліджуваному господарстві у 2000-2005 роках за рівнянням прямої лінії. Рівняння прямої лінії має загальний вигляд:
де t – час, тобто порядковий номер періоду або моменту часу; ao та a1 – параметри шуканої прямої.
Параметри прямої ao і a1 обчислюються за формулами:
, 
.Для зручності розрахунків побудуємо таблицю 2.11. Розрахуємо ао та а1, підставивши відповідні значення з таблиці у формули:
; 
.