Документационное обеспечение деятельности предприятия (стр. 27 из 36)

Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 2 3 4
Итого отработано за 1 половину месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
5 6
итого отработано за II половину месяца Итого отработано за месяц Количество неявок, дней (часов) Из них по причинам Количество выходных и праздничных дней
дней часов
код количество дней (часов)
всего из них
сверхурочных ночных выходных, праздничных
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Унифицированная форма № Т-12

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Код
0301007

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Отчетный период
с по

структурное подразделение

Номер документа Дата составления

ТАБЕЛЬ

учета рабочего времени и расчета оплаты труда УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ

ОД
буквен- цифрово
ный
Я 01
Н 02
РП 03
С 04
ВМ 05
К 06
ПК 07
ПМ 08
ОТ 09
од 10
У 11
УВ 12
УД 13
р 14

Продолжительность работы в дневное время

Продолжительность работы в ночное время

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность работы вахтовым методом

Служебная командировка

Повышение квалификации с отрывом от работы

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы

Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством

Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)

Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

Время простоя по вине работодателя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Время простоя по вине работника

Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

Код
буквенный цифровой
до 16
03 17
ДБ 18
Б 19
Т 20
ЛЧ 21
ПВ 22
Г 23
ПР 24
НС 25
в ов 26 27
нв 28
ЗБ 29
нн РП 30 31
нп вп 32 33
но 34
НБ 35
нз 36

Унифицированная форма № Т-13

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Код
0301008

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Отчетный период
с по

ТАБЕЛЬ учета рабочего времени структурное подразделение

Номер документа Дата составления
Номер Фамилия, Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца
1 2 3 4
X
X
V
X

Продолжение формы Т-13

Отработано за Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат Неявки по причинам
половину месяца месяц код вида оплаты код дни (часы) код дни (часы)
(1,") код дни часы
корреспондирующий счет
код вида оплаты кор-рес-пон-диру-ющий счет ДНИ (часы) код вида оплаты кор-рес-пон-диру-ющий счет дни (часы)
5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13

Глава 5. Увольнение персонала. заявление об увольнении

Директору (наименование организации)

(Ф. И.О. директора)

от (должность и Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с "________"20года (в связи с тем, что)

(указывается причина увольнения)

Дата (подпись работника)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России от 05.01.2004 № 1


Код
0301006

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение) II

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "________"20 г. №, уволить "________"20г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

фамилия, имя, отчество структурное подразделение должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен"________"20г.

личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от "________"20г. №) рассмотрено Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

(форма № Т-8)

Применяются для оформления учета увольнения работника (ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Похожие статьи