· в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.
При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых и составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда» является достаточно актуальной применительно к объекту исследования.
В процессе проведения аудита был разработан общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические аспекты организации проверки, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия.
В результате выполненнной курсовой работы можно сделать вывод, что в настоящее время требуются новые подходы к формам организации труда и заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ЗАО «Альфа» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др. Переход от тарифной системы оплаты труда к сдельно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1999. (ред. от 24.07.2008.) № 161-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ (в ред. от 03.11.2009.)
3. Федеральный закон от 21.11.96. № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред от 08.09.2010. №243-ФЗ)
4. Федеральный закон от от 30.12.2008. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998. № 34н. (в ред. от от 26.03.2007. №26н)
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. № 94н (в ред. от 18.09.2006. № 115н).
7. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2008. – 338с.
8. Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, Юнити, 2009. - 420с.
9. Басалай С. И., Хоружий Л. И. Актуальные проблемы аудита в России. – М.: Буквица, 2010. – 162с.
10. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах. – СПб.: Питер, 2008. – 224с.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2008. - 345с.
12. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - Инфра-М, 2008. – 415с.
13. Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2010. - 127с.
14. Колодин А.Г. Справочник бухгалтера. Теория и практика бухгалтерского сопровождения предприятий любых форм собственности и видов деятельности / А.Г. Колодин. – М.: АСТ: Астрель, 2008. – 717с.
15. Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика. Под ред. Вещуновой Н.Л. - 3-е изд. - Спб.: Питер, 2009. — 400с.
16. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2009. - 112с.
17. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 448с.
18. Юдина Г.А., Черных М.Н. Основы аудита : учебное пособие / Г.А. Юдина, М.Н. Черных. — М. : Кнорус, 2008. - 296с.
19. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная// Человек и труд. - 2010. - №2.
20. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду?// Управление персоналом. - 2009. - №16.
21. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2010. - №8.
Приложение 1 - Вопросник для проверки состояния СВК и СБУ по учету заработной платы в ЗАО «Альфа»
| № | Направления и вопросы тестирования | Отве-ты | Примечания |
| А. Внутренний контроль | |||
| 1 | Достоверны ли первичные документы и правильно ли они составлены? | нет | Необходимость контроля для целей управления |
| 2 | Нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленнх лиц? | да | Отделом организации труда и зарплаты по итогам года |
| 3 | Нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам? | да | Контролируется главным бухгалтером |
| 4 | Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию? | да | Контролируется главным бухгалтером |
| 5 | Проверяется ли правильность удержания из заработной платы? | нет | Удержания производятся на основании распоряжений руководства и действующего законодательства |
| 6 | Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов при начислении оплаты труда? | да | Контролируется главным бухгалтером |
| 7 | Проверяется ли обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных, подъемных? | да | Контролируется главным бухгалтером |
Продолжение Приложение 1
| № | Направления и вопросы темстирования | Отве-ты | Примечания |
| 8 | Достоверно лт первичные документы и прально ли они составлены? | Да | В соответствии с действующим законодательством |
| 9 | Нет ли случаев включения в табель и др. документы вымышленных лиц? | Нет ответа | Необходимо сверить данные первичного и аналитического учета |
| 10 | Нет ли случаев посторного начисления сумм по ранее оплаченным документам? | Нет | Контролируется главным бухгалтером |
| 11 | Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок? | Нет ответа | Необъодимо провести процедуру пересчета |
| 12 | Имеется ли в наличии проект организации и ведения учета расчетов по оплате труда? | Нет | Реализовать по результатам проверки |
| 13 | Используются ли во всех службах типовые документы и регистры учета? | Да | Учет компьютеризирован, типовые бланки ведуться в машинной форме |
| 14 | Правильно ли отражаются на счетах операции по начислению и удержанию из заработной платы? | Нет ответа | Необходимо провести сплошную проверку |
| 15 | Сопоставляются ли записи аналитического учета по сч.70, 73 в части расчетов по исполнительным листам и депонированной зарплате с записями в регистрах, Главной книге и балансе? | Да | Контролируется главным бухгалтером |
Приложение 2 - Оценка системы внутреннего контроля
| Факторы | Низкий уровень надежности системы внутреннего контроля | Средний или высокий уровень надежности системы внутреннего контроля |
| Организационная структура и стиль управления | ||
| Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности | Недостаточное | Руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью - 1 |
| Организационная структура организации | Не существует | Существует - 1 |
| Система связи между руководством и учетным персоналом | Отсутствует | Организована хорошо -1 |
| Обращение к консультантам по вопросам ведения бухгалтерского учета | Случаи обращения отсутствуют - 0 | Широкое использование практики проведения консультаций |
| Соблюдение графика составления бухгалтерской отчетности | График соблюдается плохо | График соблюдается хорошо - 1 |
| Организация первичного учета и документооборота | Хаотична | Упорядочена - 1 |
| Наличие ревизионной комиссии | ||
| Наличие ревизионной комиссии | Не существует | Существует - 1 |
Продолжение Приложения 2
| Факторы | Низкий уровень надежности системы внутреннего контроля | Средний или высокий уровень надежности системы внутреннего контроля |
| Разделение обязанностей и полномочий учетного персонала | ||
| Размер организации | Небольшой - 0 | Большой |
| Распределение ответственности и полномочий | Не существует | Существует - 1 |
| Понимание учетным персоналом своих обязанностей | Плохое понимание | Хорошее понимание - 1 |
| Установление ответственности работников | Ответственность не устанавливается - 0 | Ответственность документально оформлена |
| Кадровая политика | ||
| Текучесть учетного персонала | Высокая текучесть | Низкая текучесть - 1 |
| Образование, опыт, профессионализм персонала | Низкий профессионализм | Высокий профессиональный уровень учетного персонала - 1 |
| Компетентность бухгалтеров | Низкая | Высокая - 1 |
| Соответствие деятельности организации действующему законодательству | ||
| Соблюдение положений учетной политики | Не соблюдаются | Соблюдаются - 1 |
| Соответствие системы бухгалтерского учета нормативным документам | Не соответствует | Соответствует - 1 |
Приложение 3 - Программа аудита операций по заработной плате в ЗАО «Альфа»