Учет расчетов с персоналом по оплате труда 7 (стр. 7 из 8)

Таблица 7 Фонд оплаты труда

Должность Тариф (руб. /час) Кол-во работников Отработано часов Сумма (руб.)
Бухгалтер 25 1 160 4400
Автослесарь 35 3 160 16800
Мастер 32 2 160 10240
Итого ФОТ составляет: 31440

В таблице 8 представлен расчет начислений на фонд оплаты труда вспомогательного цеха:

Таблица 8 Начисления на фонд оплаты труда

Вид налога (взноса) База (руб.) Ставка (%) Сумма (руб.)
Страховой пенсионный взнос 31440 14 4401,6
Страховой взнос в ФСС 31440 0,4 125,75
Итого в месяц: 4527,36

Оценив и проанализировав ситуацию, приходим к выводу, что следует предложить другую, более рациональную систему оплаты труда. Наиболее подходящий вариант комбинированная система – сдельно-премиальная для работников основного производства и повременно-премиальная – для бухгалтера.

Бухгалтер тоже должен быть заинтересован в своей работе, он должен постоянно учиться, быть в курсе изменений законодательства в своей области, а значит должен иметь на это средства. Не каждый индивидуальный предприниматель (да и директор предприятия – юридического лица) идет на то, чтобы покупать своему бухгалтеру профессиональные журналы, оплачивать курсы повышения квалификации и прочее. Бухгалтер для поддержания своего профессионального уровня должен иметь средства. Поэтому кроме заработной платы за выполнение своих прямых обязанностей, бухгалтер может премироваться (например, раз в квартал и по результатам года), если он ведет учет так, что приносит определенную экономическую выгоду своему хозяину.

Рабочие также должны иметь стимул к работе. Ведь понятно, что действующая система оплаты расхолаживает работника, зачем напрягаться, если все равно получишь те же деньги? А вот при сдельно-премиальной системе придется работать с полной отдачей, ведь платить будут за выполненную работу, а премировать – за качественно выполненную работу.

Статья 144 ТК РФ приводит понятие «стимулирующие выплаты».

«Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления».

Понятно, что в организациях, находящихся на самофинансировании, как в нашем случае, такой порядок устанавливает руководитель.

Предложения по внедрению новой системы оплаты труда:

1) Использовать на предприятии комбинированную систему оплаты труда;

2) Для административного персонала (в настоящее время – для бухгалтера предприятия) установить повременно-премиальную систему оплаты труда;

3) Повременно-премиальная система оплаты труда для административного персонала предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифа – 25 руб./час, продолжительность работы – не более 40 часов в неделю, а также стимулирующие выплаты – квартальные премии в размере не менее 30% от фонда оплаты труда данного работника за квартал.

Например, бухгалтер отработал в данном квартале полностью, не болел, по мнению руководителя работал хорошо, принес определенную экономическую выгоду, вносил дельные предложения и прочее. За три месяца отчетного квартала бухгалтер заработал 13200 рублей, значит его премия составит 13200*30%=3960 рублей.

4) Для работников производства установить сдельно-премиальную систему оплаты труда. При этом следует учесть требования Трудового кодекса РФ, заработная плата должна быть не менее 4330 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты – премия квартальная в размере не менее 30% от фонда оплаты труда данного работника за квартал и двойной тариф за переработку (то есть, рабочий может работать в свой выходной день, эта работа будет оплачиваться по двойному тарифу).

Теперь расчет ведется следующим образом: работник получает наряд, ведется учет выполненных работ по наряду, тариф за выполненный наряд – 240 рублей для автослесаря и 280 рублей для мастера антикоррозионного покрытия.

Автослесари Мишин и Краснов, а также мастер Рзянкин работали в воскресенье и закрыли дополнительные наряды, эти наряды оплачены в двойном размере.

Таблица 9 Пример расчета заработной платы для рабочих производства

Должность Фамилия

Кол-во закрытых нарядов (всего)

Тариф

Переработано

Расчет

Сумма начисленной заработной платы

1

2

3

4

5

6

7

Автослесарь Мишин В.А.

35

240

2

(35-2)*240+2*240

8880

Автослесарь Вербилкин Л.Д.

14

240

14*240

3360

Автослесарь Краснов А.Т.

28

240

1

(28-1)*240+1*240

6960

Мастер Вербилкин М.Д.

31

280

31*280

8680

Мастер Рзянкин А.М.

39

280

1

(39-1)*280+1*280

11200

Итого начислено

39080

Премии для рабочих рассчитываются следующим образом. Например, за третий квартал 2009 года автослесарь Мишин В.А. заработал 22680 рублей, следовательно премия за квартал составит 22680*30%=6804 руб. Значит в сентябре Мишину В.А. будет начислено 8880+6804=15684 руб.

Естественно, что фонд оплаты труда возрастет (при благоприятных условиях, когда предприятие обеспечено заказами), возрастут и отчисления в ПФР И ФСС, но это неудобство будет компенсироваться качеством работу, привлечением большего числа клиентов, а как следствие – рост выручки и благосостояния предпринимателя. Количественные потери компенсируются качественными улучшениями.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе исследования ООО «ПензаИнструментЦентр», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [ст.129 гл.20 ТК РФ].

В ООО «ПензаИнструментЦентр» используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.

Учет труда и заработной платы осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

Проанализировав организацию учета оплаты труда в ООО «ПензаИнструментЦентр», можно отметить следующее:

– учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

– состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

– В процессе работы были сделаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда для работников одного из подразделений ООО «ПензаИнструментЦентр».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ

2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ