Перечень должностей работников, имеющих право на использование ненормированного рабочего дня, устанавливается Коллективным договором на основе требований к уровню квалификации, необходимых для организации и внедрения новых производственных и управленческих технологий. Критерием формирования Перечня должностей работников, имеющих право на использование ненормированного рабочего дня, является квалификационная (должностная) характеристика с обязанностью организации и внедрения новых производственных и управленческих технологий.
В таком качестве ненормированный рабочий день превратится в юридический механизм реализации основного приоритета антикризисных действий - внедрения новых производственных и управленческих технологий, способных изменить вектор движения в сторону экономического подъема.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В курсовойработе рассмотрены основные аспекты правового регулирования рабочего времени.
Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику.
Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил. В курсовой работе выяснели, что трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное.
Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни. Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вопросы рабочего времени, и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников.
Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Российская Федерация. Конституция.(1993г.):c изм. и доп. от 24.08.2009//СПС. Консульнант плюс.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. №197-ФЗ с изм. И доп. от 01.12.2010г. №197-ФЗ//СПС. Консультант плюс.
3. Постановление Правительства РФ от 10.12. 2002. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»// Собрание законодательства РФ.- 2002. - № 50. - Ст. 4952.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.
5. Приказ Минтранса России от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -2006. -№ 6.
6. Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 08.09. 2003 № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»//Российская Газета.- 2003.- 17 сентября.- № 185.
7. Лищук, В.В. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: МФПА, 2004. — 175 с.
8.Шиян В.И. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2008. —
172 с.
9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524 с.
10. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.
11.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций, 2009. - 153 с.