Смекни!
smekni.com

Трудовые ресурсы и эффективность их использования (стр. 4 из 4)

Частные показатели - это данные о затратах труда на производство единицы продукции (трудоемкость). Её мы и рассмотрим в таблице 9.

Таблица 9 Трудоемкость с\х культур и анализ факторов влияющих на трудоемкость за 2 года

Вид продукции Затраты труда ч\час на 1 га Урожайность ц\га трудоемкость Отклонение
2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. Условная 2006 г. Общее за счет
ч\час урожайность
1 2 3 4 5 62:4 72:5 83:5 98-6 108-7 117-6
1. зерно 0,05 0,05 12,6 13,6 0,01 0,01 0,01 0 0 0
2. зернобобовые 0,62 0,35 12,7 11,8 0,05 0,06 0,03 -0,02 -0,03 0,01
3. сахарная свекла 1,23 0,83 213,1 121,9 0,01 0,01 0,01 0 0 0
4. подсолнечник 0,99 0,83 4,4 3,2 0,23 0,31 0,26 0,03 -0,05 0,08

Трудоемкость продукций: пшеницы и сахарной свеклы в 2006 году осталась на том же уровне. Трудоемкость зернобобовых уменьшилась в 2006 году, за счет уменьшения затрат труда на 0,03 ч\час на 1 га., а так же за счет снижения урожайности. По подсолнечнику трудоемкость увеличилась при снижении урожайности на 1,2 ц\га. и за счет снижения затрат труда на 0,16 ч\час на 1 га.

3.2 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда, опережали темпы его оплаты. Это мы и рассмотрим далее в таблицах.

Таблица 10 Анализ динамики фонда заработной платы

категории работников Среднегодовая численность Годовой фонд оплаты труда Среднегодовая зарплата 1 работника Отклонения (+,-)
2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. 2005 г. 2006 г. ЗАО «Стуковское» От 2005 От ЗАО«Стуковское»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Всего: 189 193 6395 7337 1714 1860 1226 146 634
трактористы 45 42 1477 1520 33 36 27 3 9
дояры 54 47 1834 1966 34 42 27 8 15
скотники 18 22 546 788 30 36 23 6 13
свинари 5 7 130 271 26 39 - 13 39
конюхи 1 2 25 57 25 29 - 4 29
руководители 13 16 650 806 50 50 56 0 -6
специалисты 15 19 760 793 51 42 40 -9 2
разнорабочие 20 20 487 588 24 29 28 5 1
рабочие ЖКХ 4 4 86 97 22 24 15 2 9
повара 14 14 400 451 29 32 17 3 15

Из данной таблицы видно, что среднегодовая зарплата за 2 года по всем категориям рабочих увеличилась на 942 тыс. руб. И она выше, чем в соседнем хозяйстве на 634 тыс. руб. Но отклонения в сторону увеличения такие незначительные, что на общем фоне цен, они не играют большой роли. В целом по хозяйству увеличилась заработная плата на 4 тыс. руб. в год.

На уровень заработной платы влияют следующие факторы: спрос на продукцию, климатический фактор, отношение государства к крестьянам.

В следующей таблице мы рассмотрим, как связана заработная плата с производительностью труда в СПК «Бурановский».

Таблица 11Анализ темпа прироста выработки на 1 работника и среднегодовой зарплаты 1 работника

Показатели 2005 г. 2006 г. Прирост(3-2) Темпы прироста(4:2)X100%
1 2 3 4 5
Выработка на 1 работника 81,41 87,37 5,96 0,07
Среднегодовая з/плата на 1 работника 29 34 5 1,18

Из данной таблицы я увидела, что с увеличением производительности труда на 0,07 % в 2006 г., увеличился фонд заработной платы на 1,18 %.

Выводы и предложения

Рассмотрев в целом деятельность СПК «Бурановский» и в частности проблему использования трудовых ресурсов можно сказать, что предприятие развивается стабильно, об этом свидетельствуют такие показатели как полученная прибыль от реализации товарной продукции. Она увеличилась в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 633000 руб., не смотря на то, что снизилась урожайность и продуктивность животных. Возможно, это увеличение прибыли произошло из-за установления высоких цен, так как себестоимость продукции возросла: например себестоимость 1ц. зерна составила в 2006г. 164руб. 1ц. молока – 379руб. Показатели фондоотдачи и фондоемкости свидетельствуют о том, что основные производственные фонды используются не эффективно. Показатели рентабельности свидетельствуют об эффективности развитии предприятия.

Что касается трудовых ресурсов, то они увеличились на 4 чел. Это связанно с увеличением поголовья скота, с внедрением новых технологий. Но так же увеличилась текучесть кадров, и его коэффициент составил 0,04. А затраты труда увеличились на 0,14 тыс. ч\час. Это говорит о том, что нагрузка на рабочих увеличилась.

В настоящее время агропромышленному комплексу требуются профессионалы нового типа, владеющие современными высокоэффективными технологиями, умением организовать производство, а так же реализовать производственную продукцию. И что бы такие профессионалы, а так же простые рабочие шли в это хозяйство нужно обеспечить им достойную жизнь.

Конечно, чтобы не сойти с дистанции в это нелегкое время, придется много работать. И сейчас, пережить кризис сможет тот, кто добьется высокой эффективности, кто научится добиваться максимальной отдачи от каждого вложенного рубля. Не малую роль играет и поддержка государства. Так как в данный момент АПК не в состояние самостоятельно обеспечить рабочим достойную жизнь. По причине низкой закупочной цены на сельскохозяйственную продукцию. Правительство стремиться изменить данное положение и вот в марте этого года был назначен новый Министр сельского хозяйства, Елена Скрынник. А то в последнее время над аграриями правительство как будто смеется, говоря о выделенных средствах, которых никто не видел. Надеемся, что это назначение не продолжение насмешки.

Список используемой литературы

Экономика сельского хозяйства/ И.А.Минаков, Л.А.Сабетова, Н.И.Куликов и др.; Под ред. И.А.Минакова. - М.: КолосС, 2003.-328 с.

Журнал: Экономика сельского хозяйства России ( 2008 г. №2).

Наследников М.А.: Что показал социологический опрос.

Ничаев В.И.: Производительность труда в агропроизводстве Краснодарского края.

(2008 г. №9).

Журнал: АПК экономика управления (2008 г. №12).

Косолапова М., Свободин В.: Воспроизводство: соотношение производительности и оплаты труда.