Рабочее время - это определенное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором или оговоренное соглашением сторон время, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности под руководством и контролем работодателя. [36] Понятие рабочего времени зависит от нормы рабочего времени[37]- «это предусмотренное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором количество часов работы в определенный календарный период (день, неделя, месяц или иной период)». Она не должна превышать норму рабочего времени, установленную государством. Кроме того, существуют понятия рабочего дня, рабочей смены и недели: [38] «рабочий день - это промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабочая смена - это промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни и заканчиваться в другие сутки. Рабочая неделя - это промежуток времени в неделе, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Работодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, которая начинается с понедельника или иного дня недели в зависимости от режима рабочего времени, установленного у работодателя».
Время отдыха [39] - это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями и еженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.
Вечерним временем считается время с 18.00 до 22,00, а ночным временем - время с 22.00 вечера до 6.00 утра. [40]
Если для работников установлена сорокачасовая рабочая неделя, то для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.[41] Она не должна превышать:
1) для работников в возрасте 13-14 лет - 20 часов в неделю;
2) для работников в возрасте 15-16 лет - 25 часов в неделю;
3) для работников в возрасте 17 лет - 30 часов в неделю.
Кроме того,продолжительность рабочего времени работников я возрасте 13-14 лет не должно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов, работников в возрасте 15-16 лет - шести часов и работников в возрасте 17 лет - семи часов в день. [42] Начало и конец рабочей смены определяет работодатель, но согласно статье 19, ему запрещается ставить несовершеннолетнего на работу в ночное время — с 22.00 вечера до 6.00 утра. Так же не допускается привлекать их к сверхурочным работам, к дежурству и совместительству. Привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные дни, [43]также не допускается.
Порядок предоставления отпусков регулируется Законом об отпусках[44], то есть этот закон регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с предоставлением отпуска.
Продолжительность основного отпуска[45] - 28 календарных дней, несовершеннолетним же предоставляется основной - удлиненный отпуск предоставляется: 35 календарных дней; кроме того, в первый год работы отпуск предоставляется независимо от проработанного времени, в первый рабочий год в полном размере [46], в удобное для несовершеннолетнего время. График отпусков [47] составляется с учетом пожеланий администрации и работников. Несовершеннолетнему отпуск[48] должен предоставляться каждый рабочий год, перенесение его отпуска на следующий рабочий год запрещается (за исключением перенесения отпуска в связи с отпуском по беременности и родам).
Расторжение трудового договора, с
несовершеннолетним
В общем случае, [49] действие трудового договора прекращается:
· по договоренности сторон (статья 76);
· по истечении срока (статья 77);
· по инициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);
· по инициативе работодателя (статья 86);
· по требованию третьих лиц (статья 110);
· по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).
«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор,[50] заключенный как
на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:
1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) в случае банкротства работодателя;
3) в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;
5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;
7) из-за утраты доверия к работнику;
8) за недостойный поступок, совершенный работником;
9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10) из-за возраста работника;
11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы».
Трудовой договор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативе несовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя [51], а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжения трудового договора по инициативе работодателя[52], состоит в том, что он не может уволить этого работника из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока.[53] А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.[54]
Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
по требованию третьих лиц[55]
В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего [56] или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора. При этом, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования и обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.
Признание трудового договора не действительным
Трудовой договор признает недействительным только суд. Основанием[57] для этого является:
· трудовой договор, обе стороны которого были несовершеннолетними, - на основании иска опекуна (попечителя) любой из сторон;
· который был заключен несовершеннолетним в качестве работодателя, - на основании иска одного из родителей или опекуна (попечителя) такого несовершеннолетнего;
· который в качестве работника был заключен несовершеннолетним в возрасте 13-18 лет без согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или инспектора по труду или несовершеннолетним моложе 13 лет, - на основании иска одного из родителей, опекуна, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду;
· который в качестве работника заключил несовершеннолетний в возрасте 15-18 лет, - и на основании иска одного из родителей, попечителя такого несовершеннолетнего или инспектора по труду, если поступление на работу может угрожать здоровью и нравственности несовершеннолетнего или препятствовать получению им образования;
· который был заключен с работником под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения со стороны представителя работодателя, - на основании иска пострадавшего;
· который был заключен под влиянием ошибки, имеющей существенное значение, - на основании иска стороны, действовавшей под влиянием ошибки
· который был заключен с нарушением более высокого возрастного ценза, установленного для работника или работодателя (статья 2 и пункт 3 статьи 3), - на основании иска любой из сторон.
Трудовой договор, который был заключен в качестве работодателя структурным подразделением юридического лица, не имеющим прав на заключение трудового договора, остается в силе, если работодатель согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений. Если работодатель не согласен с возникновением или продолжением трудовых отношений, он признает трудовой договор недействительным.
В случае признания трудового договора недействительным — он признается недействительным с самого начала. [58] В случае же, если обстоятельства[59], обусловливающие недействительность трудового договора отпали, то договор действует с момента его заключения. [60]
В случае признания[61] трудового договора недействительным в связи с тем, что обеими сторонами договора, были несовершеннолетние[62] ,то работник возвращает работодателю все полученное им по договору, за исключением вознаграждения за работу, признанную опекуном работодателя нужной. Такое вознаграждение не может быть ниже минимальной ставки заработной платы, установленной Правительством республики за выполнение соответствующей работы. Ущерб, причиненный сторонами друг другу, возмещается по нормам трудового права их опекунами, если ими не будет доказано, что трудовой договор был заключен не по их вине.