Прочие категории сотрудников, которые в соответствии с ранее действовавшим трудовым законодательством к ночным работам не допускались: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, у которых дети-инвалиды, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, и т. п. — по ТК РФ к ночным работам привлекаться могут, если на то имеется их согласие. Для соблюдения необходимых формальностей следует выполнить два условия: оформить согласие в письменном виде и ознакомить в письменной форме сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, что на практике может означать подписание им выписки из ТК РФ (ст. 96).
Следует обратить внимание и на такую деталь: теперь инвалиды не могут привлекаться к ночным работам даже при условии их согласия. В КЗОТ РФ право такого выбора инвалидам было предоставлено.
Ст. 97-99 ТК РФ регулируют порядок привлечения работника к выполнению трудовых функций во внерабочее время.
Принципиально новыми можно считать положения ст. 98, устанавливающие порядок осуществления совместительства. Впервые основные принципы совместительства определены на законодательном уровне (ранее этот вид работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени регулировался постановлениями Правительства РФ и нормативными актами органов государственного управления).
Следует отметить, что основные принципы, сформулированные в этих документах, в ТК РФ сохранены. Однако имеются и некоторые различия.
Так, теперь не запрещено совместительство по двум руководящим должностям. При внешнем совместительстве (если заключен трудовой договор с другим предпринимателем) ТК РФ не обязывает представлять справку об основном месте работы. Такая справка необходима только в случае, если трудовой договор предполагает выполнение трудовой функции во вредных или опасных условиях (т.е. на работах с сокращенным рабочим днем).
Ужесточены требования по внутреннему совместительству для тех категорий работников, которым установлено сокращенное рабочее время (для лиц, не достигших 18 лет, работников, занятых на вредных или опасных производствах и т.д.). Таким категориям работников совместительство теперь просто запрещено, если ТК РФ или иными федеральными законами не установлены исключения из этого правила.
Введено дополнительное ограничение и по максимальной продолжительности рабочего времени при совместительстве. Общая продолжительность времени, отработанного сверх нормальной, не может превышать четырех часов в день независимо от дня недели и 16 часов в неделю.
В ст. 99 ТК РФ приведено определение “сверхурочные работы”. Из него следует, что не являются сверхурочными работы, выполненные работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя. Такое же правило существовало и раньше, но оно устанавливалось на уровне подзаконного акта, а не закона.
Кроме того, в соответствии со ст. 99 ТК РФ не является сверхурочной (и не подлежит оплате в повышенном размере) работа в пределах нормального числа рабочих часов за учетный период. Здесь речь идет о тех случаях, когда рабочая смена превышает нормальную продолжительность (восемь часов), но количество смен в течение недели меньше обычного количества рабочих дней. Наиболее распространенной является ситуация, когда смена длится 12 часов, а промежуток времени между двумя сменами составляет одни-двое суток. Законодательство не уточняет, что понимается под “учетным периодом”. Наиболее целесообразно в качестве такого периода принимать один календарный год. Простой арифметический подсчет показывает, что количество смен в отдельные календарные месяцы отличается (причем разница может достигать двух смен в месяц).
В ТК РФ не содержится указания на исключительность сверхурочных работ, как в КЗОТ РФ. Тем не менее, перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к сверхурочным работам, практически дословно перенесен из КЗОТ РФ.
Следует, правда, отметить, что в отличие от КЗОТ РФ этот перечень не является закрытым: “...в других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников”. В случаях, прямо установленных трудовым законодательством, согласия работника не требуется.
Несколько изменен перечень лиц, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам или могут привлекаться только с письменного согласия.
В соответствии с ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к сверхурочным работам с их личного согласия (ранее они ни при каких условиях не привлекались к подобным работам). Необходимым условием для этого является письменное ознакомление женщины со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Что же касается сотрудников, совмещающих работу с обучением, то ТК РФ не содержит никаких ограничений по их привлечению к сверхурочным работам (ранее такие сотрудники не могли привлекаться к подобным работам в дни занятий).
Таким образом, порядок привлечения людей к сверхурочным работам существенно упрощен.
Общее ограничение количества подобных работ осталось прежним — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Трудовое законодательство Российской Федерации различает три вида рабочего времени:
· нормальное;
· сокращенное;
· неполное.
Рассмотрим каждый из них.
Нормальная продолжительность рабочего времени является основной (предельной) нормой труда и не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
· педагогические работники — не более 36 часов в неделю;
· медицинские работники — не более 39 часов в неделю;
· женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более 36 часов в неделю, и др.
Для работников, не достигших возраста 18 лет, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на:
· в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю;
· в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю.
Следует иметь в виду то, что продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, о которых речь шла выше.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Так, например, право на сокращенный рабочий день имеют работники, связанные с литейным производством, обработкой и вторичной переработкой цветных металлов, деревообработкой, малярными, сварочными и кузнечно — прессовыми работами.
Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.
По соглашению между Вами и Вашим работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (например, 3 — 4 часа в день вместо 7 — 8 часов или 2 — 4 дня в неделю вместо 5 — 6 дней). Такой режим труда удобен для домашних хозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др.
Соглашение между Вами и Вашим работником о продолжительности рабочего времени включается в трудовой контракт. При этом по обоюдному согласию Вы можете изменить продолжительность ранее определенного рабочего времени.
Вы обязаны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
· беременной женщины;
· одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет);
· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Ваших сотрудников каких — либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа с неполным рабочим временем влияет на размер оплаты отпуска, но не на его продолжительность.
Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовых книжках или других документах из расчета — «год трудового стажа за год работы», поскольку сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Бывают случаи, когда уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно (например, в непрерывно действующих организациях). В таких ситуациях Вы должны предоставить работнику дополнительное время отдыха или, с его согласия, компенсировать ему переработку оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время
При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Законодательство содержит исключение для тех работников, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако данное исключение действует постольку, поскольку иное не установлено коллективным договором.