Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Ижевский Государственный Технический Университет»
Факультет «Менеджмент и маркетинг»
Курсовая работа
Тема: «Учет расчетов с персоналом организации
по оплате труда»
Выполнил: студент гр. 4-23-22(з.)
Яичкина Е.С.
Дата сдачи
Проверил: Бушмелева Г.В.
Ижевск 2007 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы бухгалтерского финансового учета
объекта
1.1.Обзор литературы
1.2.Краткая характеристика объекта учета
1.3. Структура управления и характеристика персонала
1.4.Экономическое содержание, формы и системы
оплаты труда
1.5.Состав фонда заработной платы и выплаты
социального характера
1.6.Состав затрат на оплату труда включаемых в
себестоимость продукции
2.Бухгалтерский финансовый учет объекта на предприятии
2.1. Аналитический и синтетический учет расчетов с
персоналом по заработной плате
2.2. Учет заработной платы, удержаний, доплат
2.3. Учет доплат по заработной плате
2.3.1. Расчет больничного листа
2.3.2.Расчеи отпускных
Выводы и предложения
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
• теоретические аспекты заработной платы;
• охарактеризовать объект исследования, т.е. дать ему правовую, организационную и экономическую характеристику;
• рассмотреть учет труда и заработной платы и выработать предложения по их совершенствованию.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Автосервис-центр».
Методологической основой курсовой работы является труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы, личные исследования проведенные в ООО «Автосервис-центр».
1. Теоретические основы бухгалтерского финансового учета объекта
1.1Обзор литературы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет [7, с. 282].
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой [8, с. 6].
Вообще существуют различные варианты определения оплаты труда.
Так, например даже наличие определенного политического строя дифференцирует взгляд на заработную плату. Вот, например, два определения из большой советской энциклопедии 1989 года:
· Заработная плата (при капитализме) ~ превращенная форма стоимости и
цены рабочей силы. Это заработная плата, которая по форме выступает
как оплата труда, она скрывает под собой присвоение неоплаченного
труда, маскирует отношения капиталистической эксплуатации.
· Заработная плата (при социализме) - основная форма распределения
фонда личного потребления между работниками в соответствии с их
долей участия в совокупном общественном труде. Устанавливается
государством в плановом порядке в соответствии с количеством и
качеством труда работников для удовлетворения их личных
материальных и культурных потребностей [10, с. 456].
Но с того времени как Россия встала на путь рыночной экономики понятие оплаты труда трансформировалось.
Так, заработная плата - совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год) [18, с. 121].
В учебнике Безруких П. С., оплату труда, автор, определяет как выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда [12, с. 149].
Другой коллектив авторов считает, что под оплатой труда нужно понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей [8, с. 48].
А вот, например, в Великобритании несколько другой подход к определению понятия оплаты труда; здесь оплата труда дифференцируется на заработную плату и жалованье. Заработной платой принято считать вознаграждение, выплачиваемое служащим еженедельно, в то время как жалованьем - вознаграждение, выплачиваемое ежемесячно [11, с.197].
Возвращаясь к российской практике, нужно заметить, что понятие «заработная плата» в последнее время наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РФ за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям в России вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Очень часто в определениях оплаты труда фигурирует словосочетание «денежные выплаты». Но в условиях отсутствия денежных средств у многих организаций нередко возникает проблема погашения задолженности по оплате труда перед работниками. Одним из вариантов решения этой проблемы стала выдача заработной платы в натуральной форме. При этом необходимо учитывать, что при такой форме выдачи заработной платы бухгалтер организации должен правильно исчислить не только единый социальный налог, но и налоги, уплачиваемые с реализации.
Различают номинальную и реальную оплату труда. Номинальная заработная плата - абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период. Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной [18, с. 121].
Сейчас, когда предприятиям предоставлена значительная свобода в области оплаты труда, при организации оплаты труда одним из важнейших моментов становится определение форм и систем применяемых оплат труда.
Радостовец В.К. в своей работе [20, с. 75] определяет две основные формы оплаты труда - это повременная и сдельная. При повременной оплате труда работающих в прямой зависимости от фактически отработанного времени и качества (квалификации) затраченного труда. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Каждая из этих форм имеет свои разновидности, позволяющие работодателю выделить наиболее подходящие для условий конкретного производства. Так, к разновидностям повременной оплаты автор относит почасовую, поденную и помесячную оплаты труда. А при сдельной - индивидуальную прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, коллективную сдельную, аккордную и аккордно-премиальную.
Но среди различных авторов нет единого мнения по данному вопросу. Например, Кондраков Н.П. [21, с. 227], помимо двух основных вышеназванных форм оплаты труда, выделяет еще как самостоятельную аккордную форму оплаты труда, хотя в большинстве других источников аккордная форма – это только разновидность сдельной оплаты труда.
В своей статье Луговой В.А. [9, с.9] приводит следующие три формы оплаты труда: повременная, сдельная и аккордная и в этом он солидарен с Кондраковым Н.П., но также как одну из разновидностей сдельной формы оплаты труда он выделяет аккордную.