Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы (стр. 13 из 17)

3.2 Внедрение единовременного вознаграждения за выслугу лет

Предприятию ЗАО СК «Модуль» нужны преданные делу и предприятию работники, заинтересованные в достижении не столько сиюминутных, тактических, сколько более или менее отдаленных, стратегических целей. Принцип ориентировки на перспективу побуждает прибегнуть к повышению заработной платы за выслугу лет. Это даст возможность руководителю закрепить на рабочих местах активных и преданных тружеников, готовых трудиться, не покладая рук. Ведь вознаграждение за выслугу лет – одна из форм материального стимулирования работников, имеющая целью закрепления их в организации и уменьшение текучести высококвалифицированных кадров. Обычно выплачивается из фонда заработной платы или фонда оплаты труда в виде процентов от месячной ставки (оклада) в год при продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации от 1 – 2 лет и выше.

Широко эта система применяется в Японии. Она тесно связанна с принципом «пожизненного найма» и основана на следующем основном принципе – преимущественной зависимости величины заработной платы и от стажа работы. Коротко систему можно охарактеризовать следующим образом: постоянному работнику компании гарантируется устойчивое повышение заработной платы из года в год по мере роста стажа работы в фирме. Выслуга лет является основным фактором, влияющим на доходы и определяющим статус работника на фирме. Причина, по которой японские компании по сей день используют эту систему, очень проста: это помогает воспитывать у занятых чувство преданности компании, усиливает и закрепляет их в долговременные связи с местом работы.

Поэтому предлагаетсяодин раз в год осуществлять выплату вознаграждения за выслугу лет для производственных рабочих предприятия, управленческих работников и специалистов за счёт средств фонда нераспределённой прибыли в размерах указанных в таблице 14.

Таблица 14

Размер единовременного ежегодного вознаграждения рабочим

предприятия ЗАО СК «Модуль»за выслугу лет

При стаже непрерывной работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки, должностного оклада (коэффициент)
от 1 года до 3 лет	0,3
от 3 до 5 лет	0,8
от 5 до 10 лет	1,2
свыше 10 лет	1,5

Расчёт размера единовременного ежегодного вознаграждения за выслугу лет рабочим предприятия ЗАО СК «Модуль» представлен в таблице 15.

Таблица 15

Расчёт размера ежегодного вознаграждения за выслугу лет рабочим

предприятия ЗАО СК «Модуль»

Стаж непрерывной работы на предприятии	Размер годового вознагр-ия за выслугу лет в долях тарифной ставки	Коли-чество работ-ников, чел.	Удельный вес группы, %	Суммарный фонд годового вознаграж-дения за выслугу лет, руб.	Средний размер вознаграж- дения, руб./чел.
менее 1 года	0,0	6	10,34	0	0
от 1 годадо 3 лет	0,3	11	18,97	26068	2370
от 3 годадо 5 лет	0,8	19	32,76	120072	6319

Продолжение таблицы 15

Стаж непрерывной работы на предприятии	Размер годового вознагр-ия за выслугу лет в долях тарифной ставки	Коли-чество работ-ников, чел.	Удельный вес группы, %	Суммарный фонд годового вознаграж-дения за выслугу лет, руб.	Средний размер вознаграж- дения, руб./чел.
от 5 годадо 10 лет	1,2	22	37,93	208547	9477
свыше10 лет	1,5	0	0	0	0
Итого:	х	58	100,00	354687	х

Графически средний размер ежегодных выплат для групп персонала исследуемого предприятия в зависимости от стажа непрерывной работы представлен на рисунке 14.

Рис. 14 Средний размер ежегодных выплат для рабочих предприятия

ЗАО СК« Модуль» в зависимости от стажа непрерывной работы

Итак, суммарный фонд годового вознаграждения за выслугу лет рабочим предприятии ЗАО СК «Модуль» составит 355тыс.руб., при текущем размере фонда нераспределённой прибыли более 1200 тыс.руб. При этом, выплата вознаграждения за выслугу лет включается в состав затрат на оплату труда и относится на себестоимость продукции, выполненных работ, оказанных услуг данного предприятия, что существенно снижает размер налоговых выплат следующего отчётного года.

В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы на предприятии ЗАО СК «Модуль». Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января:

1. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке, и повышению квалификации с отрывом от производства;

- время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания училища был занят на указанных работах;

- время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста трёх лет.

2. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

- при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией структурной единицы;

- при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

В стаж работы, дающей право на единовременное вознаграждение за выслугу лет, не включается время отбывания на исправительных работах по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания:

Предлагаемый порядок начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет:

- единовременное вознаграждение за выслуга лет начисляется от размера тарифной ставки по присвоенному разряду (должностного оклада) работника;

- при временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежеквартально в течение года. В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада);

- единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата;

- работникам, оставившим работу по инвалидности или в связи с уходом на пенсию по старости, переходом на другую работу по заключению ВТЭК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжающейся более четырех месяцев, ликвидацией структурной единицы, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имеющих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному работником предприятия в данном календарном году (квартале);

- руководителю предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более, чем на 50%) при нарушении ими трудовой и технической дисциплины;

- снижение размера вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по организации с обязательным указанием причин;

- месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 167,4 (среднее количество рабочих часов в месяце);

- при начислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.) сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет учитывается;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой.

Расчёт размера единовременного ежегодного вознаграждения за выслугу лет руководителям и специалистам предприятия ЗАО СК «Модуль» представлен в таблице 16. Графически средний размер ежегодных выплат для групп персонала исследуемого предприятия в зависимости от стажа непрерывной работы представлен на рисунке 15.