Анализ фонда заработной платы (стр. 12 из 14)
итого 4200 грн.
Между исполнителями премия распределяется через коэффициенты напряженности действующих норм труда и их выполнения. Коэффициент напряженности существующих норм выработки определяется отношением их уровня к уровню отраслевых норм. Методика распределения премии между рабочими участка проведена в таблице 3.2
Экономический эффект образуется в результате стимулирующей роли премии в приросте прибыли за вычетом убытков от снижения качества работ и израсходованного фонда премирования.
Величина экономического эффекта Ээ составляет
Ээ = DПр – Уск – Фп,
где DПр – прирост прибыли от реализации продукции, грн.;
Уск – убытки от снижения качества продукции, тыс.грн.;
Фп– использованный фонд премирования работников предприятия, грн.
DПр = (108024,2 – 46894,2) – (104783,5 – 49936,2) = 6282,7 грн.;
Уск = 1024,3 грн; Фп = 2744,0 грн.
Ээ = 6282,7 – 1024,3 – 2744 = 2514,4 грн.
Таблица 3.2 - Расчет распределяемых премий между рабочими участка
| Фамилии рабочих | Индекс напряженности норм | Индекс выполнения норм | Премия на участок, грн. | Расчет начисляемой премии, грн. |
| Федоров Ф.С. | 1,12 | 1,10 |  | |
| Самойлов П.К. | 1,07 | 1,09 |  | |
| Иванов В.И. | 1,02 | 1,15 |  | |
| Семенов С.И. | 0,84 | 1,00 |  | |
| Зайцев В.Ф. | 0,97 | 1,08 |  | |
| Минаев А.А. | 0,64 | 1,01 |  | |
| Соколов Л.И. | 0,79 | 0,95 |  | |
| Итого | 6,45 | 7,38 | 1782,3 | 1782,3 |
Таблица 3.3 – Исходные данные для определения экономического эффекта
| № п/п | Исходныеданные, грн. | По плану | Фактически |
| 1 | Объем реализованной продукции в действующих ценах | 104783,5 | 108024,2 |
| 2 | Себестоимость выпуска продукции | 49936,2 | 46894,2 |
| 3 | Убытки от снижения качества продукции | - | 1024,3 |
| 4 | Фонд премирования | - | 2744,0 |
3.3 Премирование специалистов и служащих
В практике чаще всего применяются системы премирования специалистов и служащих за выполнение производственной программы всем предприятием, независимо от трудовых усилий каждого. Эта уравнительная система не заинтересовывает работников улучшать результаты своего труда.
Научными разработками определены следующие основные требования к системе премирования работников управления производством:
а) возможность учета и количественной оценки результатов труда служащих и структурных подразделений, а также их влияния на конечные результаты работы предприятия;
б) ощутимость материальных стимулов и заинтересованность в результатах личного труда и работы предприятия;
в) обеспечение экономической целесообразности применения данной системы премирования.
Примером такой системы может быть схема, предусматривающая дифференциацию премии Рn в зависимости от эффективности работы отдела.
Рn = Пп КэiКу Кс,
где Пп – премия начисленная за итоги работы предприятия в целом (в % к сумме должностных окладов);
Кэi – суммарный коэффициент работы I-го отдела (инженерной службы);
Ку – коэффициент усиления стимулирующей роли премии в повышении эффективности инженерного труда на предприятии;
Кс – коэффициент соответствия фонда поощрения сумме начисленной премии.
Коэффициент работы отдела Кэi выражает степень влияния полноты выполнения каждой функции управления на частный показатель оценки работы предприятия.
Например, для производственного отдела
Кэi= Крп Квп ,
где Крп – коэффициент ритмичности производства, который рассчитывается как отношение подекадного фактического выпуска товарной продукции к плановой, тыс. грн;
Квп – коэффициент выполнения плана по новой технике, тыс. грн.
Коэффициент усиления стимулирующей роли премии в повышении эффективности инженерного труда
где 1 – коэффициент, выражающий уровень зарплаты (100%);
gпр - коэффициент удельного веса премии в заработке рабочего.
При уровне премии 30% от тарифного заработка
Пример расчета премии по данной схеме приведен в табл.3.4.
Таблица 3.4 - Методика и пример расчета премии специалистов и служащих по стимулирующей системе
| Отделы | Премия по итогам работы предприятия, % | Коэффициент эффективности работы отдела Кэi | Коэффициент, усиливающий роль премии Ку | Размер премии по новой системе, % | Тарифный фонд зарплаты, грн. | Сумма премии, грн. | Коэффициент соответствия фондов (åгр8:åгр9) | Расчетная премия, (гр5*гр6*гр10),% | размер премии к выплате (гр7*гр11/100), грн. | ||
| при выполнении Кэi (гр2*гр3*гр4) | при невыполнении Кэi(гр2*гр3/гр4) | по старой системе (гр2*гр7/100) | по новой системе (гр5*гр6*гр7/100) | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Организации труда | 30 | 1,10 | 4,3 | 141,9 | - | 940 | 282 | 1334 | 0,347 | 49,2 | 462,5 |
| Плановый | 30 | 1,20 | 4,3 | 154,8 | - | 860 | 258 | 1331 | 0,347 | 53,7 | 461,8 |
| Технический | 30 | 1,00 | 4,3 | 129,0 | - | 630 | 189 | 813 | 0,347 | 44,8 | 282,2 |
| Бухгалтерия | 30 | 0,90 | 4,3 | - | 6,3 | 520 | 156 | 33 | 0,347 | 2,2 | 11,4 |
| Сбыта | 30 | 0,85 | 4,3 | - | 5,9 | 940 | 282 | 55 | 0,347 | 2,0 | 18,8 |
| Гл.механика | 30 | 0,70 | 4,3 | - | 4,9 | 870 | 261 | 43 | 0,347 | 1,7 | 14,8 |
| Хим.лаборатория | 30 | 1,05 | 4,3 | 135,4 | - | 1020 | 306 | 1381 | 0,347 | 47,0 | 479,4 |
| Итого | - | - | - | - | - | 5780 | 1734 | 4990 | 0,347 | - | 1730,9 |
перечень ссылок
1. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера.- М.: ИНФРА-М, 2001.- 928 с.
2. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Волкова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 520 с.
3. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.- 718 с.
4. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 718 с.
5. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтера.- М.: ИНФРА-М, 2001.- 432 с.
6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова.- М.: Юристъ, 2003.- 608 с.
7. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова.- М.: Юристъ, 2002.- 608 с.
8. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. Л.Г. Мельника.- Сумы: Университет. книга, 2002.- 632 с.
9. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. Е.Л. Кантора.- СПб.: Питер, 2002.- 352 с.
10. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. А.С. Пелиха.- Ростов н /Д: Феникс, 2002.- 416 с.
11. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2003.- 601 с.
12. Волков В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.П.Волков, А.И.Ильин, В.И.Станкевич; Под ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова.- М.: Новое знание, 2003.- 677 с.
13. Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / О.И.Волков, В.К.Скляренко.- М.: ИНФРА-М, 2002.- 280 с.
14. Грещак М.Г. Экономика предприятия: Учебник / М.Г.Грещак, В.М.Колот, А.П.Наливайко; Под ред. С.Ф. Покропивного.- К.: КНЭУ, 2003.- 608 с.
15. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие + Практикум / В.Д.Грибов, В.П.Грузинов.- Изд. 3-е, перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2003.- 336 с.
16. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие / Грузинов В.П., Грибов В.Д.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2002.- 208 с.
17. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 208 с.
18. Економіка виробничого підприємства: Навчальний посібник / Й.М. Петрович, І.О.Будіщева., І.Г. Устінова та ін.: За ред. Й.М. Петровича.- 2-ге вид., перероб. і доп.- К: Знання, 2001.- 405 с.
19. Економіка підприємства: Навчальний посібник / А.В. Швегда, Т.М.Литвиненко, М.П. Нахаба та ін; За ред. А.В. Швегди.- 3-тє вид., випр.- К: Знання, 2003.- 335 с.
20. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного.- Вид. 2-ге, перероб. та доп.- К.: КНЕУ, 2001.- 528 с.
21. Економіка підприємства: Структурно-логічний навчальний посібник / За ред. С.Ф. Покропивного.- К: КНЕУ, 2001.- 457 с.
22. Економіка підприємства: Підручник у 2-х т. Т. 1 / За ред. С.Ф. Покропивного.- К.: Хвиля-Прес, 1995.- 400 с.
23. Економіка підприємства: Підручник у 2-х т. Т. 2 / За ред. С.Ф. Покропивного.- К.: Хвиля-Прес, 1995.- 280 с.
24. Економіка підприємства. Збірник практичних задач і конкретних ситуацій: Навчальний посібник / С.Ф. Покропивний, Г.О. Швиданенко, О.С. Федонін та інші.; За заг. ред. С.Ф. Покропивного.- К: КНЕУ, 2000.- 328 с.