Смекни!
smekni.com

Теоретические аспекты организации бухгалтерского учета (стр. 14 из 14)

6.3. Требования главной бухгалтерии в части порядка оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений предприятия.

  1. Ответственность главной бухгалтерии

7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций главной бухгалтерии несет главный бухгалтер.

7.2. На главного бухгалтера возлагается персональная ответственность в случае:

7.2.1. Неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

7.2.2. Принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

7.2.3. Несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетам с дебиторами и кредиторами.

7.2.4. Нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

7.2.5. Несвоевременного проведения в структурных подразделениях предприятия проверок и документальных ревизий.

7.2.6. Составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.

7.2.8. Других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

7.3. Главный бухгалтер несет наравне с директором предприятия ответственность:

7.3.1. За нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность.

7.3.2. За нарушение сроков представления квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

7.4. Ответственность сотрудников главной бухгалтерии устанавливается должностными инструкциями.

  1. Заключительные положения

8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в главной бухгалтерии руководителем отдела, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в

(службу персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.)

с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).

8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.

По результатам рассмотрения выносится решение:

- принять изменение или дополнение,

- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),

- отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается

(заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.)

по представлению

(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.)
Руководитель структурного подразделения
(подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.2000
С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00

[1] [15, с.516]

[2] [15, с.517]

[3] [15, с.515]

[4] [15, с.515]

[5] [2, Гл.1, ст.1, пункт 3]

[6] [15, с.515]

[7] [12, с.36]

[8] [7, с.229]

[9] [7, с.229]

[10] [15, с.518]

[11] [15, с.519]

[12] [15, с.519]

[13] [10, с.165]

[14] [18, с.34]

[15] [6, с.179]

[16] [6, с.180]

[17] [14, с.136]

[18] [14, с.137]

[19] [14, с.137]

[20] [14, с.139]

[21] [14, с.143]

[22] [14, с.156]

[23] [9, с.67]

[24] [13, с.3]

[25] [13, с.7]