Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, по обоюдному желанию работника и работодателя могут быть конкретизированы положения об источниках формирования дохода работника, т. е. указаны различные надбавки, премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться.
В трудовом договоре не устанавливаются основания увольнения работника, введение полной материальной ответственности работника, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух подлинных экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у руководителя. Заверяется договор подписью руководителя и гербовой печатью.
Трудовой договор может быть:
1) срочным, т. е. заключенным на определенный срок (не более пяти лет) если иной срок не установлен ТК РФ, иными федеральными законами;
2) заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка и страховое свидетельство.
Существует много разновидностей трудовых договоров, особенности которых определяются спецификой различных должностей.
Трудовые договоры включаются в состав личных дел либо формируются в отдельное дело, в котором располагаются в алфавитном порядке (по фамилиям работников).
Задание 8.
Составьте гарантийное письмо Общества с ограниченной ответственностью «Диамант» ректору Курской экономической академии об аренде актового зала для проведения семинара «Новые информационные технологии в ДОУ». Недостающие сведения укажите самостоятельно.
ООО «Диамант»
Б. Садовая ул, д. 1
г. Ростов-на-Дону, 344001
тел./факс 123-45-67
Ректору Курской экономической академии
г-ну Антонову В.А.
Ленина ул, д. 5
г. Курск, 345001
ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО
21.10.2009 № 1-2/34
на № 1 от 21.10.2009
Просим Вас предоставить в аренду ООО «Диамант» помещение актового зала для проведения семинара «Новые информационные технологии в ДОУ».
Оплату услуг гарантируем.
Наши банковские реквизиты:
ДиректорЛичная подписьВ.П. Завьялов
БухгалтерЛичная подписьА.В. Маркова
М. П.
Задание 9. Составьте краткий протокол общего собрания членов инициативной группы по созданию Общества с ограниченной ответственностью как подразделения научно-производственного объединения «ГАРАНТ». Присутствовали 35 человек.
1)А.К. Дремин предложил организовать ООО. А.И. Миркина предложила назвать ООО «Сигма».
2)И.А. Иванов ознакомил собравшихся с проектом устава ООО. Т.В. Федорова предложила дополнить устав. Решили утвердить устав и обратиться в администрацию с просьбой о регистрации ООО «Сигма».
3) Л.К. Лунин предложил избрать М.А. Романова на должность директора ООО «Сигма». Т.Е.Попова дала положительную характеристику М.А. Романову.
В голосовании приняли участие 35 человек. Результаты голосования: «за» - 32, «против»- 0, «воздержались» - 3. М.А. Романов избран на должность директора ООО «Сигма».
Приложение: Устав ООО «Сигма» на 10 л. в 1 экз. Председатель А.М. Котов, секретарь О.М. Дынина.
Научно-производственное объединение «ГАРАНТ»
ПРОТОКОЛ собрания членов инициативной группы
20.10.2009№ 01
Председатель: Котов А.М.
Секретарь: Дынина О.М.
Присутствовали: 35 человек, список участников прилагается.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О создании Общества с ограниченной ответственностью «Сигма»
2. Об утверждении Устава ООО «Сигма»
3. Об избрании Генерального директора ООО «Сигма»
4. О проведении регистрации ООО «Сигма»
1. ВЫСТУПИЛИ:
О создании Общества с ограниченной ответственностью «Сигма» - Дремин А.К.: предложил организовать ООО; Миркина А.И.: предложила назвать ООО «Сигма».
ПОСТАНОВИЛИ:
Создать ООО «Сигма»
Голосовали: за – единогласно.
2. ВЫСТУПИЛИ:
Об утверждении Устава ООО «Сигма» - Иванов И.А.: ознакомил собравшихся с проектом Устава ООО; Федорова Т.В.: предложила дополнить Устав.
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить Устав.
Голосовали: за – единогласно.
3. ВЫСТУПИЛИ:
Об избрании Генерального директора ООО «Сигма» - Лунин Л.К.: предложил избрать М.А. Романова на должность директора ООО «Сигма»; Попова Т.Е.: дала положительную характеристику М.А. Романову.
ПОСТАНОВИЛИ:
Избрать Генеральным директором ООО «Сигма» М.А. Романова.
В голосовании приняли участие 35 человек.
Голосовали: «за» - 32, «против»- 0, «воздержались» - 3.
4. ВЫСТУПИЛИ:
О проведении регистрации учредительных документов ООО «Сигма» - Федорова Т.В.: предложила поручить провести регистрацию Миркиной А.И.
ПОСТАНОВИЛИ:
Поручить проведение регистрации учредительных документов ООО «Сигма» Миркиной А.И. (паспорт: серия 1234, № 567890, выдан ОВД Советского района, прописан 344001, Ростов-на-Дону, Зорге, 1, кв. 5).
Голосовали: за – единогласно.
ПРИЛОЖЕНИЕ:1. Устав ООО «Сигма» на 10 л. в 1 экз.;
2. Список участников собрания на 1л. в 1 экз.
Председатель: подписьА.М. Котов
Секретарь: подписьО.М. Дынина
Задание 10. Специфические технологии обработки конфиденциальных документов
Ответ:
Документы о сохранении коммерческой тайны
Понятие коммерческой тайны
Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне состоит из Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее - Федеральный закон о коммерческой тайне»), других федеральных законов.
Согласно Федеральному закону «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну, - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой формации введен режим коммерческой тайны.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» регулирует отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации и охраной ее конфиденциальности, а также определяет сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. (Положения Федерального закона «О коммерческой тайне» не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне.) Положения данного Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
Должностные лица, работники различных учреждений и организаций не имеют права разглашать информацию, которая подпадает под категорию служебной или коммерческой тайны. Сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, могут относиться как к жизни и деятельности гражданина, так и к деятельности учреждений, предприятий, организаций.
Для работников соответствующих учреждений и организаций сведения о тайне усыновления, вкладах граждан в различного рода банки, характере заболеваний пациентов и т.д. представляют собой служебную тайну, вытекающую из выполнения ими своих трудовых функций. Служебная тайна не подлежит разглашению, кроме случаев, когда те "или иные сведения запрашиваются правоохранительными органами.
Информация, подпадающая под категорию служебной или коммерческой тайны, может быть в любой сфере предпринимательской деятельности. Государство гарантирует право на коммерческую тайну и берет на себя обязательство обеспечить его судебную защиту. Право относить информацию к составляющей коммерческую тайну и определять перечень и состав такой информации принадлежит ее обладателю (с учетом положений Федерального закона «О коммерческой тайне»), т.е. конфиденциальность и коммерческую ценность информации выявляет сама организация, что должно быть закреплено приказом об использовании информации, содержащей служебную и коммерческую тайну. При этом следует иметь в виду, что информация, составляющая коммерческую тайну, может быть в отдельных случаях и государственной тайной, однако исключено обратное: государственная тайна не может быть коммерческой тайной.