С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.
Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:
Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ [3]
В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. [8 , стр. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.
Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.
Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:
· усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
· более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
· совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.
Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.
Заключение
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Список литературы:
1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.
2. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.
3. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с.
4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.
5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. – Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с.
6. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. – Мн., 1997. – 448 с.
7. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. – стр. 35-38.
8. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367.
Таблица 1.
Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за III-IV кв. 2000 г.
| Показатели в тыс.руб. | III кв. 2000 г. | IV кв. 2000 г. | Отклонение | |
| Тыс.руб | % | |||
| Розничный товарооборот | 115723 | 120876 | + 5153 | + 4,5 |
| Валовой доход | 19685 | 20454 | + 769 | + 3,9 |
| Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % | 17 | 16,9 | - | - 0,1 |
| Издержки обращения | 14645 | 17058 | + 2413 | + 16,5 |
| Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % | 12,6 | 14,1 | - | + 1,5 |
| Прибыль от реализации | 3546 | 1753 | - 1793 | -50,5 |
| Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % | 3 | 1,4 | - | - 1,6 |
| Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % | 18 | 8,5 | - | - 9,5 |
| Средняя численность персонала, чел. | 29 | 28 | - 1 | - 3,4 |
| Получено прибыли на 1 чел. | 122,3 | 62,6 | - 59,7 | - 48,8 |
| Рентабельность | 24,2 | 10,3 | - | - 13,9 |
Таблица 2.
Экономические показатели работы ЗАО “Настурция” за октярь-декабрь. 2000 г.
| Показатели в тыс.руб. | Октябрь | Ноябрь | Декабрь |
| Розничный товарооборот | 40821 | 36350 | 43705 |
| Валовой доход | 6823 | 6118 | 7513 |
| Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % | 16,7 | 16,8 | 17,2 |
| Издержки обращения | 5779 | 5460 | 5819 |
| Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % | 14,1 | 15 | 13,3 |
| Прибыль от реализации | 458 | 396 | 899 |
| Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % | 1,2 | 1,1 | 2,1 |
| Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % | 6,7 | 6,5 | 11,9 |
| Средняя численность персонала, чел. | 28 | 28 | 28 |
| Получено прибыли на 1 чел. | 16,4 | 14,1 | 32,1 |
| Рентабельность | 7,9 | 7,2 | 15,4 |
“Утверждаю”
Штат в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 2052000 руб.
Штатное расписание управленческого и производственного персонала ЗАО “Настурция” магазина “Мебель для кухни” на 1 января 2001 г.
| Должность | Оклад | Кол-во чел. | ФОТ |
| Управление | |||
| 1. Директор | 159000 | 1 | 159000 |
| 2. Замдиректора по кадрам | 100000 | 0,5 | 50000 |
| 3. Главный экономист | 104000 | 0,5 | 52000 |
| 4. Специалист по справочной и претензионной работе | 65000 | 1 | 65000 |
| Бухгалтерия | |||
| 5. Главный бухгалтер | 157000 | 1 | 157000 |
| 6. Бухгалтер | 104000 | 1 | 104000 |
| 7. Секретарь-бухгалтер | 90000 | 1 | 90000 |
| 8. Кассир | 90000 | 1 | 90000 |
| Торговый отдел | |||
| 9. Начальник отдела торговли | 94000 | 1 | 94000 |
| 10. Зам.начальника отдела торговли | 85000 | 1 | 85000 |
| 11. Товаровед | 72000 | 0,5 | 36000 |
| 12. Товаровед | 90000 | 1 | 90000 |
| Секция № 1 | |||
| 13. Заведующий секцией | 80000 | 1 | 80000 |
| 14. Продавец | 76000 | 1 | 76000 |
| 15. Продавец | 64000 | 0,5 | 32000 |
| 16. Продавец | 59000 | 1 | 59000 |
| 17. Продавец | 52000 | 1 | 52000 |
| 18. Столяр | 65000 | 1 | 65000 |
| 19. Грузчик | 50000 | 1 | 50000 |
| 20. Уборщица | 46000 | 1 | 46000 |
| Секция № 2 | |||
| 21. Заведующий секцией | 80000 | 1 | 80000 |
| 22. Продавец | 78000 | 1 | 78000 |
| 23. Продавец | 75000 | 1 | 75000 |
| 24. Продавец | 64000 | 1 | 64000 |
| 25. Водитель | 70000 | 1 | 70000 |
| 26. Водитель-экспедитор | 72000 | 1 | 72000 |
| 27. Электрик-сантехник | 56000 | 1 | 56000 |
| 28. Дворник | 50000 | 0,5 | 25000 |
| Итого | 2052000 |
Главный бухгалтер ЗАО “Настурция” А.Ф.Тарашкевич
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК Черетун Г.А.
За январь 2001 г. Таб.№ 4
| Начислено | руб |
| Заработная плата | 52000 |
| Премия | 10400 |
| Итого начислено | 62400 |
| Удержано | руб. |
| Аванс | 20000 |
| Подоходный налог | 4644 |
| ФСЗН | 624 |
| Профсоюзный взнос | 624 |
| Итого удержано | 5892 |
| К выдаче | 56508 |
Главный бухгалтер ЗАО “Настурция” А.Ф.Тарашкевич