1 . Количество выходных дней берется в соответствии с графиком сменности
2 . Номинальный фонд рассчитывается по разности между количеством календарных дней и количеством выходных дней:
Тн= 366 - 91 = 275дней
Тн= 366 – 115 = 251 дней
3 . Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между номинальным фондом рабочего времени и всеми выходными:
Тэ = 275 – 45 = 230 дней
Тэ= 251 – 43 = 208 дней
4 . Коэффициент списочного состава определяется делением календарного времени на эффективный фонд рабочего времени:
Для расчета численности применяется коэффициент равный 1,6. Разница между коэффициентами оформляется внутренним совместительством с установлением до премирования.
Ксп = 366 /230 =1,6
Ксп= 366/208 = 1,8
5. По Трудовому Кодексу за счет увеличения выходных дней коэффициент списочного состава будет равен 1,8. Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду и заработной платы.
Различают списочную, штатную и явочную численность работников. Под явочной численностью понимают фактическое число работников, занятых на предприятии в течение суток.
Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в
непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и
праздничные дни.
Таблица 8 – Расчет численности основных работников
| профессия | раз- ряд | количест- во смен в сутки | Численность явочная | Ксп | списочная численность | |
| в смену | в сутки | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Оператор очистных сооружений Оператор хлораторной установки | 3 4 | 2 2 | 2 1 | 4 2 | 1,6 1,6 | 6 3 |
Пояснение к таблице 8:
1.Численность явочная в сутки определяется путём умножения численности явочной в смену на количество смен в сутки:
Чя = 2 · 2 = 4 чел
2. Списочная численность в сутки рассчитывается путём умножения явочной численности в сутки на коэфицент списочного состава:
Чсп = 4 · 1,6 = 6,4 =6 чел
Пояснения к таблице 9:
1. Дневная тарифная ставка берется по данным практики.
2. Численность явочная и численность списочная взяты из таблицы 8.
3. Действительный фонд рабочего времени на одного рабочего – из табли-
цы 7.
4. Действительный фонд рабочего времени на списочную численность рассчитывают путем умножения Д на одного рабочего на Чсп:
230 х 6 = 1380 руб.
5. Заработок по тарифу находим умножив дневную тарифную ставку на действительный фонд рабочего времени:
1380 х 93,36 = 128836,8 руб.
6. Сумма премии равна произведению заработка по тарифу на процент премии делению на 100%:
( 128863,8 х 25 ) / 100 =32209,2 руб.
7. Доплата за ночные и праздничные дни рассчитывается умножением заработка по тарифу на процент добавки и делением на 100%:
( 128863,8 х 14 ) / 100 = 18037,15 руб.
( 128863,8 х 2,2 ) / 100 = 2834,41 руб.
8. Основной фонд заработной платы равен сумме заработка по тарифу, премии и доплаты за ночные и праздничные дни:
128863,8 + 32209,2 + 18037,15 + 2834,41 = 181917,56 руб.
9. Доплата по районному коэффициенту равна произведению основного фонда заработной платы на районный коэффициент и делению на 100%:
( 181917,56 х 15 ) / 100 = 27287,63 руб.
10. Основная зарплата с районным коэффициентом включает в себя основной фонд заработной платы и доплаты по районному коэффициенту:
,56 + 27287181917,63 = 209205,19 руб.
11. Дополнительная заработная плата равна произведению основной заработной платы с районным коэффициентом на 13% и делению на 100%:
( 209205,19 х 13 ) / 100 = 27196,67 руб.
12. Общий фонд заработной платы равен сумме основной заработной платы с районным коэффициентом и дополнительной заработной платы:
209205,19 +27196,67 = 236401,86 руб.
13. Средняя заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы на списочную численность:
( 236401,86 : 12 ) / 6 = 3283,36 руб.
Остальным рабочим заработная плата начисляется аналогично.
Таблица 10 – Заработная плата руководителей и специалистов.
| Должность | Количество | Месячный оклад (руб) | Премия | Оклад + премия (руб) | Оклад + премия + доплата по районному коэффициенту | Годовой фонд зарплаты (руб) | Кз | Всего фонд зарплаты (руб) | |
| % | Сумма (руб) | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Начальник участка 2. Старший производственный мастер 3. Сменный мастер | 1 1 4 | 5200 3800 3000 | 25 25 25 | 1300 950 750 | 6500 4750 3750 | 7475 5462,5 4312,5 | 89700 65550 51750 | 0,33 1 1 | 119301 65550 207000 |
| Итого | 391851 | ||||||||
Пояснения к таблице 10:
1. Месячные оклады и процент премии взяты по данным практики .
2. Сумма премии определяется умножением месячного оклада на процент премии делением на сто:
( 5200 х 25 ) : 100 = 1300 руб.
3. Годовой фонд заработной платы рассчитывается умножением месячной зарплаты на 12 месяцев:
7475 х 12 = 89700 руб.
4. Коэффициент занятости взят из практики.
5.Всего годовой фонд заработной платы определяется произведением годового фонда на коэффициент:
89700 х 0,33 = 119301 руб.
Таблица 11 – Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
Статьи затрат | Сумма, руб |
| 1 | 2 |
| 1.Амортизация рабочих силовых машин, оборудования, транспортных средств, инструментов и приспособлений. 2.Эксплуатация оборудования. 3.Текущий ремонт перечисленных основных фондов. | 316243,02 68714,46 137428,92 |
| Итого: | 522386,4 |
Пояснение к таблице 11:
1.Амортизация оборудования и транспортных средств, инструмента берётся из таблицы 6 начисления амортизации.
2.Затраты на эксплуатацию принимаем в размере 2% от общей первоначальной стоимости данных групп основных фондов.
( 3435723 х 2 ) / 100 = 68714,46 руб.
3.Текущий ремонт принимаем в размере 4% от общей первоначальной стоимости данных групп основных фондов, первоначальная стоимость определяется из таблицы начисления амортизации.
( 3435723 х 4 ) / 100 = 137428,92 руб.
Таблица 12 – Расчет цеховых расходов
| Статьи затрат | Сумма, руб. |
| 1 | 2 |
| 1.Фонд оплаты руководителей, специалистов. 2.Содержание зданий. 3.Текущий ремонт зданий. 4.Амортизация зданий. 5.Затраты на охрану труда при вредных условиях. | 531349,95 121566,96 60783,48 61368,9 58523,06 |
| Итого: | 833592,35 |
Пояснения к таблице 12:
1.Содержание аппарата управления включает в себя итоговую сумму годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка плюс 35,6% от этой суммы в качестве отчислений на социальные нужды.
( 391851 х 35,6 ) : 100 = 139498,96 руб.
2.Затраты на содержание зданий составляют 4% от первоначальной стоимости из таблицы 6:
( 3039174 х 4 ) : 100 = 121566,96 руб.
3.Текущий ремонт зданий определяется как 2% от их первоначальной стоимости:
( 3039174 х 2 ) : 100 = 60783,48 руб.
4.Затраты на амортизацию зданий берем из таблицы 6.
5 Затраты на охрану труда принимаем в размере 15% от годового фонда заработной платы производственных рабочих участка:
(390153,71 х 15 ) : 100 = 58523,06 руб.
Себестоимость – это выражение в денежной форме затрат предприятия на производство и реализацию продукции.
Таблица 13 – Расчет себестоимости продукции.
| Статьи затрат | Единицы измерения | Количество на весь объем продукции | Цена, руб. | Сумма, Руб./м3 |
| Энергозатраты: -электрозатраты | кВт/м3 | 0,14 | 1,34 | 0,19 |
| Основная заработная плата | руб. | 0,069 | ||
| Дополнительная заработная плата | руб. | 0,0089 | ||
| Социальный налог | руб. | 0,028 | ||
| Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования | руб. | 0,1 | ||
| Цеховые расходы | руб. | 0,17 | ||
| Итого: | 0,57 |
Пояснения к таблице 13: