Существует обратная зависимость между нормой выработки и нормой времени.
X – норма времени Y – норма выработки
Норма расхода рабочей силы – это число рабочих (по профессии и квалификации) необходимое для качественного выполнения заданной работы в установленное время.
Методы нормирование труда.
В настоящее время в нашей экономике используют 2 способа нормирования:
1) аналитически-расчетный
2) аналитически-исследовательский
Аналитически-исследовательский – это способ, когда затраты труда (норм) устанавливают, проектируют на основе анализа данных, полученных в результате наблюдений на рабочем месте.
Сюда относят: «фотографию» рабочего дня, хронометраж, «фотографию» производственного процесса.
Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем измерения повторяющихся элементов операции.
1) определяют длительность выполнения каждого элемента (n раз).
2) определяют
по каждому элементу 
; и сравнивают его с нормативным (указывающий max допустимое отношение 
; 
), если 
£ 
, то проведено достаточное количество замеров времени, а если 
> 
, то необходимы еще замеры, т. к. были бракованные замеры. Нормативный задается коэффициентом 1,5.Норма оперативного времени – определяется суммой средних значений по элементам операции.
«Фотография» рабочего дня – предназначена для изучения рабочего времени в течение смены дня по всем категориям рабочего времени и перерывов. При «фотографии» рабочего дня фиксируется длительность всех категорий времени.
не определяется.Сумма средних значений выполненной «фотографии» составляет фактический баланс рабочего дня. Потери времени и непроизводительная работа исключается. Время, вернее его экономия, полученная от сокращения потерь времени и нерегламентированных перерывов, прибавляется к оперативному времени, ко всему продуктивному времени и распределяется пропорционально удельному весу его частей. После этого получается рациональный баланс, который не содержит потерь и лишних затрат времени.
«Фотография» производственного процесса – изучение рабочего времени путем наблюдения за производственным процессом и его элементами. «Фотография» производственного процесса представляет комбинацию хронометража и «фотографии» рабочего дня. Она отличается от «фотографии» рабочего дня более мелким делением. От хронометража «фотографии» производственного отличается тем, что фиксируется не только оперативное время, но и остальные категории.
Цель 3-х способов:
1) определить реальные затраты времени на выполнение рабочих процессов и потери времени в процессе производства.
2) установить рациональные нормы времени на выполнение операций рабочего дня и производственного процесса.
Аналитически-расчетный способ – способ нормирования труд, при котором нормы устанавливаются исходя из технологических данных и нормативов режимов работы оборудования путем проектирования наиболее рациональных форм выполнения операций производственных процессов.
Позволяет установить нормы до начала производства.
Из его метода дают возможность нормирования только в процессе наблюдения за производственным процессом.
Результатом нормирования является установление норм оперативного времени на операцию в целом.
Нормы времени устанавливаются в человеко-часах или человеко-минутах.
Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию деталей, на рабочую смену.
Норма времени на выполнение единицы работ без подготовительно-заключительного времени называется нормой истинного времени.
Кроме норм времени и выработки используются нормативы:
- обслуживания
- численности
Норматив обслуживания – регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования для других производственных единиц.
Норматив численности – регламентированное количество работников для выполнения единицы работы.
Распределение доходов и оплата труда
Принципы оплаты труда в рыночной экономике:
1. Распределенная по предельной продуктивности труда (подразумевает зависимость результатов труда от спроса и предложения на рынке на данный вид труда).
2. распределение по собственности (формируется от ценных бумаг, акций и других видов собственности в производстве). Основные два отличия в рыночной экономике от плановой.
Источники доходов в рыночной экономике:
1) трудовая деятельность наемных работников
2) предпринимательская деятельность
3) собственность
4) средства государства и предприятий распределяемые как социальные пособия
5) личные хозяйства.
От структуры доходов зависят:
1) мотивация и результаты труда
2) взаимоотношения между людьми на предприятиях и в обществе в целом
3) качество жизни людей (это степень удовлетворения их материальных, интеллектуальных, духовных потребностей)
Уровень доходов в обществе характеризуется:
Номинальными и реальными доходами
1. Номинальные доходы – это денежная сумма, получаемая в качестве доходов или з/п в единицу времени.
Реальные доходы – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Индекс реальных доходов равен индексу номинальных доходов, деленному на индекс цен.
- изменение в долях единиц.2. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум.
Минимальная заработная плата – это гарантированный государством минимальный размер заработной платы, установленный за неквалифицированный труд, установленный законом.
Прожиточный минимум – установленный в государстве уровень доходов необходимый для приобретения потребительской корзины.
Заработная плата – вознаграждение в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или услугу, в соответствии с затратами и результатами труда, спросом и предложением на рынке труда, уровнем сложности и квалификации работ и действующим законодательством.
Организация и регулирование заработной платы
Осуществляется на 3-х уровнях:
1) государственное регулирование
2) договорное регулирование на уровне предприятий, отраслей
3) индивидуальной з/п на предприятии и его структурных подразделениях с использованием нормирования труда и форм системы оплаты труда.
Государственное регулирование.
Осуществляется установлением законодательных актов, минимальная заработная плата, оплата труда в праздничные дни, сверхурочное время, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, социальные гарантии (оплата больничных, труда, отпусков беременным и т. д.)
Основные законы:
- КЗОТ
- закон об оплате труда
- закон об отпусках
Коллективные договора и тарифные соглашения.
Тарифные соглашения – заключаются на отраслевых уровнях между собственниками и профсоюзами.
Цель: установление минимальных тарифных ставок по разным видам работ и деятельности, а также размеры доплат и социальные гарантии, учитывающие особенности данной отрасли и предприятия, но хуже предусмотренных законодательством.
Коллективный договор – заключается на предприятиях, фирмах, организациях не зависимо от форм собственности где используется наемный труд, между собственником и трудовым коллективом.
Он является единственным нормативным актом, который регулирует и устанавливает все условия и размеры труда на предприятии.
Входит в коллективный договор:
- формы и системы оплаты труда
- минимальная тарифная ставка по разным категориям работников
- должностные оклады
- премии и их размеры
- доплаты и т. д.
Трудовой договор – соглашение между работником и администрацией по которому работник обязуется выполнять определенную работу в соответствии с условиями, а администрация обязуется оплачивать работу, обеспечивать нормальные условия труда и отдыха, оплачивать отпуска, предоставлять социальные гарантии в соответствии с этим договором не хуже, чем предусмотрено законом и коллективным договором.
