Особенности расчета среднего заработка в 2009 году (стр. 2 из 3)

Пример 2

Необходимо рассчитать сумму годовой премии, включаемую в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных. Расчетный период не совпадает с периодом начисления годовой премии. Премия начислена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Сумма годовой премии, включаемой в расчет среднего заработка, составит: 24 000 / 250 дней х 248 дней = 23 808 рублей.

Расчет среднего дневного заработка

Средний дневной заработок для случаев, не связанных с отпусками

В соответствии с ТК РФ средний дневной заработок определяют, например:

• при выплате выходных пособий (ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсации работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);
• при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
• при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В указанных случаях сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Положения).

Пример 3

Работник организации в течение двух рабочих дней по требованию районного военного комиссариата проходил медицинское обследование с целью принятия решения о добровольном поступлении на военную службу по контракту. За указанные дни за работником должно быть сохранено место работы и выплачен фактический средний заработок, который затем должен быть компенсирован военным комиссариатом. В соответствии со статьей 139 ТК РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу его исчисления. Данные для его расчета приведены в таблице.