Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования (стр. 1 из 14)

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции 1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО "УНИВЕРСАЛСЕРВИС"2.1 Производственно-хозяйственная деятельность и назначение ООО «УниверсалСервис»2.2 Факторы, влияющие на оплату труда2.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в ООО «УниверсалСервис»3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ3.1. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда3.2 Недостатки в оплате труда 3.3 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты трудаЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВПРИЛОЖЕНИЕ А Единая тарифная сеткаПРИЛОЖЕНИЕ Б Часовые тарифные ставки ПРИЛОЖЕНИЕ В Штатное расписание
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙООО «УниверсалСервис» – Общество с ограниченной ответственностью «УниверсалСервис» БПМ - бюджет прожиточного минимума ЕТС – единая тарифная сетка ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник ЕФСРиП – единый фонд социальной поддержки и развития ИТР - Инженерно-технические работники КТУ - коэффициент трудового участияКЗоТ - Конституционный закон оплаты труда КТВ - коэффициент трудового включения МПП – минимальный потребительский бюджет ФОТ - фонд оплаты труда ФРП - фонд развития производства

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было, понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых современный бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Особую активность эти вопросы приобретают для малых и средних предприятий, на которых бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера – расчетчика, а в отдельных случаях кассира./8, с.104/Таким образом, актуальность проблемы данной работы, ее востребованность в повседневной жизни обусловили выбор темы: «Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования». В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.Исходя из актуальности важности темы данной дипломной работы нами были определены следующие цели: - провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте.- проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.- выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.- разработать рекомендации по оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой.- предложить пути совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - необходимо определить сущность категории заработной платы. - рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. - следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной платы ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия./12, с.29/Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. Предмет исследования – организация расчета по оплате труда.Объект исследования – ООО «УниверсалСервис».

1.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

Категория необходимого продукта является важнейшей в экономике.Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К. Маркс писал, что необходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальное потребление производителей и членов их семей». Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как:- оплату по труду (государственный сектор); -оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия);- дивиденды акций; - доходы от индивидуальной трудовой деятельности; - общественные формы потребления; страховые фонды; - благотворительные фонды. Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества.Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов. В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта.Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей.Другое суждение, например, В.В. Корочкин считает, что «функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей».Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, так как должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей. Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда. Как отмечалось выше, основной формой необходимого продукта является заработная плата. Она прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, то есть повышает заинтересованность работников в результатах их труда. Общественные фонды потребления, поступающие на оплату отпусков, пособий, также материально заинтересовывают работников в целях улучшения результатов их труда. Доля общественных фондов в необходимом продукте в условиях рынка уменьшалась. Функциональное назначение продукта производимого в личном хозяйстве состоит в том, что он создает определенную часть необходимого продукта поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественном производстве. Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной так и в натуральной форме, то есть как часть стоимости произведенного продукта и как реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин:- при несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости, с доходами производительных работников.- когда потребительные стоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре находится в противоречии, которое требует своего решения. Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершенствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работников, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте эффективности производства. Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества. Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников и их иждивенцев.Экологическая функция необходимого продукта, в частности заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности работников в результатах их труда. /12, с.38-40/

1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции