(указывается отрасль бюджетной сферы, к которой относится организация)
График проведения аттестации см. в приложении № _____.
(Если на предприятии (кроме предприятий бюджетной сферы) решено применять иной вид оплаты труда (в долях от прибыли, в процентах от выручки или иной), в данном пункте коллективного договора следует его назвать).
7.7. При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
(указывается точный размер или его предел)
При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
(указывается точный размер доплат или его предел)
Вариант: для предприятий тех отраслей промышленности, где в течение длительного времени применяются повышенные тарифные ставки, а не доплаты к ним в связи со специфическими условиями труда (угольной, химической, нефтехимической, черной и цветной металлургии и др.):
При работе на производствах _________________________________ оплата труда производится по повышенным на _____% тарифным ставкам и окладам. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются тем работникам, кто трудится в указанных производствах не менее половины своего рабочего времени.
Перечни производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работник имеет право на получение доплат (на повышенные тарифные ставки, должностные оклады) даются в приложении № _____.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, № 2).
(Если есть отраслевая Гигиеническая классификация условий труда и отраслевые рекомендации об оценке условий труда, то следует пользоваться ими).
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
7.8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество обслуживаемых одним работником станков и т.п.); рабочим, занятым
_____________________________________ устанавливаются доплаты за
(указываются конкретные участки)
интенсивность труда в размере _______________________.
7.9. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему-сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).
7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее _______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада).
(В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты).
7.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день ______________________.
(Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным).
Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.
(Может быть указан или точный размер надбавок, или только низший предел надбавок).
7.12. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: _______________________________________________________________
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 88 КЗоТ).
7.13. Работа в праздничные дни оплачивается ____________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 89 КЗоТ).
7.14. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки, должностного оклада.
Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада.
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 час. вечера до 6 час. утра).
К вечерней относится смена, которая непосредственно предшествует ночной.
Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час. Такая доплата не производится тем работникам, для которых законодательством (по соглашению сторон) устанавливается укороченный рабочий день в 6 и менее часов, а также работникам, занятым в непрерывном производстве.
7.15. Стороны признают, что работники систематически работающие в вечерних и ночных сменах должны получать дополнительную (сверх предусмотренной законодательством) компенсацию.
Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда.
7.16. Время простоя не по вине работника (в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник предупредил администрацию - бригадира, мастера, других должностных лиц о начале простоя) оплачивается _____________________.
(Размер оплаты простоя предприятие определяет самостоятельно, но он не может быть менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада).
7.17. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка при условии ______________________.
(Правило о доплате до среднего заработка в период освоения нового производства (продукции) может быть введено в коллективный договор и без каких-либо условий).
7.18. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом один раз в год (может быть другой вариант) после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение № ______).
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест дан в приложении № ______).
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем, за один месяц.
7.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант - еженедельно) в кассе ___________________________________________
(предприятия, цеха, иного структурного подразделения)
(вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) _____________ и _____________ числа каждого месяца.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ (одного) месячного заработка.
Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т. п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.
За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за ______ дня до начала отпуска.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на _______ работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.