Правовое регулирование и учет труда и заработной платы на примере фабрики-кухни ФГУП ММПП Салют (стр. 4 из 7)

Если работник не получил вовремя заработную плату и т.д., деньги отправляются на депозит. Проводки Д 70/90 К 76/04.

С депозита работник может поучить деньги в любое время. Для этого кассир фабрики-кухни звонит в бухгалтерию и просит выписать РКО на работника, который не получил заработную плату.

После получения денег работником из кассы фабрики-кухни РКО передают в бухгалтерию, после этого делается проводка Д 76/04 К 50/01.

Основные технико-экономические показатели предприятия за два года

Показатели	Ед.	2008год	2009год	Абсол. откл.	Темп роста,%
измер.
Товарная продукция	млн. руб.	149,267
Основные производственные фонды	млн. руб.	-
Фондоотдача	руб./руб.	-
Трудовые ресурсы:	0
Среднесписочная численность работников	чел.	328	298	-30	90,74
Численность производственного персонала	чел.	257	228
Фонд оплаты труда(годовой)	млн.руб.	67,553	61,430	-6,122	90,94
Производительность труда	тыс руб./чел.	581,94	-581,937622	0,00
Среднемесячная з/плата 1 работника	т.руб/чел.	17,141	17,179	0,038	100,22
Затраты:	0
Себестоимость реализованной продукции	млн.руб.	99,228	-99,228	0,00
Материальные затраты	млн.руб.	112,872	122,411	9,540	108,45
Материалоотдача	руб./руб.	1,32
Затраты на 1 руб. реализованной продукции	руб./руб.	0,66	-0,6647685	0,00
Финансовый результат:	0
Прибыль(убыток) от продаж	руб./руб.	-60,339	60,339	0,00
Общая прибыль(убыток) до налогообложения	млн.руб.	-62,271	62,271	0,00
Чистая прибыль(убыток)	млн.руб.	-62,271	62,271	0,00
Рентабельность (убыточность) ТП	%	-

Вывод:

Так как фабрика-кухня производит продукцию для дальнейшей продажи, то товарная продукция у нас равна реализованной.

1) В 2009 году наблюдается незначительное снижение численности (на 30 чел.), что свидетельствует о влиянии кризиса и сокращении персонала организации, незначительным ростом уровня заработной платы, что не может устраивать сотрудников в условиях кризиса, в частности с ростом цен на продукты питания и жилищные услуги.

Так же существенное влияние на численность персонала организации оказала внутренняя ревизионная проверка, результатом которой явился пересмотр структуры и кадрового состава фабрики-кухни.

2) Как видно из таблицы произошел рост материальных затрат на 9,54 млн. руб. в 2009 году.

Материалоотдача в 2008 году составила 1,32 руб./руб., т.е. на 1 руб. материальных затрат приходиться 1,32 руб. товарной продукции.

Себестоимость в 1 руб. товарной продукции составляет 66 коп.

3) На конец 2008 года предприятие имеет убыток от реализации продукции, в размере 62, 271 млн. руб. Предприятие имеет значительный убыток, причинами которого могут являться следующие факты:

-отсутствие крупных точек сбыта продукции;

-установление цен на продукцию ниже необходимого для окупаемости уровня;

-значительные материальные затраты;

-большой штат сотрудников => значительные расходы на оплату труда и д.р.

Полный анализ экономической деятельности предприятия можно будет сделать после составления главным бухгалтером отчетности за 2009 год.

Организация бухгалтерского учета на предприятии

Структура бухгалтерии

Обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе составление отчетности обеспечивает подразделение- бухгалтерия.

Организация бухгалтерской службы на ФГУП «ММПП «Салют»

Главная бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия, в административном отношении подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия, а функционально- главному бухгалтеру.

Сотрудники Отдела главной бухгалтерии работают на основании должностных инструкций.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия с последующим утверждением «Министерством авиационной промышленности и космонавтики».

Квалификационные требования к главному бухгалтеру: высшее экономическое образование и стаж финансово – бухгалтерской работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Основные задачи главной бухгалтерии:

1. Организация ведения учета и контроля хозяйственной деятельности предприятия, внедрение передовых методов и форм учета, расширение применения вычислительной техники, обеспечивать достоверность данных учета и отчётности.
2. Своевременное и правильное ведение учета операций производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Ведение учета: денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, издержек производства, выпуска и реализации продукции, объемов строительно-монтажных работ, капитальных ремонтов, а также составление отчетных калькуляций, учет результатов хозяйственной деятельности «ММПП Салют».
4. Выполнение учета всех финансово – кредитных операций, расчетов с юридическими и физическими лицами, начисление и перечисление налогов в городской и федеральные бюджеты, а также отслеживание бухгалтерского учета всех внебюджетных платежей, учет финансирования капитальных вложений и затрат на капитальный ремонт.
5. Правильное и своевременное начисление фондов материального поощрения. На предприятии осуществляются выплаты работникам завода из фонда потребления, образовавшего за счет остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли, после уплаты всех налогов.
6. Осуществление расчетов с рабочими и служащими по всем видам оплат труда, выплат пособий за счет средств социального страхования, удержаний из заработной платы.
7. Своевременное и правильное выявление результатов инвентаризации, выверка всех расчетов и отражение их результатов на счетах бухгалтерского учета.
8. Составление бухгалтерской отчетности на основе проверенных бухгалтерских записей, подтвержденных оправдательными документами, и предоставление ее в установленные сроки в органы налоговой инспекции, статистического управления, а также в вышестоящую организацию «Министерством авиационной промышленности и космонавтики».
9. Осуществление экономического анализа финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
10. Проведение документальных ревизий в производственных, хозяйственных и других службах подразделений предприятия.

Организационная структура бухгалтерской службы

В состав отдела главной бухгалтерии входят следующие подразделения:

• Бюро по учету финансово – расчетных операций и сводной отчетности;
• Бюро по учету труда и заработной платы;
• Бюро по учету затрат на производство;
• Бюро по учету товарно-материальных ценностей;
• Контрольно-ревизионное бюро.

Структура и штаты отдела утверждаются генеральным директором в пределах установленного лимита по труду.

Обязанности между работниками отдела распределяются и регламентируются главным бухгалтером.

Бюро по учету финансово- расчетных операций и сводной отчетности.

Данный отдел осуществляет следующие функции:

1. Обеспечивает достоверное составление бухгалтерской отчетности и балансов, а также своевременный учет денежных средств, расчетных и кредитных операций.
2. Осуществлять анализ финансово-хозяйственной деятельности на основе периодической, квартальной и годовой отчетности с целью выявления резервов предприятия, ликвидации потерь и непроизводственных расходов.
3. Осуществлять контроль за соблюдением расчетно-платежной дисциплины, то есть законностью, своевременностью и правильностью оформления денежных, расчетных и кредитных операций.
4. Проводить инвентаризацию статей баланса, денежных средств, расчетов с банками, дебиторами, кредиторами в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности, а также другими нормативными актами.
5. Строго соблюдать кассовую дисциплину и правильность расчетов по командировочным расходам.
6. Принимать меры к сокращению дебиторской и кредиторской задолженности.
7. Обеспечивать контроль а наличием денежных средств, их сохранностью и использованием.
8. Осуществлять контроль за правильным использованием средств, образовавшихся за счет чистой прибыли предприятия.

Бюро по учету труда и заработной платы.

Данное подразделение бухгалтерии осуществляет следующие функции:

1. Осуществляет прием и проверку первичных документов, поступающих от служб предприятия для начисления заработной платы.
2. Начисляет заработную плату работникам предприятия, а также осуществляет расчет удержаний в соответствии с законодательством.
3. Выдает справки о заработной плате работникам предприятия.
4. Составляет бухгалтерскую и статистическую отчетность о начислении и удержании денежных средств из заработной платы, предоставление бухгалтерской отчетности в установленные сроки в органы внебюджетных фондов.
5. Осуществляет контроль за правильным расходованием фондов заработной платы. Применение тарифных ставок и окладов в соответствии со штатным расписанием и тарифно-квалификационным справочником, а также смет по социальному страхованию.
6. Ведет синтетический и аналитический учет по счету «Расчеты с рабочими и служащими»

Бюро по учету затрат на производство.

Данный отдел осуществляет следующие функции: