В связи с продажей акций ОАО «Славяне», принадлежащих ЗАО «РИЛ», ЗАО «РИЛ» обратилось к ОАО с просьбой о выдаче акций, на что получило отрицательный ответ, аргументированный тем, что акции находятся в залоге у третьего лица.
В результате отказа, ЗАО «РИЛ» понес убытки, связанные с неисполнением обязательств перед ООО «ЛиК».
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 15 ГК РФ
ПРОСИМ:
Взыскать с ответчика в пользу ЗАО «РИЛ» возмещение убытков в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей, которые ЗАО «РИЛ» вынуждено было нести в связи с неисполнением обязательств.
Расходы по государственной пошлине в размере 5000 (пяти тысяч) руб. 00 копеек отнести на счет Ответчика.
Приложения
1. Копия искового заявления в 2-х экземплярах;
2. Копия выписки из реестра ЗАО «РИЛ»;
3. Копия договора купли-продажи;
4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.
5. Устав ЗАО «РИЛ»
6. Договор между ЗАО «РИЛ» и ООО «ЛиК»
7. Расчет суммы убытков
8. Письмо с требованием исполнить обязательство.
Генеральный директор
ЗАО «РИЛ»Иванов А.А.
Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 февраля предупреждение. Однако 24 февраля он снова допустил опоздание, за что 3 марта было объявлено новое дисциплинарное взыскание – выговор и лишение 50 % заработной платы за март месяц. Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа.
Перечислите все нарушения трудового законодательства по пунктам;
Дайте определение ненормированного рабочего дня;
Кто и как должен решить спор?
Решение:
Нарушения трудового законодательства:
1. Такое дисциплинарное взыскание как предупреждение не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Таким образом, в данном случае не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
2. Нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;
3. Такого дисциплинарного взыскания как лишение заработной платы не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, кроме того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации[5].
За защитой своих прав работник в данной ситуации может обратиться в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам если она имеется в организации, если нет то в суд (к мировому судье).
Спор будет решен в пользу работника, так как лишать его заработной платы директор не имеет права.
1. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ // "Российская газета" от 27 июля 2002 г. N 137
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Часть первая // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ Часть вторая // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // "Российская газета" от 20 ноября 2002 г. N 220
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
6. Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003.-
7. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.-
[1] Гражданский кодекс Российской Федерации Часть первая ст. 454
[2] Гражданский кодекс Российской Федерации Часть первая ст. 15.
[3] Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000
[4] Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000
[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ст. 101