Смекни!
smekni.com

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры" (стр. 6 из 6)

В расчетном отделе бухгалтерии на основании карточек учета выработки и подсчета зарплаты производится расчет заработной платы по каждому работнику предприятия. Для этого вначале определяют фактически отработанные часы:

фактическую выработка / часовую норму

252,5 / 1,75 = 144,28

Затем определяется процент выполнения нормы:

факт. отработанные часы *100 / часы по норме

144,28 *100 / 122 = 118,2

Далее расчитывается сдельная заработная плата:

расценка*часы по норме

28480*122 = 7191200 руб.

Расчитывается оплата внутрисменных паростоев, которые оплачиваются по тарифу и прочих простоев, которые оплачиваются в размере 2/3 тарифа:

кол-во простоев*тариф

3*49840 =149500 руб.

2* 2/3(49840) = 99700руб.

Затем расчитывают доплаты, причем за работу в ночное время производится доплата в размере 20 400 рублей за каждый отработанный час, независимо от тарифа, а за работу в вечернее время, соответственно – 10 200 рублей За работу в выходные и праздничные дни производится доплата в размере – 50% от тарифа.

Нвр = 7*20400=142800руб.

Ввр = 40*10200=408000руб.

Вс = 16* ½ (49800) = 398700руб.

Затем определяется размер премии.Согласно разрботанного на предприятии положения о премировании работников, при отсутствии брака и продукции второго сорта премия составляет 40% от сдельной оплаты труда, оплаты за работу в ночное и вечернее время; за 100 % сортности премия составляет 10%; 1% за каждый процент перевыполнения плана.

Пр = (40+10+18,2)% *7191200 + 142800 + 408000 + 398700) = 5280000 руб.

Подсчитывают всего начисленную заработнукю плату.

Сумму начисленной заработной платы вносят в компьютер, который определяет размер удержаний и выдает лицевой счет, в котором указываются все начисления, удержания и сумма к выдаче на руки (приложение 4) по каждому рабочему.

При определении заработной платы рабочих-повременщиков и руководителей исходными данными служит табель учета использования рабочего времени, данные из которого заносят в компьютер, который определяет начисления, удержания и сумму к выдаче на руки в виде лицевого счета.

При повременно-премиальной оплате труда начисление заработной платы рабочим повременщикам производится исходя из установленного оклада и премии в размере 70%, если нарушена технология, то снимают 15 – 20%. Руководителям начисление заработной платы производится исходя из оклада и премии 25% за вполнение и перевыполнение плана и за рост прибыли (но не больше 40% от оклада).

Сумма предназначенная к выплате перечисляется в сбербанк на расчетные счета работников.

Лицевой счет составляется в трех экземплярах, один из которых передается в сбербанк, один выдается на руки работнику и один остается в бухгалтерии.

Кроме того составляются платежные ведомости в двух экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии, а второй передается в сбербанк. В платежных ведомостях указывается фамилия работника, табельный номер и сумма к выплате

Далее на компьютере составляются своды по кодам начислений и удержаний заработной платы в разрезе подразделений работников и по предприятию в целом, а также общий свод заработной платы (приложения 5, 6, 7, 8), который затем передается в главную бухгалтерию.

В главной бухгалтерии согласно своду заработной платы составляется разработка по заработной плате по каждому цеху (приложение 9). В ра зработке делается расшифровка заработной платы, причем:

к основной заработной плате отгосят фонд оплаты труда из свода по кодам начислений участка 8-цветных жаккардовых ковров, за вычетом единовременного премирования и премии за выслугу лет;

к оплате на содержание помещений относят фонд оплаты труда уборщицы, за вычетом премии за выслугу лет;

к оплате на сдержание цехового персонала относят фонд оплаты труда цехового персонала, за вычетом оплаты свободного дня;

сумму к оплате по бюллетеням, за выслугу лет, за свободный день, пособия и индексация пособий, а также общую сумму начисленной заработной платы берут из свода по кодам начислений по предприятию.

На основании разработок составляется сводная таблица по статьям затрат (приложение 10), в котрой отражается распределение начисленной заработной платы с кредита счета №70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в дебет следующих счетов:

Счет №20 “Основное производство” – основная заработная плата;

Счет №25 “Общепроизводственные расходы” – содержание помещений, содержание цехового персонала, простои, цеховой транспорт, текущий ремонт, содержание оборудования;

Счет №26 “Общехозяйственные расходы” – заработная плата работников лабоатории, оплата за обучение.

На основании свода заработной платы производится начисления сумм налогов в бюджет и внебюджетные фонды:

Счет №68 “Расчеты с бюджетом”

Счет №69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”

Счет №67 “Расчеты по внебюджетным платежам”

В этой сводной таблице отражаются также отчисления в ФСЗН (35%), ФСЗ (1%), отчисления на содержания ДДУ (5%) и налог на ликвидацию последствий Чернобыльской АЭС (4%).

На ОАО “Витебские ковры” для отражения операций по заработной плате

ведется журнально-ордерная форма учета и используются следующие журналы-ордера:

Журнал-ордер № 1 по кредиту счета 50 – Касса (приложение 11), в котором отражается по кредиту счета №50 выданная заработная плата работникам предприятия;

Журнал-ордер № 2 по кредиту счета 51 – Рассчетный счет (приложение 12), в котром отражается сумма. полученная с расчетного счета в кассу предприятия для выдачи заработной платы;

Журнал-ордер № 10 (приложение 13), в котором по кредиту счета № 69 отражается сумма по социальному страхованию и обеспечению, по кредиту счета № 29 отражается начисленная заработная плата обслуживающих производств;

Журнал-ордер №11 (приложение 14), в котором по кредиту счета № 48 отражается реализация и прочее выбытие основных средств;

Журнал-ордер № 8 – в котором по кредиту 76 отражается начисление командировочных расходов по которым отчитались, а по кредиту счета №68 отражаются расчеты с бюджетом;

Журнал-ордер № 7 – в котором по кредиту счета № 71 отражаются отчет подотчетных лиц за полученные в кассе предприятия денежные средства.

На основании выше указанных журналов-ордеров заполняется главная книга (приложение 15).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

При написании данной курсовой работы я посетила ОАО “Витебские ковры”, ознакомилась с работой основных отделов по учету труда и заработной платы, с первичными документами, используемыми при начислении заработной платы, также изучила систему счетов, необходимых при начислении заработной платы, ознакомилась с журналами-ордерами и главной книгой.

Для учета труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры” существует три основных отдела: отдел первичного учета труда, отдел расчетной бухгалтерии и отдел главной бухгалтерии.

На данном предприятии при расчете заработной платы рабочих-повременщиков и руководителей, а также удержаний рабочих сдельщиков используется автоматизированный учет, что значительно облегчает работу сотрудников отдела и экономит их время.

Я считаю, что на данном предприятии целесообразно и далее применять и развивать систему ЭВМ, в частности, запустить программу общего свода заработной платы в целом по предприятию, а не делать его в ручную, а также создать программу расчета заработной платы рабочих-сдельщиков.

ЛИТЕРАТУРА.

1. Счета бухгалтерского учета. Москва – 1997г.

2. П. П. Новиченко, Т. Н. Шеина и др. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 1990