Смекни!
smekni.com

Учет труда и заработной платы (стр. 1 из 3)

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.

На тему:

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В условиях перехода к ситеме рыночного хозяйствования в соот-

ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-

ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,

материального стимулирования егог результатов.Понятие "заработная

плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-

ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников

финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в

соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегод-

ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения

денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и

вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви-

денды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются

по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организи-

онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-

ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к

удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной

платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетов

с органами социального страхоания, Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный

контроль за количеством и качеством труда, за использованием

средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального

характера.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ,УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос-

тавления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выпла-

тами социального характера весь персоонал, например, промышленного

предприятияраспределяется на три группы: промышлено-проризводствен-

ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-

боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового

характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-

зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-

щие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и соства персоонала по указанным группам

и категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-

тике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Первичными документами по учету численности персоонала и его

движения являютяс приказы о приеме, увольнении или при переводе на

другую работу и о предоставлении отпусков.

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную

работу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работников

и специалистов и личный листок по учету кадров.Каждому ракботнику

при приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-

нейшем проставляется на всех документах по учету личного состава,

выработки и заработной платы.В случаях увольнения или перевода на

другую работу его табельный номер, как правило, не может присваи-

ваться другому работнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов отк-

рывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных

данных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или

лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета

среднего заработка.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях уета ра-

бочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-

ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-

ям и категриям работающих.

Они необходимы не только для учета использования рабочего вре-

мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер

сооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработ

ной плате и получении данных об отработанном времени.

РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Предприятия самостоятельно,но в соответствии с законодательст-

вом устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда,

премирования.Различают две основные формы оплаты труда: сдель-

ную(когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выпол-

нение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час

работы или оклад и отработаное время).Кроме того, возможно примене-

ние разновидностей этих форм (простая повременная, повременно преми-

альная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

На основании выбранной системы оплаты труда на предпприятии

учет ее регламентируется следующими документами:

* выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

* табель учета рабочего времени;

* карточка учета выработки;

* наряды,договора, контракты, трудовые соглашения с визой руко-

водителя о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выра-

ботки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов

определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за не-

отработанное , но подлежащее оплате , премии, пособия, после чего

составляется расчетная ведомость.В данном документе отдельно по

каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный но-

мер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оп-

лат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки.Даные рас-

четной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарп-

лата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руково-

дителя на выдачу оплаты труда.Все платежные ведомости, которыми кро-

ме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов , а так же средств в

подотчет и т.п.подлежат регистрациии нарастающим итогом с начала го-

да.

Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников

используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платеж-

ную ведомость.

По каждому работнику даные расчетно-платежной ведомости однов-

ременно заносятся в лицевой счет,он является справкой для начисления

пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных,

оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.

Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц,

ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии.При

этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платеж-

ные поручения на перечисление подоходного налога , транспортного на-

лога,налога на нужды образовательных учереждений , а также платежи в

фонды (пенсионный, медицинского страхования ,социального страхова-

ния, занятости).

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Рамер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, по-

собия , отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными

актами .

Основная заработная плата начисляется в соотвествии со сдельны-

ми расценками ,тарифными ставками ,окладами.Учитываются также допла-

ты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в

ночное время , за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата прос-

тоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное

время : отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на

выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при

увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его

предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной рабо-

ты на данном предприятии.При уходе в отпуск за работником сохраняет-

ся право на получение среднего заработка, который определяется исхо-

дя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разре-

шено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты

компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты

труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систе-

матичности их выплаты: производственные преми, доплаты за сверхуроч-

ные и за работу ву ночное время , надбавки за выслугу лет и т.д.,

при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются

при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисле-

ния , а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц рас-

четного периода( в случаях, когда время, приходящеся на расчетный

период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально

отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных(компенсаций за

неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического