Бухгалтерский учет и анализ расходов на заработную плату (стр. 5 из 5)
- Оказание маркетинговых услуг;
- Производство товаров народного потребления;
- Оказание бытовых услуг населению,
- Предоставление складских услуг;
- Издательская и полиграфическая деятельность;
- Другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. ( Приложение 1)
Произведя анализ платежеспособности предприятия (таблица 1) можно сделать вывод - предприятие платежеспособное. (приложение 2)
Таблица 2.1
Анализ платежеспособности предприятия за 2005 год (тыс.руб.)
| показатели | На начало года | На конец года | Отклонение (+,-) |
| К текучей ликвидности | 5,172 | 6,776 | 1,604 |
| К быстрой ликвидности | 2,611 | 3,885 | 1,274 |
| К абсолютной ликвидности | 2 | 2,459 | 0,459 |
| К обеспеченности собственными средствами | 0,783 | 0,836 | 0,053 |
К текучей ликвидности =
;К текучей ликвидности =
;К быстрой ликвидности =
;К быстрой ликвидности =
;К абсолютной ликвидности =
;К абсолютной ликвидности =
;К обеспеченности собственными средствами =
К обеспеченности собственными средствами =
Коэффициент текучей ликвидности на конец 2005 года составил 6,776 и увеличился по сравнению с данными на начало года на 1,604. Коэффициент выше нормативного значения 2, следовательно, предприятие является платежеспособным. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, который увеличился с 0,783 до 0,836, выше нормативного значения, следовательно структура баланса удовлетворительная и предприятие является платежеспособным.
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда с персоналом и учет,
На предприятие применяются и заполняются следующие формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
- Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу – форма № Т-1а (приложение3). Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется на группу работников. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора (приложение 4).
-Личная карточка работника (приложение 5). Заполняется работником кадровой службы на лиц принятых на работу (форма Т-1), паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки или другого документа подтверждающего трудовой стаж; документа об образовании и т.д. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
- Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц, форма Т-13 (приложение 6). Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
- На основании приказов или распоряжений руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (приложение 5)
Рассмотри документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период отпусков.
Пособие по временной нетрудоспособности выдаются в случае :
- заболевания (общего или профессионального) или травмы, связанных с утратой трудоспособности;
- санаторно-курортного лечения;
- болезни члена семьи (в случае необходимости ухода за ним);
- карантина;
- временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями;
- протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (приложение 6).
Суммы пособия по временной нетрудоспособности в учете отображают следующим образом:
Дт 26,44 Кт 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, счет средств работодателя;
Дт 691 Кт 70 – на сумму пособия по временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС .