Организация, нормирование и оплата труда 2 (стр. 2 из 2)

Решение:

Ответ:

2.)

Дано:

Рабочий 3-го разряда;

Форма оплаты труда – косвенно-сдельная.

№ рабочего места	Сменная норма выработка, шт.	Фактически изготовлено, шт.
1	200	5980
2	400	10120
3	120	3450

Ответ:

I часть.

1. Проблемы организации оплаты труда работников на предприятии на современном этапе.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

2.Разработать необходимые условия для внедрения косвенной сдельной системы оплаты труда для рабочих транспортной функции.

В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами;

1) заработная плата определяется по формуле:

Рк = Тч •Чр • Нв

где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр – число обслуживаемых рабочих; Нв – норма выработки для обслуживаемого рабочего;

2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

3) общий заработок определяется умножением коэффициента, |характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов оплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий. При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы: простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и сдельно-прогрессивную.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1) существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2) имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

3) существует возможность у работников увеличения объема выполняемых работ;

4) существует необходимость на конкретном участке работ стимулировать работников за рост производстваительности труда;

5) имеется возможность нормирования труда.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Задачи:

1.)

Дано:

№ п./п.	Наименование затрат рабочего времени	Продолжительность, мин.
1	Опоздал к началу рабочей смены	5
2	Получает задание и чертежи	13
3	Раскладывает инструмент и детали узлов	4
4	Производит сборку узлов	394
5	Посторонний разговор с товарищем	10
6	Отлучается по личным надобностям	6
7	Отдыхает	14
8	Ожидает доставки деталей	17
9	Ищет в кладовой обтирочный материал	5
10	Сдает готовые узлы мастеру	2
11	Убирает рабочее место	10

за смену собрано 17 узлов.

Составить баланс рабочего дня и рассчитать максимально возможный рост производительности труда.

Решение:

Наименование затрат времени	Индекс	Нормативные затраты времени	Фактические затраты времени	Излишние затраты	Недостающее время
1	2	3	4	5	6
А. Работа:
1. Подготовительно-заключительное время		15	15
2. Оперативное время		357	394	37
3. Время обслуживания рабочего времени		21	14	7
4. Время на отдых и личные надобности		21	20	1
Итого:	443
Б. Потери:
1. Простои по организационно-техническим причинам		17
2. Простои из-за нарушений дисциплины труда		15
3. Непроизводительная работа		5
Итого:	37
Всего (сменное время)	480

Ответ:

2.)

Дано:

Решение:

Ответ: Экон. эффект = 517,4 (тыс. руб.).