Смекни!
smekni.com

Учет труда и его оплата 2 (стр. 5 из 11)

|страховых |на |на |на |на |на |на |

|взносов на |финанси-|финанси- |финанси-|финансиро-|финанси-|финанси- |

|каждого |рование |рование |рование |вание |рование |рование |

|отдельного |страхо- |накопите-|страхо- |накопите- |страхо- |накопите-|

|работника |вой |льной |вой |льной |вой |льной |

|нарастающим |части |части |части |части |части |части |

|итогом с |трудовой|трудовой |трудовой|трудовой |трудовой|трудовой |

|начала года |пенсии |пенсии |пенсии |пенсии |пенсии |пенсии |

|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|

|До 100 000 |11,0 |3,0 |10,0 |4,0 |9,0 |5,0 |

|рублей |процента|процента |процента|процента |процента|процента |

|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|

|От 100 001 |11 000 |3 000 |10 000 |4 000 |9 000 |5 000 |

|рубля до |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |

|300 000 |6,21 |1,69 |5,64 |2,26 |5,08 |2,84 |

|рублей |процента|процента |процента|процента с|процента|процента |

| |с суммы,|с суммы, |с суммы,|суммы, |с суммы,|с суммы, |

| |превыша-|превышаю-|превыша-|превышаю- |превыша-|превышаю-|

| |ющей |щей |ющей |щей |ющей |щей |

| |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |

| |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |

|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|

|От 300 001 |23 420 |6 380 |21 280 |8 520 |19 160 |10 640 |

|рубля до |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |

|600 000 |3,1 |0,85 |2,82 |1,13 |2,54 |1,41 |

|рублей |процента|процента |процента|процента с|процента|процента |

| |с суммы,|с суммы, |с суммы,|суммы, |с суммы,|с суммы, |

| |превыша-|превышаю-|превыша-|превышаю- |превыша-|превышаю-|

| |ющей |щей |ющей |щей |ющей |щей |

| |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |

| |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |

|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|

|Свыше |32 720 |8 930 |29 740 |11 910 |26 780 |14 870 |

|600 000 |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |

|рублей | | | | | | |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Порядок исчисления и уплаты единого социального налога

Порядок исчисления и уплаты единого социального налога налогоплательщиками-работодателями приведен в статье 243 НК РФ. Согласно этой статье работодатели ежемесячно обязаны вносить авансовые платежи по налогу непосредственно перед тем, как получить в банке средства для выплаты заработной платы работникам. Однако это должно быть сделано не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была на­числена заработная плата. Чтобы получить в банке наличные деньги для выдачи заработной платы, организации должны бу­дут предъявить платежные поручения на перечисление налога.

По каждому работнику организации должны будут рассчи­тывать сумму налога, зачисляемую в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный и территори­альный фонды обязательного медицинского страхования. Бухгалтера перечисляют еди­ный социальный налог четырьмя платежными поручениями: отдельно на счет Пенсионного фонда РФ, отдельно на счет Фон­да социального страхования РФ, отдельно на счета территори­ального и федерального фондов обязательного медицинского страхования.

Суммы начисленных платежей (кредит 69) отражают по дебету счетов, на которые были списаны начисленные и произведенные выплаты (08, 10, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 70 и т.д.).


2.3. Удержания по исполнительным документам

Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты - дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного согла­шения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня вы­платы заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачи­вать алименты.

Полученные предприятиями, учреждениями и организациями всех видов собственности исполнительные документы для взыскания алимен­тов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответствен­ному лицу, назначаемому приказом руководителя.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специаль­ном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами.

Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о по­ступлении исполнительного листа в организацию.

В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны:

à фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;

à фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;

à фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алимен­ты;

à размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более де­тей – половины заработка (дохода), но не менее установленного законом; размер алиментов на содержание нуждающихся в мате­риальной помощи родителей, супругов, других лиц – в твердой денежной сумме;

à дата, с которой следует производить удержания.

При несоблюдении этих требований заявления к исполнению не принимаются.

Суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты.

Исчерпывающий перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на содержание детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841. К ним относятся:

-заработная плата по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т. п.;

-все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах; за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.);

-премии (вознаграждения), имеющие регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

-плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

-заработная плата за время отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

-сумма районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; сумма за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия при увольнении);

-дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; сумма, равная стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

-комиссионное вознаграждение (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

-оплата выполнения работ по договорам гражданско-правового характера;

-сумма авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; -суммы исполнительского вознаграждения;

-пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;

-суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, за исключением дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии;

-суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

-доходы физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

-доходы от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; доходы от передачи в аренду имущества;

-доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. п.);

-суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыска­на в судебном порядке.