Материальное обеспечение работников науки. Свобода творчества в настоящее время значительно ограничивают маленький уровень доходов научных работников и дефицит продуктов народного потребления. Бытовая неустроенность препятствует творчеству. Научная деятельность плодотворна лишь тогда, когда творческий процесс не имеет перерывов на поиски "хлеба насущного". Наука интернациональна по собственной сути, не существует доморощенной "местечковой" науки - он может быть только частью общемирового процесса поиска Истины. Непосредственное общение ученых, обмен информацией, проведение совместных исследований - нужные элементы этого поиска. Естественно, при такового рода общении сравнивается и степень свободы творчества в нашей стране и в разных остальных странах. Не поиски "длинного рубля " ведут к "утечке мозгов", а то, что при сравнении свободы творчества в нашей стране и в развитых капиталистических странах мы очевидно проиграем. Нам нужно осознать, что научный работник обязан не лишь быть гражданином собственной страны, но и служить развитию мировой науки. И тут возникает явное противоречие: как гражданин он несет все тяготы неустроенности имеющегося общества, но при этом не может являться полноправным членом мирового научного общества. Необходимо выбирать: или иметь "науку" и "ученых", соответствующих нашему уровню жизни (и "утечку мозгов") или поставить научных работников условия, соответствующие мировому уровню.
1. Социальные факторы способствующие сокращению инновационного цикла:
Моральное поощрение, общественное признание.
Моральное поощрение это различные формы неденежного поощрения сотрудников, т.е. общественное признание их заслуг и награждение различными сертификатами, дипломами или значками. Хотя, с нашей точки зрения, эта форма поощрения имеет большие нераскрытые возможности для стимулирования роста квалификации персонала, но на практике она пока применяется еще реже, чем денежные премии.
Как и другие формы морального поощрения, поощрения за повышение квалификации обычно присуждаются в определенных номинациях на основе установленных критериев. Они отличаются значительным разнообразием в зависимости от относительной значимости для компании и сложности освоения знаний и навыков. Одна из наиболее эффективных форм морального поощрения грант на обучение, выдаваемый тем сотрудникам, которые обучаются по специальностям, представляющим интерес для компании. Учитывая, что морального поощрения часто заслуживают молодые и активные люди, спонсирование затрат на образование чрезвычайно привлекательно в их глазах.
2. Обеспечение возможностей самореализации, освобождение творческого труда.
Саморазвитие личности - это развитие преимущественно самой личностью трудовых, мировоззренческих, физических, нравственных, эстетических качеств. Самореализация представляет собой реализацию творческих возможностей личности собственными усилиями. Потребность самореализации имеет большое значение еще и потому, что она подводит нас к понятию смысла жизни, ибо она означает потребность реализации личностью смысла своего бытия. И наконец, самоутверждение - это утверждение себя как личности в мире, утверждение собственного "Я" в отношении к "не-Я". Существуют разные пути к самоутверждению, но максимальная полнота личностной самореализации, самоутверждения и гармонии может быть обеспечена, прежде всего, в творческом отношении к труду. Именно гармоничное, а не однобоко-уродливое развитие человека является основным условием утверждения личности, умеющей определять свой жизненный путь, свое дело и место в обществе. И необходима такая система общественных отношений, которая создала бы условия для самоутверждения и совершенствования личности.
Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, этим все же не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе. Последнее из отношений кристаллизуется в определенную ситуацию - общественную форму самоотношения и самосознания личности.
На предприятии ООО "Автоцентр Крафт-Авто" планируется инновационный процесс по внедрению нового вида услуг и замена оборудования на более усовершенствованное.
И так на СТО планируется замена ручной мойки механизированной, за счет внедрения моечной установки портального типа. Тем самым планируется увеличить пропускную способность мойки. Так же планируется ввести новый вид услуг - антикоррозийная обработка кузова. Данный вид услуг будет востребован среди автовладельцев Калининградской области, из-за климата региона. Данный вид услуг среди автосервисов Калининградской области будет единственным на данный момент времени.
Данная инновация повлияет на конкурентоспособность автосервиса, и принесет соответствующий доход.
ООО "Автосервис Крафт-Авто" уже прошел 2 стадии цикла инновации, это 1. Фундаментальная наука и 2. Прикладная наука.
Сокращение инновационного цикла на СТО планируется за счет финансирования инновации.
То есть на стадии Разработки (проектирование) СТО планирует за счет собственных и заемных средств, тем самым планируется 100% обеспечить процесс инновации.
Представим расчет:
Для данной инновации СТО потребуется следующее оборудование.
Таблица 1. Состав нововведенных основных производственных фондов предприятия.
| Наименование оборудования | Количество, шт | Цена за единицу, руб. | Стоимость оборудования, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Пылесос бытовой KARCHER ЕКО 361 НТ | 1 | 10 815,75 | 10 815,75 |
| Установка для очистки воды KARCHER НС 120 | 1 | 138 700,00 | 138 700,00 |
| Подъемник гидравлический влагозащищенный | 1 | 112 865,00 | 112 865,00 |
| Пескоструйная машина | 1 | 7 232,00 | 7 232,00 |
| Устройство для нанесения антикора | 1 | 22 725,00 | 22 725,00 |
| Компрессор винтовой | 2 | 29 700,00 | 59 400,00 |
| Установка для мойки автомобилей портального типа | 1 | 1 986 883,50 | 1 986 883,50 |
| Тележка | 1 | 2 680,00 | 2 680,00 |
| Стеллаж | 3 | 2 950,00 | 8 850,00 |
| Стол для автохимии | 2 | 1 920,00 | 3 840,00 |
| Итого | 14 | - | 2 353 991,00 |
Так же на СТО планируется строительство боксов под портальную мойку и антикоррозийную обработку кузова.
Строительство обойдется в 1 960 000 руб.
Для реализации инновации автосервису необходимы инвестиции в размере 4 313 991,00 рублей. Из них заемные средства составят 3 500 000 рублей, кредит будет взят в банке "Русский стандарт" под 25% годовых на 2 года. Собственные средства составят 813 991,00 рублей.
Таблица 2. Расчет возврата кредита
| Дата | Сумма кредита с процентами | Ежемесячный платеж по кредиту | ||
| Сумма кредита | Проценты по кредиту | Сумма платежа по кредиту | ||
| 1 месяц | 4 375 000,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 2 месяц | 4 010 410,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 3 месяц | 3 645 820,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 4 месяц | 3 281 230,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 5 месяц | 2 916 640,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 6 месяц | 2 552 050,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 7 месяц | 2 187 460,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 8 месяц | 1 822 870,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 9 месяц | 1 458 280,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 10 месяц | 1 093 690,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 11 месяц | 729 100,00р. | 291 670,00р. | 72 920,00р. | 364 590,00р. |
| 12 месяц | 364 510,00р. | 291 630,00р. | 72 880,00р. | 364 510,00р. |
И так составим смету затрат на реализацию данной инновации СТО.
Таблица 3. Смета затрат
| Наименование | До реконструкции | После реконструкции |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) Материальные затраты | 890 241,22 | 1 480 533,22 |
| Материалы для технических целей | 474 798,15 | 747 154,58 |
| Отопление | 81 560,46 | 112480,73 |
| Электричество | 327 152,46 | 570 609,54 |
| Водоснабжение | 6730,15 | 50 288,34 |
| 2) Фонд оплаты труда | 3 057 276,42 | 4 046 308,72 |
| Рабочих | 2 325 276,42 | 3 314 308,73 |
| АУП специалисты и служащие | 732 000,00 | 732 000,00 |
| 3) Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование | 428 018,7 | 566 483,22 |
| Рабочих | 325 538,70 | 464 003,22 |
| АУП специалисты и служащие | 102 480,00 | 102 480,00 |
| 4) Амортизация | 234 167,55 | 606 816,45 |
| Амортизация зданий и сооружений | 94 000,00 | 172 400,00 |
| Амортизация оборудования | 140 167,55 | 434 416,45 |
| 5) Прочие | 173 567,00 | 914 266,58 |
| Ремонт зданий и сооружений | 117 500,00 | 215 500,00 |
| Ремонт оборудования | 56 067,00 | 173 766,58 |
| Проценты по кредиту | - | 525 000,00 |
| Итого | 4 783 270,89 | 7 614 408, 19 |
Погашение кредита происходит за счет чистой прибыли предприятия, в себестоимость мы можем включить проценты по кредиту, но только в размере ставки рефинансирования плюс 2 процентных пункта.