Анализируя все выше сказанное, надо отметить никто не ставит под сомнение значение нравственности и культуры сотрудника внутренних дел, его моральные качества которыми он руководствуется в работе. Но надо иногда выбираться из-за всех этих нравственных, культурных и моральных хитросплетений, что бы за ними увидеть конкретного человека.
Моральный фактор в деятельности правоохранительных органов, вообще, можно охарактеризовать «как конкретное проявление моральных сил личного состава в процессе выполнения им служебных задач. Здоровый моральный фактор способствует успешному решению служебных задач, благоприятствует укреплению всей системы правоохранительных органов, служит повышению ее морального авторитета в обществе»[9].
Моральный фактор оказывает воздействие на все стороны жизнедеятельности органов внутренних дел: на эффективность выполнения служебных задач, сплоченность коллектива, отношение сотрудников к своей профессии, их профессиональный рост, удовлетворенность своим трудом, отношение к мерам дисциплинарного воздействия. При этом здоровые моральные качества каждого конкретного сотрудника органов внутренних дел имеют определяющее значение в морально – психологическом климате, традициях коллектива, коллективного мнения, формируют преобладающие мотивы поведения и деятельности личного состава, в соотношении мер морального воздействия на сотрудников и т.д.
Как правило делается ставка на эти самые моральные качества как, уже высокие и резко осуждаются невысокие моральные качества. Никого не устраивают эти самые низкие качества. Однако еще более безнравственно, я считаю, например, подменять смысл «просьбы о выдачи честно заработанной платы», намеками на «несознательность, отсутствие правильных моральных ориентиров и т.д.»
К сожалению упомянутая проблема задержки заработанной платы, плохое материально – техническое обеспечение, отсутствие должного комфорта служебных помещений и т.п. называется всего лишь объективными или субъективными причинами, и рассматривается лишь в связи как с причиной могущей поколебать моральный фактор[10]. И до тех пор пока сохраняется подобное положение вещей поддерживаемое официальной идеологией, «низкие» моральные качества не перейдут в «высокие», несмотря ни на какую «всестороннюю поддержку» государства, и несмотря ни на какие всесторонние изучения профессиональной этики.
Литература:
1. Булденко К.А., Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудника органов внутренних дел, -Хабаровск, 1993
2. Волченко Л.Б, Добро и зло как этические категории, -Москва, 1975
3. Дубов Г.В., Взаимосвязь морали, культуры поведения и этикета сотрудника органов внутренних дел // Труды Академии МВД СССР, -Москва, 1990
4. Профессиональная этика, под ред. Дубова Г.В., Опалева А.В., Москва, 1998
5. Кукушин В.М., Твоя профессиональная этика, -Москва, 1994
6. Подоляк Я.В., Офицеру об этикете, -Москва, 1991
[1] Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Ст. 58, п. «л»
[2] Закон РФ, О статусе судей в Российской Федерации, Ст. 14, п. 1/9
[3] Приказ МВД РФ № 1, 1993г.
[4] Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, параграф 1
[5] Там же, параграф 4
[6] имеется ввиду дореволюционная Россия
[7] Там же, параграф 6
[8] Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, параграф 9
[9] Профессиональная этика, под ред. Г.В. Дубова, А.В. Опалева, М – 1998, стр. 120
[10] Профессиональная этика, под ред. Г.В. Дубова, А.В. Опалева, М – 1998, стр. 121