Статистика труда (стр. 4 из 9)
4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;
3) средняя продолжит-ть раб-го дня;
1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих
Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.
3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич. работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.
Определяется:
- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на число фактически отработанных ч\д.
- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.
Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть раб-го дня.
Использование рабочего времени.
ЗАДАЧА.
Пример №4:
На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.
Ср. спис. численность - 1000 чел-к.
Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа
На протяжении месяца
Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней
Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа
Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при установленной или плановой продолжит-ти р. дня.
Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.
Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде. Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты одного средне списочного работника.
ЗАДАЧА.
Пример №5:
На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.
На П работает 600 рабочих.
В месяце 31 день.
из них – 10 выходных и праздничных
Длительность р. дня – 7,6 часа
Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в теч. месяца через неполное использование раб-го периода.
95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.
Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та исп-я р. периода:
Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:
Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв-тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о лучшем использовании раб. времени.
Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р-ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по прямому и непрямому назначению.
Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич. состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.
Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2 группы:
1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам. Складывается:
- часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;
- час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;
- час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.
2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:
- неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;
- наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)
Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:
- поломка и ремонт обор-я;
- отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;
- отсут-е энергии;
- отсут-е и поломка инструментов;
- отсут-е транспорта;
- организационные неполадки.
В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных простоев.
Баланс рабочего времени.
Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в ч\д, так и в ч\ч.
Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается в левой части баланса так:
Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд раб-х ч\д, умножается на устан-ю для данного П продолжит-ть раб. дня.
Основной частью баланса является его правая сторона, отраж-щая расход раб-го времени. В этой части выделяют три раздела:
1. Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.
2. Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.
3. Потери рабочего времени.
Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же произв-ся более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.
Рекомендуется такая детализация.
Баланс рабочего времени по полной схеме.
1. Рабочее время, использованное на производстве:
1) по прямому назначению;
2) не по прямому назначению:
а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;
б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;
2. Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:
1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:
а) учтенные в ч\ч;
б) учтенные в ч\д;
2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;
3) выполнение гос. обяз-тей:
а) учтенные в ч\ч;
б) учтенные в ч\д;
4) установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.
3. Потери рабочего времени:
1) простои раб. силы:
а) целодневные;
б) внутрисменные;
2) нарушения трудовой дисциплины:
а) прогулы;
б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;
3) с разрешения администрации:
а) неявки целодневные;
б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.
По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.
Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе раб-го времени.
Тема7: Показатели использования рабочих мест
Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-ся коэф-т сменности. Он равен отношению общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу ч\д отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки в среднем исп-ся р. место.
ЗАДАЧА.
Пример №6:
1 смена – 14000 ч\д
2 смена – 12000 ч\д
3 смена – 9000
т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму числом смен получаем коэффициент использования сменного режима: