Работник как истец всеми доступными ему в рамках законодательства способами старается доказать обоснованность своих требований, ну а наниматель как ответчик доказывает обоснованность своих возражений.
В этой части судебного процесса возникает много нюансов, рассмотреть которые в рамках настоящей статьи просто невозможно.
Кто, что и каким образом должен доказывать в ходе судебного разбирательства во многом зависит от существа рассматриваемого спора.
Для наглядного примера представим 2 спора о правомерности возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
Пример
Работником был утерян вверенный ему предмет. Наниматель потребовал возместить стоимость предмета. С работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, и работник активно воспротивился такому решению нанимателя.
Согласно ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь К обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Соответственно, наниматель обязан доказывать всеми доступными ему средствами наличие вины работника в том:
а) что ущерб причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
б) что ущерб причинен вследствие противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
в) что существует прямая связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
г) что существует прямая вина работника в причинении ущерба.
Работник, соответственно, обязан доказать обратное.
Пример
При инвентаризации имущества была обнаружена недостача, возмещение которой наниматель потребовал от работника, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.
Согласно той же ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, которые несут полную материальную ответственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда нанимателю.
А значит, работнику пришлось доказывать, что:
а) наниматель не обеспечил работнику условия для обеспечения сохранности имущества;
б) несмотря на неоднократные обращения работника наниматель не принял должных мер для сохранности имущества;
в) наниматель не обеспечил должный учет и списание имущества, из-за чего установить взаимосвязь между действиями работника и наличием ущерба не представляется возможным.
Наниматель должен в свою очередь выдвигать возражения против доводов работника.
Доказательствами являются любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания.
К средствам доказывания относятся:
- объяснения сторон;
- показания свидетелей;
- письменные и вещественные доказательства;
- заключения экспертов;
- другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.
В соответствии со ст. 179 ГПК каждая из сторон обязана доказать те факты и обстоятельства, на которые она ссылается в основание своих требований или возражений.
К основным доказательствам по трудовым спорам, конечно, является первичная документация предприятия, которая ведется на предприятии в соответствии с требованиями трудового законодательства и в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, регламентирующими хозяйственную деятельность предприятия.
Совершенно недостаточно заявить суду, что работник, например, знал сущность своих должностных обязанностей, даже если вы предъявите показания десятка свидетелей.
Вы обязаны предъявить должностную инструкцию, на которой будет стоять подпись работника об ознакомлении с ней. В противном случае работник заявит, что никто его не знакомил с обязанностями и точка - обратного вы уже не докажете.
Чем больше будет со стороны нанимателя представлено материальных доказательств, тем более обоснованной будет позиция ответчика, поскольку изначально суд исходит из той простой истины, что работник по отношению к нанимателю намного более бесправен. Ведь вся документация ведется у нанимателя и, соответственно, хранится у него. На руках у работника редко остаются какие-либо документы, за исключением трудовой книжки, расчетных листков и еще ряда документов.
Пример
Работница обратилась в суд с требованием выплаты заработной платы согласно заключенному трудовому контракту. В суд она представила контракт, в котором в графе "Ежемесячная заработная плата" была вписана сумма в 1 млн. рублей. За несколько месяцев сумма требования получилась весьма кругленькой.
При выяснении всех нюансов трудовых взаимоотношений между нанимателем и работницей выяснилось, что контракты были заключены с работниками с незаполненными пробелами в графах "заработная плата", "надбавки в качестве компенсации", "дополнительный отпуск, предоставляемый работнику". Но самое интересное, что наниматель не смог найти очень многих документов, отражающих характер трудовых взаимоотношений с работниками, в том числе и свой экземпляр контракта.
Доказать, что у работницы не могло быть установлено заработной платы в размере 1 млн. нанимателю не удалось из-за отсутствия документации, подтверждающей тот размер заработной платы, на котором настаивал наниматель. Пришлось нанимателю заключать с работницей мировое соглашение и раскошеливаться на кругленькую сумму. Наниматель должен щепетильно и тщательно относиться к вопросам своевременного и наиболее полного оформления документов, отражающих трудовые взаимоотношения, а также к вопросам их должного хранения.
На практике был случай, когда предприятие вынуждено было ликвидироваться из-за несоблюдения требований трудового законодательства и, как следствие, невозможности удовлетворения требований работников, заявивших свои претензии в судебном порядке.
В заключение хотелось бы отметить, что на любой стадии судебного разбирательства, до вынесения решения суда, стороны имеют право завершить спор путем заключения мирового соглашения.
Так что наш совет нанимателям - не стоит с упорством, достойным лучшего применения, идти напролом. Достаточно часто возникают ситуации, когда наиболее выгодный для нанимателя вариант действий заключается в том, чтобы заключить с работником мировое соглашение. Взвесьте все "за" и "против" и только тогда решайте.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999г. Минск Амалфея, 2003 – 320с.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: с коммент. к разделам / Коммент. В.Ф. Чигира. - 3-е изд. - Мн., Амалфея, 2000. - 704с.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с.
5. В.Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
6. Дмитрук В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г. А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
8. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В. И. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с.
9. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.