Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Для прекращения правоотношений между работником и работодателем нет никаких препятствий, необходимо лишь соглашение. Не имеет принципиального значения, какой договор расторгается (срочный или бессрочный). Он, может быть, расторгнут в любое время. По истечении определенного срока срочный трудовой договор может быть прекращен. Работодатель, принявший решение не возобновлять трудовых отношений с работником, должен заблаговременно в письменной форме, не менее чем за три дня до увольнения предупредить его (ст. 79 ТК РФ)[5]. Трудовой договор согласно статье 56 ТК РФ — это документальное оформление достигнутого соглашения между работником и работодателем. Точно так же по соглашению сторон его можно расторгнуть. В статье 78 ТК РФ сказано, что расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно в любое время. Особенность этого основания расторжения трудового договора заключается в том, что оно предполагает совместное волеизъявление сторон договора об окончании трудовых отношений. Однако обычно работодатель, когда он заинтересован в увольнении работника, а правовых оснований у него нет, предлагает расторгнуть договор именно по этому основанию. И если у работника тоже есть желание прекратить трудовые отношения, то увольнение производится по основанию «соглашение сторон трудового договора». Работник и сам может инициировать расторжение договора по этому основанию. По истечении срока действия срочного трудового договора стороны, заключившие его, имеют право без объяснения каких-либо причин его расторгнуть. Если ни одна из сторон трудового не потребовала его прекращения, и трудовые отношения фактически продолжаются, то срочный договор автоматически приобретает статус договора с неопределенным сроком на прежних условиях. Для этого достаточно чтобы работник проработал свыше указанного в договоре срока хотя бы один день. Это оговорено в статье 58 ТК РФ. И в дальнейшем работник может быть уволен по любому основанию, но только не по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, договор прекращается в связи с истечением срока только в том случае, если работник или работодатель выразили желание его расторгнуть в момент окончания срока его действия. Как показывает практика, самым распространенным основанием для увольнения является «собственное желание» работника. Особенности такого увольнения установлены статьей 80 ТК РФ. Они таковы. Во-первых, обязательно должно быть желание работодателя расторгнуть трудовой договор. А отношение работодателя к этому увольнению значения не имеет: он обязан уволить. Во-вторых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя. Требование об обязательном предупреждении является мерой, призванной защитить интересы работодателя, поскольку дает ему возможность найти замену увольняемому. В-третьих, работник в течение всего срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право устно или письменно отозвать свое заявление, не спрашивая на то разрешения руководителя организации. Увольнение в этом случае не производится, и работодатель обязан вернуть заявление работнику без каких-либо ограничений, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, указанным в федеральном законе.
Другие основания, по которым может быть прекращен трудовой договор в соответствии с ТК РФ, приводятся в разделе XII«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (статьи: 278; ст. 280, ст. 288; ст. 292; ст. 296; ст. 307; ст. 312; ст. 336; ст. 341; ст. 347)[6].
Другие основания так же могут предусматриваться иными федеральными законами (например, в соответствии со ст. 74 ФЗ «Об акционерных обществах» трудовой договор с директором акционерного может быть расторгнут в установленном этим Законом порядке без каких-либо виновных действий (бездействия) с его стороны)[7].
В ст. 81 ТК РФ дается перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя любой формы и организационно-правовой формы. По этим основаниям может быть расторгнут трудовой договор как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако наличие основания — это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Он решает этот вопрос в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Необходимо учитывать то, что каждое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свою специфику. Некоторые аспекты этих оснований расторжения трудового договора будут рассмотрены в следующем разделе.
ГлаваΙΙ Особенности некоторых оснований расторжения трудового по инициативе работодателя
§ 1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
Ликвидация организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 81 ТК). Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации. Согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано[8]: во-первых, по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами; во вторых, по решению соответствующего суда. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, кроме казенных предприятий, или действующее в формате потребительского кооператива, благотворительного либо иного фонда, ликвидируется в соответствии со ст. 65 ГК РФ вследствие признания их несостоятельными (банкротами) арбитражным судом или после официального объявления банкротства должником при его добровольной ликвидации. Юридическое лицо — должник считается ликвидированным с момента исключения его из Единого государственного реестра на основании вынесенного арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства либо на основании представления собрания кредиторов о ликвидации юридического лица. Для хозяйственных обществ и унитарных предприятий предусмотрено такое основание ликвидации, как утрата имущества, т. е. уменьшение стоимости чистых активов предприятия ниже уровня минимального размера уставного капитала. Особый порядок ликвидации установлен для казенных предприятий, который осуществляется по решению Правительства РФ (п. 6 ст. 115 ГК РФ)[9]. Казенное предприятие считается ликвидированным с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр. При ликвидации юридического лица существенное значение имеет гласность этой процедуры. Она состоит в том, что о предстоящей ликвидации юридического лица ставится в известность орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, а назначенная ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица. (п. 1 ст. 63 ГК РФ)[10]. Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в установленном законом порядке, является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Требование о ликвидации юридического лица может, предъявлено суду государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). На основании этого положения закона некоторые авторы считают, что соответствующая запись является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ликвидированного юридического лица.
Но, с такой точкой зрения согласиться трудно, т. к. юридическое лицо уже существует. Увольнение работников следует произвести после вступления в силу решения суда или иного органа, которому в соответствии со ст. 61 ГК РФ предоставлено право принять решение о ликвидации юридического лица. Согласно ст. 65 ГК РФ юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а так же юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, а также действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может совместно с кредиторами принять решение об объявлении своего банкротства и о добровольной ликвидации. Основания признания судом юридического лица банкротом либо объявления им о своем банкротстве, а так же порядок ликвидации такого юридического лица, в том числе увольнения работников, устанавливается Законом о несостоятельности (банкротстве)[11].