Смекни!
smekni.com

Понятие и порядок заключения коллективного договора 2 (стр. 5 из 5)

12) производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 10 лет, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере не более месячной тарифной ставки (оклада);

13) выделять деньги на организацию летнего оздоровительного отдыха детей работников Товарищества в соответствии с актами Работодателя;

14) выделять деньги на организацию детских новогодних утренников и на приобретение новогодних подарков детям работников в пределах средств, предусмотренных в бюджетах;

15) оказывать работникам, материальную помощь в размере, устанавливаемом комиссией по социальным вопросам, при проведении платной операции стоимостью свыше 50 тысяч тенге, в пределах средств, предусмотренных в бюджете;

16) оказывать единовременную материальную помощь в размере не более 10 минимальных расчетных показателей неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет при достижении ими возраста: женщины - 60, 70, 80, 90 и 100 лет, мужчины - 70, 80, 90 и 100 лет;

17) руководителям структурных подразделений, профсоюзным комитетам оказывать помощь Советам ветеранов в организации похорон пенсионеров-железнодорожников, по необходимости, в выделении автотранспорта для работы с пенсионерами по решению их социально-бытовых вопросов.

Раздел VI

Обязанности Профсоюза

11. Профсоюз обязуется:

1) содействовать Работодателю:

в укреплении трудовой и технологической дисциплины;

в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

в развитии социального партнерства на основе доверия и взаимопонимания;

2) защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза по вопросам:

повышения их жизненного уровня;

увольнения и содействия занятости;

соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха;

3) проводить работу по пропаганде здорового образа жизни, принимать участие в работе по обеспечению санаторно-курортного лечения работников, не работающих пенсионеров, а также отдыха и оздоровления детей железнодорожников;

4) осуществлять общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мер по их предотвращению;

5) предоставлять пострадавшим работникам и семьям погибших на производстве бесплатные консультации и правовую помощь в разрешении вопросов своевременного и полного возмещения Работодателями вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, а также выплаты единовременного пособия в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) в пределах предоставленных полномочий представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, у Работодателя, в судебных и других органах, обращаться в суд с исковыми заявлениями, ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых и нормативных актов, ущемляющих права и законные интересы членов Профсоюза;

7) оказывать организационную, консультативную, правовую и материальную помощь членам Профсоюза;

8) осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, оказывать бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров и выносить конфликтные вопросы на рассмотрение согласительной комиссии;

9) вносить в государственные органы предложения по вопросам экономической и социальной защиты железнодорожников;

10) участвовать в разработке и согласовании актов по вопросам охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, программ по охране труда, быта и здоровья работников;

11) для осуществления контроля за исполнением настоящего Договора посещать рабочие места членов Профсоюза;

12) не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при выполнении условий настоящего Договора.

Раздел VII

Гарантии деятельности Профсоюза

12. Работодатель обязуется:

1) соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) предоставить профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения и средства связи;

3) обеспечить оплату проездных документов в купейном вагоне поезда и возмещение расходов, связанных с командировкой, делегатам, членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, направленным на профсоюзные съезды, конференции, советы, созываемые Профсоюзом и его филиалами;

4) удерживать по письменному заявлению членов Профсоюза членские взносы из их заработной платы и перечислять на счет Профсоюза до конца месяца следующего за расчетным;

5) возмещать железнодорожные транспортные расходы представителю Профсоюза, принимающему участие в расследовании несчастных случаев на производстве;

6) освобождать от выполнения трудовых обязанностей работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы:

для выполнения ими общественных обязанностей (до 8 часов в месяц) в соответствии с утвержденным планом работы Профсоюза;

для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом и его филиалами, а также в работе их советов;

7) предоставлять Профсоюзу необходимую информацию об исполнении Работодателем обязательств, предусмотренных Договором;

8) работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации;

9) не увольнять председателей профсоюзных комитетов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа с работы по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия;

10) согласовывать с Профсоюзом акты Работодателя, регламентирующие порядок и механизм начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий;

11) учитывать в стаже работы на железнодорожном транспорте, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, время работы в отраслевой профсоюзной организации, если этому предшествовала работа в организациях железнодорожного транспорта.

Раздел VIII

Ответственность сторон

за невыполнение принятых обязательств

13. Должностные лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по настоящему Договору, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Раздел IX

Контроль за исполнением Договора

14. Контроль за исполнением настоящего Договора осуществляется Комиссией.

15. Регулирование споров, возникших в структурных подразделениях Товарищества, осуществляется созданными на местах комиссиями.

16. Комиссия два раза в год рассматривает итоги выполнения настоящего Договора.

17. При выявлении нарушений условий Договора Комиссия в письменной форме направляет представление Сторонам, его подписавшим. Стороны в установленные сроки обязаны провести взаимные консультации и принять в письменном виде решение, обязательное для исполнения Сторонами.