Учёт расчётов со служащими и рабочими по заработной плате (стр. 1 из 8)

МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА

Рузаевский институт машиностроения (филиал)

Кафедра производственного менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

УЧЕТ РАСЧЕТА СО СЛУЖАЩИМИ И РАБОЧИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Автор курсовой работы Малышева Р.Н.

подпись дата Ф.И.О.

Специальность 080502 Экономика и управление на предприятии

(в машиностроении)

Обозначение курсовой работы. КР –02629964 – 080502 – 71 – 09

Руководитель работы Лемжина Л.В.

подпись дата Ф.И.О.

Оценка

Рузаевка 2009

МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА

Рузаевский институт машиностроения (филиал)

Кафедра производственного менеджмента

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент Малышева Р.Н.

1 Тема Учет расчета со служащими и рабочими по заработной плате

2 Срок предоставления работы к защите декабрь 2009г.

3 Содержание курсовой работы

3.1 Теоретические аспекты организации учета оплаты труда на предприятии

3.1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

3.1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

3.1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

3.2 Анализ учета расчета с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш»

3.2.1 Характеристика предприятия ОАО «Рузхиммаш»

3.2.2 Анализ синтетического и аналитического учетов расчета с персоналом по оплате труда

3.2.3 Анализ учета оплаты очередного отпуска

3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.3.1 Источники экономического анализа расчетов по оплате труда

3.3.2 Анализ динамики расходов на оплату труда на ОАО «Рузхиммаш»

3.3.3 Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на ОАО «Рузхиммаш»

Руководитель работы Лемжина Л.В.

подпись дата ФИО

Задание принял к исполнению. сентябрь 2009г. . дата подпись

Реферат

Курсовая работа содержит 43страницы, 3 рисунка, 2 таблицы, 22 использованного источника, 11 приложений.

АВАНС, АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (МРОТ), ОТПУСК, ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Объект исследования − ОАО «Рузхиммаш».

Цель данного исследования − изучение учета труда и заработной платы на предприятии ОАО «Рузхиммаш».

Для достижения данной цели, необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить литературу по данной теме;

- рассмотреть теоретические аспекты организации учета оплаты труда на предприятии;

- проанализировать учет расчета с персоналом по оплате труда на ОАО «Рузхиммаш»;

- выявить источники экономического анализа расчетов по оплате труда;

- проанализировать динамику расходов на оплату труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш»;

- разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом;

- в заключении сделать выводы.

Предмет исследования − изучение учета расчета со служащими и рабочими по оплате труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш».

Содержание

Введение 6

1 Теоретические аспекты организации учета оплаты труда на предприятии 8

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 8

1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 12

1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 14

2 Анализ учета расчета с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Рузхиммаш» 21

2.1 Характеристика предприятия ОАО «Рузхиммаш» 21

2.2 Анализ синтетического и аналитического учетов расчета с персоналом по оплате труда 22

2.3 Анализ учета оплаты очередного отпуска 26

3 Разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 33

3.1 Источники экономического анализа расчетов по оплате труда 33

3.2 Анализ динамики расходов на оплату труда на ОАО «Рузхиммаш» 35

3.3 Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на ОАО «Рузхиммаш» 39

Заключение 43

Список использованной литературы 44

Приложение А− Личная карточка работника

Приложение Б – Табель учета рабочего времени

Приложение В – Табель учета использования рабочего времени и расчета з/п

Приложение Г – Платежная ведомость

Приложение Д – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Приложение Е – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам

Приложение Ж− Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Приложение З – Командировочное удостоверение

Приложение И – Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

Приложение К - Дополнительное соглашение к трудовому договору

Приложение Л – Распределение Сдельного заработка и премии по бригаде,

отдельным рабочим

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального

страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной курсовой работы является изучение учета труда и его оплаты на ОАО “Рузхиммаш”.

1 Теоретические аспекты организации учета оплаты труда на предприятии

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду. Содержание данных видов з/п представлено на рисунке 1.

Рисунок 1 – Виды оплаты труда

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Определения оплаты труда по данным формам представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 – Формы оплаты труда

Первые две формы оплаты труда имеют свои системы:

- простая повременная (заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней);

-повременно-премиальная (к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю);

-прямая сдельная (оплата осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации);

-сдельно-премиальная (оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.));

-сдельно-прогрессивная (оплата повышается за выработку сверх нормы);