Содержание
Ведение……………………………………………………………………..2
1. Организация оплаты труда на предприятии ООО НПП «Сигма-Казань»…………………………………………………………………………….5
1.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………………………….5
1.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии…..7
1.3. Бухгалтерский учет затрат на оплату труда………………………..17
2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии ООО НПП «Сигма-Казань»……………………………………………………………30
2.1.Анализ фонда оплаты труда…………………………………………30
2.2.Анализ эффективного использования фонда оплаты труда………..40
Заключение………………………………………………………………..48
Библиографический список………………………………………………52
Введение
Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения, в том числе и на систему оплаты труда.
Рыночные преобразования существенно изменили характер производственных отношений, в сложном комплексе которых возникают и развиваются трудовые отношения, составляющие предмет правового регулирования трудового права, как самостоятельной отрасли в системе российского права
В соответствии с его нормами, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основными целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.
В современных условиях хозяйствования правовое регулирование трудовых отношений требует большей гибкости и динамичности, которые позволяют учитывать особенности экономического развития, производственной специализации отдельных регионов, отраслей, профессий.
Наметившаяся в современных условиях децентрализация правового регулирования трудовых отношений в связи со значительным расширением договорного метода способствует демократизации общества, включению работников и работодателей в процесс создания правовых норм. Вместе с тем распространение договорного метода не должно повлечь за собой снижения уровня социальной защищенности работников, ибо субъекты договорного регулирования условий труда не могут снижать их уровня, установленного государством в централизованном порядке.
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Оплата труда как экономическая категория в рыночных условиях отражает систему отношений, которые возникают в связи с трудовым вкладом работника хозяйствующего субъекта. В этой системе находят свое отражение отношения производства и распределения (в первую очередь работодателей и работников). Расходы, связанные с оплатой труда, являются важнейшей статьей формирования себестоимости выпускаемой организацией продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ). Заработная плата также является экономическим инструментом управления хозяйствующим субъектом.
Необходимо также отметить, что заработная плата является самой важной ценой в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В самом деле, около 75% национального дохода составляет заработная плата и жалованье. Так же как и политика доходов, регулирование оплаты труда имеет свои противоречия.
Так, например, заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам.
1. Организация оплаты труда на предприятии ООО НПП «Сигма-Казань»
1.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
Рассматриваемое нами Общество с ограниченной ответственностью торгово-производственное предприятие «Сигма-Казань» (ООО ТПП «Сигма-Казань») действует на основании Устава.
Юридический адрес предприятия: 422594, РФ, РТ, Верхнеуслонский район, с. Н. Моркваши.
В соответствии со своими целями Общество осуществляет следующие виды деятельности:
- поставка нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов, дорожно-строительных материалов и техники;
- реализация нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов, дорожно-строительных материалов и техники для предприятий дорожно-строительного комплекса и розничных потребителей;
- оптовая и розничная торговля авто аксессуарами, запасными частями;
- торгово-закупочная и посредническая деятельность, в том числе с зарубежными организациями.
В соответствии с целями своей деятельности ООО «Сигма-Казань» осуществляет:
- взаимоотношения с юридическими и физическими лицами на основе договоров на поставку продукции;
-самостоятельно финансово-хозяйственную деятельность на основе устанавливаемых учредителем экономических и иных показателей;
- эффективное использование материальных ресурсов, денежных средств;
- надлежащий учет результатов своей деятельности, оперативный бухгалтерский учет и отчетность в установленном порядке.
Общество имеет расчетный счет в Сбербанке РФ.
Источниками формирования имущества ООО «Сигма-Казань» являются:
- имущественные и денежные вклады учредителя в уставной капитал Общества;
- прибыль Общества, полученная в результате осуществления хозяйственной деятельности;
- кредиты банков.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии несет директор предприятия через неукоснительное выполнение всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления представления для учета документов и сведений.
Ведение бухгалтерского учета определяется в соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ».
ООО «Сигма-Казань» находится на упрощенной системе налогообложения (УСН), следовательно, освобождена от уплаты налога на добавленную стоимость (НДС), налога на имущество, налога на прибыль. Ставка налога по УСН составляет с 2010 года 10% с базой налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов.
На предприятии ООО «ТПП «Сигма-Казань» применяются повременно-премиальная система оплаты труда - При повременной системе оплаты учету подлежит проработанное время, а премиальная-это поощрительная выплата стимулипующего характера за качественный,добросовестный,эффективный труд.
1.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии
На предприятии ООО ТПП «Сигма-Казань» существуют работы, выполняемые как индивидуально одним работником, так и бригадным методом. Рассчитаем заработную плату бригады. Бригада в составе четырех человек выполнила работу по наряду № 15 в сумме 13250 руб. 52 коп. Расчеты по распределению бригадного заработка произведем в следующем порядке.
1. Рассчитываем тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы. Бригадир Корнеев М. И. имеет VII разряд и отработал 25 ч, его тарифный заработок составит 659 руб. (26 руб. 36 коп. х 25 ч) и т.д. Всего тарифный заработок равен 1104 руб. 63 коп.
2. Рассчитываем коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному: 13250 руб. 52 коп. : 1104 руб. 63 коп. = 11,2.
3. Рассчитываем заработную плату каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Так, Корнееву М. И. начислено 7380 руб. 80 коп. (659 руб.. х 11,2) и т. д.
По окончании отчетного месяца бухгалтерия ООО ТПП «Сигма-Казань» рассчитывает размер средств, направляемых на премирование работников отдельных подразделений (цехов, отделов). Учитывая конкретный вклад каждого работника, руководитель подразделения предприятия представляет список лиц и сумму премии каждому из них. Администрация организации утверждает указанный список или рекомендует коллективу пересмотреть список с участием комиссии по рассмотрению трудовых споров. Таким образом, в настоящее время премия для работников ООО ТПП «Сигма-Казань» - не «добавка» к заработной плате, а оценка коллективом результата и сложности труда работника. При невыполнении работником своих обязательств, предусмотренных технологией, или некачественном их исполнении у него не возникает право на премию. На основе распорядительного списка на премирование бухгалтерия включает в расчет заработка каждую сумму премии и производит необходимые расчеты.