Таблица 9 - Валовой сбор сельскохозяйственных культур
| Культуры | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 г. В% к 2006 г. |
| Зерновые, всего | 4187 | 2576 | 14320 | 342,0 |
| в том числе | ||||
| озимые зерновые | 1973 | 24,38 | 5503 | 278,9 |
| яровые зерновые | 2214 | 138 | 8818 | 398,3 |
| Многолетие травы | 26163 | 7648 | 11066 | 42,3 |
Рассмотрим фактическую структуру затрат на производство основных видов продукции растениеводства в ОАО ПТФ "Васильевская".
Таблица 10-Структура затрат на производство 1 ц основных видов продукции растениеводства в ОАО ПТФ "Васильевская"
| Статьи затрат | 2007 г | 2008 г | ||
| Руб. | % | Руб. | % | |
| Озимые зерновые | ||||
| Оплата труда с отчислениями на социальные нужды | 23,82 | 6,3 | 33,88 | 12,2 |
| Семена и посадочный материал | 179,43 | 47,5 | 113,01 | 40,7 |
| Удобрения | 33,24 | 8,8 | 34,43 | 12,4 |
| Содержание основных средств | 141,28 | 37,4 | 84,41 | 30,4 |
| - в т. ч. ТСМ | 37,02 | 9,8 | - | - |
| Работы и услуги | 0 | 0 | 11,94 | 4,3 |
| Всего | 377,77 | 100 | 277,67 | 100 |
| Яровые зерновые | ||||
| Оплата труда с отчислениями на социальные нужды | 65,14 | 15,5 | 35,58 | 12,9 |
| Семена и посадочный материал | 130,28 | 31 | 125,77 | 45,6 |
| Удобрения | 87,43 | 20,8 | 3,33 | 1,2 |
| Содержание основных средств | 137,44 | 32,7 | 92,12 | 33,4 |
| - в т. ч. ТСМ | 221,07 | 52,6 | - | - |
| Работы и услуги | 0 | 0 | 19,03 | 6,9 |
| Всего | 420,29 | 100 | 275,83 | 100 |
| Многолетние травы | ||||
| Оплата труда с отчислениями на социальные нужды | 18,6 | 43 | 5,37 | 8,9 |
| Семена и посадочный материал | 6,6 | 15,3 | 23,9 | 39,7 |
| Удобрения | 5,17 | 12,0 | 3,54 | 5,8 |
| Содержание основных средств | 9,23 | 21,4 | 13,6 | 22,6 |
| - в т. ч. ТСМ | 12,03 | 27,9 | - | - |
| Продолжение таблицы 10 | ||||
| Работы и услуги | 3,54 | 8,3 | 13,87 | 23 |
| Всего | 43,14 | 100 | 60,28 | 100 |
| Однолетние травы | ||||
| Оплата труда с отчислениями на социальные нужды | 5,6 | 27,2 | - | - |
| Семена и посадочный материал | 3,7 | 18,2 | - | - |
| Удобрения | 3,7 | 18,2 | - | - |
| Содержание основных средств | 7,6 | 36,4 | - | - |
| - в т. ч. ТСМ | 10,3 | 50 | - | - |
| Работы и услуги | 0 | 0 | - | - |
| Всего | 20,6 | 100 | - | - |
| Кукуруза на силос и зеленый корм | ||||
| Оплата труда с отчислениями на социальные нужды | 6,2 | 11,6 | 1,77 | 9 |
| Семена и посадочный материал | 7,6 | 14,1 | 9,57 | 48,6 |
| Удобрения | 28,8 | 54,1 | 5 | 25,5 |
| Содержание основных средств | 3,3 | 6,3 | 1,84 | 9,3 |
| - в т. ч. ТСМ | 22,5 | 42,3 | - | - |
| Работы и услуги | 7,4 | 13,9 | 1,49 | 7,6 |
| Всего | 53,3 | 100 | 19,67 | 100 |
Данные таблицы свидетельствуют о неоднородности затрат на производство основных видов продукции. В зависимости от выращиваемой культуры изменяется структура затрат, удельный вес отдельных статей. Например, при выращивании озимых зерновых наибольшую долю имеют затраты на семена и посадочный материал ,в 2008 году затраты уменьшаются на 66.42 , а в затратах на многолетние травы - оплата труда. При выращивании кукурузы наибольшую долю имеют затраты на удобрения, они в 2008 году уменьшаются на 23,8 рубля. За 2006 год данные в отчете не приведены.
2.3 Организация материального стимулирования работников растениеводства в ОАО ПТФ "Васильевская"
Эффективность труда существенно зависит от форм его организации. Выбор осуществляют главные специалисты предприятия. Они разрабатывают и обосновывают состав бригад и звеньев, период их действия (постоянные, сезонные, временные), состав выполняемых работ, специализацию и способы соединения рабочей силы со средствами производства. Экономическую целесообразность создания предложенных организационных форм труда и трудовых коллективов обосновывает планово – экономический отдел предприятия. Основное руководство по организации и оплате труда – Положение об оплате труда в организации, которое разрабатывает планово – экономический отдел совместно с главными специалистами. Для каждой категории работников предусматривается система оплаты труда и условия их премирования, связанные с конечными результатами работы организации – ростом производства высококачественной продукции при наименьших затратах труда и материально – денежных средств. Положение о фонде материального стимулирования смету его использования разрабатывают экономическая и бухгалтерские службы: в нём определены использования средств, показатели и размеры поощрений. Средства из фонда материального поощрения используют, прежде всего, для стимулирования повышения производительности труда, качества продукции и экономного использования ресурсов. Оплата труда на предприятии меняется в соответствии с федеральным законом Российской Федерации "О повышении минимального размера оплаты труда". Минимальная оплата труда является гарантией минимального уровня оплаты труда работников в хозяйстве в зависимости от возможности изыскания трудовым коллективом финансовых источников. Оплата труда на ферме производится по сдельно-премиальной системе. Разработка норм производства (выработки) продукции животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учётом типа содержания птицы, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности. Оплата труда трактористов – машинистов производится по тарифным ставкам на транспортных работах. Трактористам – машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1,2,3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов – машинистов. Трактористам – машинистам 1 и 2 классов полагаются надбавки за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов – машинистов: трактористу – машинисту 1 класса – 20%, трактористу – машинисту 2 класса – 10%. Для поощрения трактористов – машинистов за увеличение срока службы тракторов вводится дополнительная оплата труда в зависимости от вида и срока службы машин до 15% тарифа. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (один раз в год после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) в размере: трактористам – машинистам 40% при условии выполнения ими установленного объёма работ на закреплённых машинах. За экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода, при условии соблюдения качества тракторных работ выплачивается премия трактористам – машинистам 70% стоимости сэкономленных ими горючего и смазочных материалов. За перерасход горючего и смазочных материалов по вине трактористов – машинистов производится удержание 50% стоимости перерасходованных топливно–смазочных материалов. Премирование за экономию горючего и смазочных материалов, удержание сумм из заработка за их перерасход производится по истечении каждого квартала. При выполнении тракторных работ с нарушением установленных требований с тракториста – машиниста удерживают 50% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.
3. Мероприятия по совершенствованию внутрихозяйственных отношений отрасли растениеводства
3.1 Обоснование урожайности и заказа на продукцию
Договор подряда коллектива внутрихозяйственного подразделения на производство сельскохозяйственной продукции на арендной основе предусматривает целевую аренду средств производства, следовательно, виды производимой продукции, ее количество и качество устанавливаются по договоренности с сельскохозяйственным предприятием. Целью внедрения данного арендного подряда является улучшение использования производственного потенциала подразделений, экономия общественного труда, увеличение производства, повышение качества и снижение себестоимости продукции.
Объем заказа начинают определять с обоснования плановой урожайности сельскохозяйственных культур, которую устанавливают на основе фактически сложившегося ее уровня за последние 5 лет. Размер повышения планового показателя определяется учетом изменения таких факторов, как внедрение интенсивных технологий, сортосмена, увеличение доз внесения органических и минеральных удобрений и др. В данном курсовом проекте увеличим урожайность сельскохозяйственных культур за счет внесения минеральных удобрений.
Азофоска или Нитроаммофоска (N:P:K = 16:16:16) — высокоэффективное полное минеральное удобрение, содержащее в усвояемой форме основные питательные элементы, необходимые для роста и развития растений - азот, фосфор, калий. Особенно эффективно на глиняных, песчаных и торфяно-болотных почвах.
Азофоска относится к сложным минеральным удобрениям, каждая гранула которого содержит калий, фосфор, азот и небольшое количество серы. Благодаря этому обстоятельству, а также тому, что азофоска выпускается в гранулах, достигается равномерное распределение всех питательных веществ в почве. Сера и азот, входящие в это минеральное удобрение участвуют в синтезе растениями белка, что повышает питательную ценность зерновых и бобовых культур. Помимо этого сера увеличивает содержание в семенах растений масла и способствует повышению устойчивости растений к засухе, болезням и воздействиям низких температур.