Решение.
Согласно статье 384 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе создать КТС, но им были допущены следующие ошибки:
¾ Не было соблюдено законное количество членов КТС, - в данном случае семь, вместо положенного равного числа представителей работника и работодателя.
¾ Работодатель не довел до сведения работников о создании КТС.
¾ Работодатель своим приказом назначил председателя, двух заместителей и секретаря комиссии, хотя по закону комиссия по трудовым спорам сама избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работодатель не в праве назначать этих лиц, тем более двух заместителей, когда законом предусмотрено назначение одного заместителя председателя комиссии.
На основе этих положений можно сделать вывод о правомерности действий главного бухгалтера, отказавшегося исполнять решения КТС, в связи с нарушением порядка создания КТС, предусмотренного ст.384 ТК РФ.
Порядок формирования КТС:
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии [ст. 384 ТК РФ].
Список использованных источников:
Перечень использованных нормативных актов:
1. Конституция Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – "Российская газета", N 289, 22.12.2006
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. 2009
4. П. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 17 декабря 1996 г. N 20-П // СЗ РФ. 1997. N 1. Ст. 197.
Перечень использованной литературы:
1. Лихотникова Е.П. Некоммерческие организации: правосубъектность и право собственности: Автореф. дис... канд. юрид. наук. М., 2004. С. 9, 17.
2. Гражданское право: Учебник. В 4 т. Т. 1. / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. М., 2004. Гл. 7; и др.
3. Правосубъектность юридического лица. – Козлова Н.В. , М. 2004
Интернет – источники:
1. http://www.trkodeks.ru/text/trkodeksru
2. http://www.gk-rf.ru