Организация нормирование и оплата труда 3 (стр. 1 из 3)

организация, нормирование, оплата труда

Трудовой процесс - целенаправленная, по заранее составленному плану, полезная деятельность человека, направленная на создание благ для потребления, экономического обмена или удовлетворения, получаемого непосредственно от выполняемой работы.

Трудовые ресурсы - часть населения, которая способна работать, участвовать в процессе производства.

Трудовой потенциал человека:

· здоровье,

· нравственность,

· творческий потенциал,

· активность,

· организованность и ассертивность,

· образование,

· профессионализм,

· рабочее время.

Задачи организации труда состоят в повышении его производительности и качества, достижении рациональных взаимодействий со средствами и предметами труда.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ) произведенной работником (группой работников) в единицу времени (час, смену, месяц, год).

Производительность труда в натуральном измерении одного работающего П_р или на чел-час П_ч:

где Q_н - объем произведенной продукции в натуральном выражении (за месяц, квартал, год);

Р_сп - среднесписочное количество работающих в том же периоде;

T_S - количество нормо-часов (человеко-часов), затраченных на изготовление Q_н.

Производительность труда в трудовом измерении (трудоемкость продукции) характеризует количество человеко-часов или нормо-часов, затрачиваемых на единицу продукции.

Производительность труда в стоимостном измерении

;

где Q_вал - объем изготовленной продукции в стоимостном выражении (за месяц, квартал, год);

Качество труда определяется качеством изготовляемой продукции, отсутствием брака и дефектов, отсутствием потерь материальных, энергетических и трудовых ресурсов.

Основные направления научной организации труда:

· разделение и кооперация труда,

· проектирование трудовых процессов (приемов и методов), рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха;

· создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических, социальных условий труда;

· нормирование труда.

Разделение и кооперация труда

Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда на предприятии имеет следующие формы:

· функциональное разделение труда;

Деление работников на группы в зависимости от выполняемых ими функций:

· пооперационно-технологическое разделение труда;

Дифференциация процесса производства на технологически однородные работы, дифференциация технологического процесса на ограниченные по объему и содержанию операции.

· профессионально - квалификационное разделение труда;

Разграничение трудовой деятельности по общности и глубине необходимых знаний и/или методов воздействия на предмет труда, применяемых приемов труда, по сложности и ответственности выполняемых работ.

Профессия - определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний, умений и навыков, полученных в результате специального обучения и/или в процессе практической деятельности.

Специальность – вид деятельности внутри профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний на конкретном участке производства.

Границы рационального разделения труда	Показатели
Технические – обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений	· степень автоматизации работ; · показатели использования оборудования;
Экономические – обусловлены влиянием разделения труда на экономические результаты производства.	· уровень использования совокупного рабочего времени; · уровень использования индивидуального рабочего времени; · использование работника на основной функции, соответствующей его профессии; · показатели использования оборудования.
Психофизиологические – обусловлены возможностями человеческого организма, требованиями к сохранению здоровья и работоспособности.	· физическая и умственная нагрузка в течение рабочего дня; · степень монотонности труда; · темп работы; · санитарно-гигиенические условия труда.
Социальные – обусловлены требованиями к привлекательности труда	· привлекательность работы; · наличие физических и умственных элементов в выполняемой работе; · возможность творческого подхода к выполняемой работе.

Квалификация – это степень глубины знаний и умелости, позволяющая выполнять работы определенной ответственности и сложности.

Коэффициент уровня разделения труда в подразделении:

k_рт= 1-

, где  t_доп - суммарное время выполнения работниками работы, не соответствующей основной профессии (специальности);

P - численность работников в подразделении

Т_см - продолжительность рабочего дня.

Кооперация труда – объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда. Уровни кооперации труда внутри предприятия:

- межцеховой;

- цеховой;

- участковый (бригадный).

Нормирование труда

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда.

Нормы-величины – устанавливают количественные характеристики труда как процесса и как ресурса.

Нормы условий труда	Санитарно-гигиенические нормы Нормы безопасности туда Эргономические нормы Эстетические нормы
Нормы затрат физической и нервной энергии	Нормы тяжести труда Нормы темпа работы Нормы перерывов и т.п.
Нормы затрат труда	Нормы длительности и времени Нормы обслуживания и численности Нормы управляемости
Нормы результатов труда	Нормы выработки Нормированное задание

Норма - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.

Нормативы - поэлементные расчетные составляющие норм, характеризующие: относительный расход труда (рабочего времени), сырья или материалов на единицу продукции, работы, массы, площади, объема и т.п. в определенных производственных условиях.

Основная задача технического нормирования труда – установление технически обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера труда устанавливается в виде в виде соответствующих норм.

Значение нормирования труда.

НТ – средство установления количественных и качественных пропорций в общем процессе труда, т.е. играет важную роль при внутрипроизводственном разделении труда и его кооперации.

НТ – является средством планирования и распределения трудовых ресурсов на производстве.

НТ – является базой для планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Широко используется при технико-экономическом планировании, оперативно-календарном планировании, технологическом проектировании.

НТ – имеет важное значение для правильной организации заработной платы.

НТ – один из инструментов мотивации труда.

Любой рабочий процесс протекает во времени, поэтому рабочее время является измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы.

Виды норм

· норма длительности (Н_дл) - регламентированное время, выполнения единицы работы или работы определенного объема в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации;

· норма времени (Н_вр) - регламентированное время выполнения технологической операции в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации на одном рабочем месте;

· норма выработки (НВ) - регламентированный объем работы (количество изделий, операций) которое должно быть выполнено работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени в определенных организационно-технических условиях;

· норма обслуживания (НО) - количество производственных объектов (единиц оборудования), предназначенных для обслуживания одним или группой работников за установленное время в определенных организационно-технических условиях;

· норма численности (НЧ)- количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ;

· норма управляемости (НУ) - количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю;

· нормированное задание (НЗ) - объем работы, предназначенный для выполнения одним или группой работников за рабочий день, месяц или в иную единицу рабочего времени.