Подводя итог данной дипломной работе, необходимо повторить, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Данное соглашение способствует возникновению трудовых правоотношений, так как «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции», а «работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию»[83]. Заключение трудового договора, т.е. согласие сторон с условиями договора, способствует возникновению отношений, регулируемых трудовым право (трудовые правоотношения).
Из работы следует, что понятие трудового договора состоит как бы в трех взаимосвязанных измерениях:
- как одну из важнейших форм реализации права на труд;
- как основание возникновения и временного существования трудовых отношений;
- как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.
Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, каждый из которых имеет права и обязанности. Трудовой кодекс Российской Федерации дает понятие каждому из участников этих отношений. В результате произведенного анализа трудового законодательства следует отметить, что работник обладает большими правами, чем работодатель. Работодатель же имеет больше обязанностей, но, на мой взгляд, в современном мире некоторые из физических или юридических лиц «переделали» обязанности под свои права и спокойно пользуются этим. Это обусловлено тем, что большинство работников, к сожалению, не знакомы с законодательством и это является одной из проблем трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения, исходя из вышеуказанного, возникают из трудовых договоров. В данной дипломной работе я определил, что эти договоры заключаются на определенный и неопределенные сроки. Из 32 видов трудовых договоров более 12 – с неопределенным сроком и 20 срочных. Одним из оговариваемых сторонами трудовых договоров необходимых условий должно быть условие о виде соответствующего договора, иначе это будет обычный трудовой договор для постоянной работы. Существует и новый вид трудового договора контракт, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.
Одним из важных вопросов, которые были раскрыты в моей дипломной работе, является отличие трудового договора и договора гражданско-правового характера. Главным отличием, помимо того что они относятся к разным отраслям права, является то, что только в трудовом договоре одним из условий является соблюдение Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР).
Содержание трудового договора представляет собой совокупность сведений и условий. Сведения, в отличие от условий трудового договора, не устанавливаются соглашением сторон, поскольку несут информационную нагрузку.
Существуют условия можно подразделить на три группы:
а) необходимые сведения;
б) существенные;
в) дополнительные условия;
Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие правила оформления отношений между работником и работодателем. Как правило, фактом установления трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора, который выступает определенным гарантом в случае возникновения спорных ситуаций между его сторонами.
Изменение и расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. В ходе проведенной работы я закрепил то, что Трудовое законодательство во избежание самовольного изменения, либо расторжения договора установил четкие правила и данные действия запрещаются при отсутствии оснований или согласия работника или работодателя.
Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально - охранительное право. Это очередной раз доказывает, что Конституция РФ является основой всего права в России, в том числе и трудового.
Из всего выше сказанного следует, что цель работы была достигнута с помощью решения поставленных в начале работы задач. Этого я достиг с помощью анализа действующего законодательства и научной литературы. Помимо анализа использовал и сравнение ранее действующих и действующих законодательных норм.
Приложение №1
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
№ ___ от "__"____________ 200__г.
к трудовому договору №___ от "___" _____________ г.
ООО "Луч", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Сидоров Сидор Сидорович, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
1. Дополнить пункт №___ договора абзацем следующего содержания: ________________________________
2. Все остальные условия договора остаются без изменений.
3. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.
Работодатель:
Полное наименование работодателя
_______________________________________________
Адрес:
ИНН:
Банковские реквизиты:
Работодатель___________________________________ должность, подпись, Ф.И.О.
Работник:
Ф.И.О. (полностью).
Адрес:
Паспортные данные
Работник __________________________________ (подпись, Ф.И.О.)
Приложение №2
| Наименование структурного подразделения ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ______________________ № _____________________ Место составления О переводе на другую работу Фамилия Имя Отчество Год рождения Образование Должность Структурное подразделение Вид перевода Стаж работы в данной организации Оценка производственной деятельности Повышение профессионального уровня Основание Руководитель структурного подразделения __________________________________________ Личная подпись И.О. Фамилия Визы заинтересованных лиц (отдел кадров бухгалтерия и др.) | Адресат Резолюция руководителя организации |
Приложение №3
| БИБЛИОТЕКА ЗАВОДА Заявление 09.08.2007 | Резолюция руководителя | Директору завода "Прогресс" |
| Прошу перевести меня в филиал № 3 на должность заведующего библиотекой с 13.08.2007. | ||
| Библиотекарь | Личная подпись | В.В. Павлова |
Список использованной литературы.
Нормативно - правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 год. Размещено в СПС «Гарант».
2. Всеобщая декларация прав человека. От 10 декабря 1948 года. Размещено СПС «Гарант».
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года. Размещено в СПС Гарант.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Размещено в СПС «Гарант».
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Размещено в СПС «Гарант».
6. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ. Размещен в СПС «Консультант Плюс».
7. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности Федеральной государственной службы от 29 апреля 1996 г. №604. Российская газета, 16 мая 1996 г.
8. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей от 16 апреля 2003 г. Размещено в СПС «Гарант».
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. - №6.
10. Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия".
Научная и учебная литература:
1. Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения.// «Трудовое право» 2008 г. №4.
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2007
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2008
4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
5. Забоев К.И. – Трудовой договор, соч. М. 2009
6. Кузьмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело - №1- 2006 г
7. Орловский Ю.П., Абрамова О.В., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Пятое издание. М., Норма. 2009.
8. Панкратова И.Л. Новое в условиях заключения трудового договора // Юридический консультант. - М.; ЮРМИС Лтд, 2002. - № 3
9. Ситникова Е. Расстанемся друзьями // Кадровое дело - №3 - 2003 г
10. Смирнов О.П. - Трудовое право – М., ООО «ТК Велби», 2007
11. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: ООО «ТК Велби», 2008
[2] Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения.// «Трудовое право» 2008 г. №4