Оплата труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации. [15]
Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику- исполнителю, второй остается в организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета-заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации. Форму счета – заявления организация разрабатывает сама.
Нормирование труда. Для правильной организации труда предприятия необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе – установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену). Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный – аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. [17]
Таким образом, рассмотрены современные формы и системы оплаты труда. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия.
2. Характеристика предприятия ООО «Вега»
Общество с ограниченной ответственностью «Вега» было создано в феврале 2009 года, учредителями являются граждане Российской Федерации и юридические лица. Предприятие работает на упрощенном режиме налогообложения «Доходы минус расходы».
ООО «Вега» имеет одно структурное подразделение – боулинг-центр «Страйк», целью создание которого является предоставление услуг развлекательного характера населению, такие как:
1. Игра в боулинг.
2. Игра в бильярд.
3. Игра в аэрохоккей.
4. Кафе – ресторан.
5. Дискотека (на время праздников и банкетов).
6. Спортбар (на время трансляции проведения спортивных матчей).
7. VIP – зал для отдыха узким кругом.
Помещение центра оборудовано специальными устройствами и приборами, а также пожарной и охранной сигнализацией, вентиляцией.
Организационно-управленческая структура ООО «Вега» по принципу построения – линейно-функциональная (традиционная). При такой структуре управления производством каждое подразделение выполняет четко определенные функции в общей цепочке производственного процесса. Штат сотрудников составляет 16 человек и состоит из ИТР (генерального директора, бухгалтера) и двух смен обслуживающего персонала. В каждой смене работают бармен, официант, повар, менеджер, механик, гардеробщик, уборщик.
3. Порядок начисления заработной платы
Система оплаты труда в ООО «Вега» включает в себя:
1. Размеры тарифных ставок;
2. Размеры окладов (должностных окладов);
3. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в праздничные и выходные дни, при прекращении трудового договора (увольнении).
4. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):
– текущая премия от оклада
– премия от выручки по окончании месяца.
5. Расчет отпускных.
Разработанную систему оплаты труда закрепляют в коллективном договоре, соглашении или в любом локальном документе, утвержденном приказом по организации (приказом индивидуального предпринимателя). При этом не обязательно утверждать только один локальный документ. Их можете утвердить несколько. Главное, чтобы они в совокупности содержали все правила, касающиеся вашей системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В ООО «Вега» действующая система оплаты труда закреплена в трудовом договоре и Положение о премировании.
Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании табеля учета отработанного работником времени и выдается в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Расчет заработной платы включает несколько этапов:
1. Определяем по штатному расписанию тарифную ставку работника (учитываем праздничные дни – двойная тарифная ставка) и умножаем ее на отработанные дни, согласно табеля, получаем оклад.
2. К окладу прибавляем текущую премию от оклада – 50% при соблюдении должностной инструкции и по решению руководителя.
3. Рассчитываем Дальневосточную надбавку 60% от суммы оклада и премии.
4. Начисляем согласно Положения о премировании премию от выручки – процент от проданных товаров и услуг.
Расчет отпускных включает несколько этапов:
1. Определяем количество месяцев и дней, отработанных в расчетном периоде. Бывает, что один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке. В такой ситуации средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения о среднем заработке).
2. Определяем суммы начислений в каждом месяце (период для расчета 12 отработанных месяцев).
3. Делим общую сумму начислений на общее число календарных дней, получаем среднедневной заработок и умножаем на количество положенных дней отпуска.
На предприятии сотруднику положено 28 основных и 8 дополнительных дней, т.е. 3 дня за полный отработанный месяц. Месяц включается в расчет, если сотрудник отработал более 15 календарных дней за месяц.
Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. [11]
К доходам от источников в Российской Федерации относятся:
а) дивиденды и проценты, выплачиваемые российской организацией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации;
б) страховые выплаты при наступлении страхового случая, выплачиваемые российской организацией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации;
в) доходы, полученные от использования в Российской Федерации прав на объекты интеллектуальной собственности;
г) доходы, полученные от предоставления в аренду, и доходы, полученные от иного использования имущества, находящегося на территории Российской Федерации;
д) доходы от реализации имущества, находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу;
е) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия (бездействия) в Российской Федерации;
ж) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством или выплачиваемые иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации;