Нормативное значение коэффициента больше 0.5 Коэффициент характеризует независимость предприятия от заёмных источников и показывает долю собственных средств в общей сумме ср-в предприятия. Превышение коэффициента над нормативным значением свидетельствует об финансовой независимости предприятия В возможности привлекать дополнительные средства инвестирования.
2. Коэффициент зависимости = сумма заёмного капитала/сумма имущества(источников средств)
Нормативное значение меньше 0.5
Превышение над нормативным значением свидетельствует о финансовой зависимости предприятия, а значит о не привлекательности данного предприятия для инвестора.
3.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами = сумма собственных оборотных средств/общая величина оборотных средств предприятия.
Нормативное значение больше либо равно 0.1,чем выше данный показатель тем лучше ФУП (фин. уст. предпр), тем больше у предприятия возможностей для проведения собственной финансово независимой политики.
4.Коэф. обеспеч. мат. запасов собств.оборотными ср-ами = Сумма собств. оборот. средств/величина запасов и затрат.
Нормативное значение коэффициента больше или равно 0,6-0,8. Показывает степень покрытия материальных запасов собственными оборотными средствами а так же выявляет потребность в привлечении заёмных средств.
5.Коэф.маневренности собственного капитала = Собственные оборотные ср-ва/величина собственного капитала.
Нормативное значение больше или равно 0,2-0,5. Показывает способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства за счёт собственных источников, чем ближе значение коэф. к верхней границе тем больше возможностей фин. маневренности у предприятия.
Система показателей АФХД
Производственная, хозяйственная и финансовая деятельность хозяйствующих субъектов в различных отраслях экономики измеряется многочисленными экономическими показателями.
В зависимости от положенных в основу измерителей показатели делятся на стоимостные, натуральные и условно-натуральные.
Стоимостные показатели наиболее распространённые.
Использование денежного измерителя определяется функционированием товарного производства и обращения в условиях Рыночной системы хозяйствования. Важнейшими стоимостными показателями являются валовая, товарная, реализованная продукция, розничный и оптовый товарооборот.
Натуральные показатели используются для количественной характеристики выпускаемой и реализуемой продукции в её натурально-вещественном содержании. Натуральные показатели выражают величину явления в физических единицах измерения (масса, длина, объем).
Условно натуральные показатели применяются для обобщённой характеристики объёмов про-ва и реализации продукции разнообразного ассортимента т.е разной по содержанию, качеству и назначению продукции. Для этого используется условная единица, в которой пересчитывается весь объём.
По содержанию показатели делятся на:
- количественные показатели используются для выражения абсолютных и относительных величин, характеризующих объём производства и реализации, его структура и другие аспекты работы хозяйствующих субъектов, измеряются как в стоимостных, так и в натуральных измерителях.
-качественные показатели используются для оценки выпущенной продукции с точки зрения её соответствия установленным требованиям, тех. условиям, образцам, стандартам. Характеризуют качественные параметры продукции, работ, услуг.
Исходя из сферы применения, все показатели делятся на общие и специфические.
Общие показатели используются при анализе деятельности всех отраслей экономики. К ним относятся:
Производительность (выработка, трудоёмкость);товарная, реализованная продукция; себестоимость; прибыль.
Специфические показатели используются только в отдельных отраслях. К ним относятся: жирность молока, урожайность культур, продуктивность животных, влажность леса...
Выделяют Объёмные и удельные показатели.
Объёмные являются первичными. Определяют величины оборотных средств, издержек обращения, сметы затрат на производство, прибыли, оптового и розничного товарооборота, кол-во работающих.
Удельные показатели вторичны. Являются производными от объёмных: выпуск продукции на одного рабочего, на один станок, на 1 метр площади, урожайность, продуктивность, материалоёмкость...
По способу формирования различают: нормативные (норма амортизации, норма ссудного процента), учётные (учетные данные оперативной, статистической и бухгалтерской отчётности), аналитические (оценочные), которые определятся в ходе проведения анализа для оценки результатов.
Анализ динамика и структуры основных фондов
Обеспеченность фондами изучается по данным отчётности, которая отражается в сгруппированном виде наличие фондов и их движение. В том числе действия за анализируемый период, но без сопоставления с планом.
Соответствие наличия основных фондов плановой потребности в них зависит от выполнения плана ввода действия новых фондов.
На производственную деятельность предприятия влияет не только величина ОС, но так же их состав и структура. Структура основных средств - удельный вес каждой группы Ос в их общей стоимости.
Другими словами, структура это состав фондов выраженный в %.
При анализе структуры Ос, особое внимание уделяют активной части, те основные средства, которые оказывают активное влияние на производительность труда и способствует увеличению выпуска продукции.
Это машины, оборудование, транспортные средства и т.д.
К пассивной части относят основные средства способствующие процессу производства(здания, сооружения)
Таблица. Анализ наличия и движение основных фондов.
Таблица состоит из 7 колонок.
1-ая колонка - Показатели(Первоначальная стоимость ОФ, остаточная стоимость Оф, Поступление, Выбытие, Износ).
2,3,4 - анализируемый период, 3 года например 2005,06,07.
5-ая абсолютное отколонение, сравниваются года 2007-2005,2007-2006, 2006-2005.
6-ая Темп роста, так же на 3 2007/2005*100, 2007/2006*100, 2006/2005*100
7-ая Темп прироста на сколько больше(меньше) 100%
Анализ использования рабочего времени. Баланс рабочего времени
К основным показателям планирования численности работников относятся:
1.Структура численности работников для этого весь персонал предприятия изначально подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный, а затем эти группы в свою очередь подразделяются на категории рабочие сдельщики, повременщики, руководители, специалисты, служащие.
2.Списочный состав работников к нему относятся все работники предприятия принятые на постоянную, временную, сезонную работу. Учет всех работников ведётся в табеле учёта рабочего времени в соответствии с данными которого можно рассчитать среднесписочную численность за квартал, полугодие, год.
Среднесп. числ. = время явок + время неявок/календарный фонд времени
3.Явочный состав работников предприятия - это кол-во работников, которые ежедневно должны выходить на работу что бы не нарушался нормальный ход производственного процесса.
Списочный и явочный состав не всегда совпадают. Их соотношения можно определить с помощью коэффициента соответствия, который равен кол-во дней работы предприятия/кол-во дней работы 1-го среднеспис. работника.
Такие расчёты ведутся отдельно по каждой категории работников.
4.Баланс рабочего времени этот показатель рассчитывается на всех работников и на одного работника.
Основными эл-тами баланса явл:
1.Календарный фонд рабочего времени - кол-во дней в анализируемом периоде.
2.Номинальный фонд рабочего времени - кол-во рабочих дней, которые должны быть максимально использованы в анализируемом периоде.
3.Полезный (эффективный) фонд раб. врем. - кол-во дней фактически отработанных всеми работниками или одним.
Завершается баланс рабочего времени расчётом средней продолжительности рабочей смены, которая в последствии сравнивается с запланированной.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Объем выпуска продукции зависит от того, на сколько предприятие обеспечено рабочей силой и как она используется. Изучение влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику объема производства преследует цель установить:
-напряженность плана по труду
- полноту и эффективность использования трудовых ресурсов
-резервы повышения производительности труда
Источники информации:
-данные синтетических счетов
-данные первичного БУ
-статистическая отчётность
В основные задачи анализа использования труда и з/п входят:
1.В области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию.
2.В области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых форм и системы оплаты труда.
3.В области использования рабочих сил - исследование её численности, состава и структуры, динамики.
Анализ численности и состава персонала начинается с проверки обеспеченности трудовыми ресурсами, при данной проверки производится составление фактической численности с плановой. Если персонал не дружный, то это влияет отрицательно на выполнение плана по каче-ву и объёму продукции. Рассмотрим численность и состав работников по отдельным категориям ППП завода. Рассмотрим численность и состав работников по отдельным категориям ППП завода.
таблица 6 Анализ численности и состава работников завода.
1 колонка «категория работников» (1 ППП всего, в том числе, 2 рабочие,3 ученики,4 ИТР,5 служащие,
6 МОП,7 Охрана). 2 колонка «Среднесписочная численность работников за предыдущий год»( 1-2207,2-1428,3-34,4-565,5-122,6-35,7-23) 3 колонка«Среднесписочная численность работников по плану, человек» 1-2287 2-1477 3-45 4-580 5-122 6-98 7-25),4 колонка«Среднесписочная численность работников по плану к пред. году,%»(1-103,6 2-103,4 3-132,4 4-102,7 5-100 6-108,6 7-108,7).5 колонка «Среднесписочная численность работников фактически человек» ( 2204,1454,37,542,115,34,22) 6 колонка«Среднесписочная численность работников фактически к пред. году»(99.9;101.8;108.8;95.9;94.3;97.1;95.7). 7 колонка«Среднесписочная численность работников к плану%»(96,4;98.4;82.2;93.4;94.2;89.5;