Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты.
Одно из принципиальных требований к системам оплаты труда на предприятиях – обеспечение равной оплаты за равный труд. Тарифное нормирование труда нередко выходит за рамки предприятия и осуществляется совместными условиями многих предприятий. В Российской Федерации предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся еще в прежней экономической системе.
Сдельные и повременные системы оплаты труда отличаются различным подходом к организационно - техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделение труда между работниками и определяемого организационно – техническими условиями производства.
При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени.
В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего используется одна или несколько дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии.
На практике неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм заработной платы приводило к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к современному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.
Заключение
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производственном труде в расчете на более высокую оплату.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производственному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятие искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют эффективности производства и уровня жизни.
Используемая литература
1. Воробьева Е.Н. Оформление выплаты заработной платы / Е.С. Егорова // АКДИ «Экономика и жизнь». – 2001. – № 12.
2. Воробьева Е.Н. Оплата труда / Е.С. Егорова // Бухгалтерское приложение. – 2001. – № 23.
3. Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии / Б.Г. Мазманова, А.Д. Выварец // Трудовое право. – 2002 – № 6.
4. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия / А.С. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 1.
5. Раицкий К.А.. Экономика предприятия: Учебник. 2 – е изд. – М.: Маркетинг, 2000.
Приложение № 1
Расчет заработной платы работникам предприятия общественного питания «Инженер»
июнь 2002 года
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Долж ность | Раз ряд | Часы по табелю | Часоваяставка | Зарплата по часовой ставке | К.Пр. | Зарплата с учетом К.Пр. | К.ТУ. | Зарплата с учетом К.ТУ. | 20% за заведо вание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. | Алтунина В.Д. Казаченко Л.Е. Андреева В.И. Лобанова Л.В. Замара А.И. Левочкина И.И. Кузнецова И.Т. | повар повар повар рабочая повар повар рабочая | 5 4 4 2 5 5 2 | 159 164 170 145 17 17 139,5 | 1.60 1.40 1.40 1.20 1.60 1.60 1.20 | 254-40 229-60 238-00 174-00 272-00 272-00 167-40 | 1.74 1.74 1.74 1.74 1.74 1.74 1.74 | 442-66 399-50 414-12 302-76 473-28 473-28 291-28 | 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 | 442-66 399-50 414-12 302-76 473-28 473-28 291-28 | 50-88 54-40 |
| Итого | 1607-40 |
Оборот: 232 30 х 12 30 = 2793 52 К. Пр. 2793 52 : 1607 40 = 1,74
Приложение № 6
Сводная ведомость начисления заработной платы предприятия общественного питания «Инженер»
июнь 2002 года
| Текст | Сумма | Зарплата44 счет | Отпуск ЧАЭС | Неисполь зованная помощь | Мате риальная помощь | Больнич ный лист | Компен сация детям до трех лет |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Ведомость № 1 Итого Сумма к расчету Социальное страхование 4 % Пенсионный фонд 28 % Медицинское страхование 3,4% Медицинское страхование 0,2% Сумма к расчету Социальное страхование 0,3 % | 1739618 1739618 1513786 605-06 4238-60 514-68 30-28 16949-28 50-83 | 1674903 1674903 - 180542 14943-61 597-74 4184-21 508-08 29-89 1674903 50-25 | 194-25 194-25 194-25 7-77 54-39 6-60 0-39 194-25 0-58 | 40290 40290 | 50-00 50-00 |
Расчет заработной платы работникам управленческого аппарата предприятия общественного питания «Инженер»