Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы (стр. 15 из 17)

В работе предлагается методика определения заработной платы работников предприятия, являющаяся мощным стимулом к высокопроизводительному труду работников за счет обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным трудовым вкладом и результативностью производства. В частности, с целью создания и внедрения более прогрессивной системы оплаты труда в настоящей работе предлагается:

- методика выплаты заработной платы на основе плавающего окладав зависимости от объёма выполненных работ;

- методика выплат ежегодных вознаграждений персоналу предприятия на основе плавающего оклада в зависимости от величины непрерывного стажа их работы на предприятии.

Внедрение предлагаемых методических рекомендаций призвано улучшить систему материальной мотивации работников на предприятии ЗАО СК «Модуль», повысить эффективность производства, его развитие и оживление.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что цель данного исследования достигнута.

Список используемых источников и литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Литература

2. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 328 с.

3. Бойко И.П., Валдайцева С.В., Рихтер К. Экономика предприятия: Учебник для вузов. –СПб.: Питер, 2005. – 848 с.: ил.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2000. – 528 с.

5. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М., - 2005. – 273 с.

6. Горбачева Л.А. Анализ прибыли и рентабельности. - М.: Экономика, 2000. – 95 с.

7. Горемыкин В. А., Богомолов А. Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. – М.: Экономика. 1997.

8. Гофинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 670с.

9. Дмитриенко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учебное пособие. – Киев: МАУП, 2002. – 248 с.

10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 464с.

11. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. – М.: Наука, 1996 – 112 с.

12. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. – М.: Омега – Л, 2006. – 656 с.

13. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 575 с.

14. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М. 2002. – 264с.

15. Остапенко Ю.М. Экономика труда.: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

16. Романенко И. В. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М. 2002. – 325 с.

17. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие – М.: Информационно – издательский дом «Филинъ», 1999. – 280 с.

18. Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2000. 267 с.

19. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: «Юностъ», 1998. – 584 с.

20. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 278 с.

21. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. 223 с.

22. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юностъ», 1998. – 584 с.

23. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Пер. с нем. под общ. ред. И.П. Бойко, С.В. Валдайцева, К. Рихтера. – СПб.: Питер, 2005. – 848 с.

24. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. – 670 с.

22. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. 736 с.

3. Материалы из периодических изданий

23. Белорецкий И.А. Прибыль предприятия. // Финансы. 1993., №3, С. 47.

24. Жуков А.Л. Положение о премировании // Справочник кадровика, 2007., № 10, С. 70-84.

25. Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика, 2004., № 5, С. 79-84.

26. Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика, 2004., № 6, С. 73-81.

27. Порогина Г.В. Инструменты мотивации // Справочник кадровика, 2007., № 10, С. 104-107.

28. Саркасян О.В. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2006., № 1, С. 90-92.

29. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист, 2005., № 2, С. 51-56.

30. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика, 2004., № 9, С. 89-97.

31. Яковлев Р.А. Премии за основные результаты деятельности // Справочник кадровика, 2007., № 10, С. 60-67.

32. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика, 2004., № 9, С. 89-97.

33. Яковлев Р.А. Премии за основные результаты деятельности // Справочник кадровика, 2007., № 12, С. 84-89.

Приложение 1

Структура управления ЗАО СК «Модуль»

Приложение 2

Положение об оплате труда работников ЗАО СК «Модуль»

Утверждаю:

Директор ЗАО СК «Модуль»

__________________________

«____»________________2008г

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

ЗАО СК «Модуль»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Основным видом деятельности предприятия является:

- выполнение строительно – монтажных работ,

- выполнение отделочных , ремонтных видов работ,

- оказание автотранспортных услуг.

1.2. Численный и квалификационный состав определен штатным расписанием предприятия.

II. ОПЛАТА ТРУДА.

2.1. Форма оплаты труда сдельная с учетом КТУ.

2.2. Порядок распределения коллективного заработка (пропорционально отработанному

времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия)

устанавливается решением общего собрания бригады.

Положение о распределении ФОТ с учетом КТУ см. приложение №1.

2.3. При невыполнении норм труда (производственных заданий, объема, должностных обязанностей) оплата производится за фактически выполненный объем.

2.4. Форма оплаты труда управления повременно – премиальная.

Заработная плата состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть

заработной платы определяется из установленного работнику месячного оклада в

соответствии с его квалификацией, а также доплат, носящих индивидуальный

характер согласно штатного расписания.

Оплата производится согласно пропорционально отработанному рабочему времени в

текущем периоде.

Переменная часть – премирование. Ежемесячная премия начисляется в зависимости

от основных результатов деятельности по предприятию и

показателей работы подразделения (отдела).

Начальнику отдела предоставляется право производить доплату за совмещение профессий (временно отсутствующих работников) до 30% от основного оклада, согласованного с руководителем предприятия (служебная записка).

2.5. Форма оплаты труда ИТР повременно – премиальная.

Заработная плата состоит из установленного оклада и премии.

2.6. Шкала снижения премии для управления:

до 100% - невыполнение плановых заданий предприятием.

до 100% - невыполнение должностных обязанностей.

20% - несвоевременная сдача отчета.

Продолжение приложения 2

15% - опоздание и преждевременный уход с работы без уважительной причины.

2.7. Шкала снижения премии для ИТР:

до 100% - невыполнение объемов работ, плановых заданий подразделением.

20% - несвоевременная сдача АВР, материального и других видов отчетов, сдача

которых повлекла за собой задержку отчетов других работников.

15% - опоздание и преждевременный уход с работы без уважительной причины.

100% - отсутствие на работе без уважительной причины , прогул.

до 100% - нарушение правил техники безопасности и охраны труда.

2.8. Премия утверждается приказом директора по предприятию.

За нарушение трудовой дисциплины, прогул, появление на рабочем месте в

нетрезвом состоянии, премия не выплачивается.

2.9. Руководитель имеет право из прибыли предприятия дополнительно премировать рабочих и ИТР. Премия утверждается приказом директора по предприятию.

III. РАСЧЕТ ОФЗП

3.1 Общий фонд заработной платы (ОФЗП) рабочих и ИТР ежемесячно рассчитывается согласно актов выполненных работ, составленных в ТСНБ - 2001г. Акты выполненных работ ежемесячно сдаются на подпись куратору, сметчику и начальнику ОТи З, которые подписываются на основании журнала выполненных работ КС-6.

3.2. Сумма ОФЗП в текущих ценах исчисляется следующим образом:

Согласно утвержденных смет в ценах 2001г по фактически выполненным объемам работ (Согласно Журнала КС-6), составляется АВР (форма КС-2).

Фонд оплаты труда основных рабочих исчисляется путем умножения нормативных чел/часов основных рабочих по видам работ на тарифную ставку, утвержденную директором, соответственно этому виду работ.

3.3. От суммы фонда оплаты труда основных рабочих исчисляются накладные расходы

(НР).

Накладные расходы в процентном отношении зависят от вида выполненных работ.

В числе НР содержится заработная плата ИТР в размере 32,8% от общей суммы НР, исчисленных по всем видам выполненных работ за отчетный период.

Составил:

Начальник ОТ и З

Согласовано:

Зам .директора по производству

Согласовано:

Начальник сметного отдела

Продолжение приложения 2

Приложение №1

ПОЛОЖЕНИЕ

О распределении фонда оплаты труда

(сдельного приработка) рабочих

сдельщиков внутри бригад с учетом КТУ ЗАО СК «Модуль»

1. Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого члена бригады определяется один раз в месяц на основании решения Совета бригады по данным журнала регистрации работ и нарушений, который ведется ежедневно мастером.