населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу,
содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их
профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным.
Услуги службы занятости бесплатны.
Направления деятельности ГСЗ:
-анализ рынка труда, анализ спроса и предложения
-проверка достоверности информации о свободных местах
-информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда
-социальная защита временно незанятых граждан
-регистрация и учёт граждан, и ищущих работу
-обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства
профессионального обучения, переобучения
-оказание помощи в выборе работы
-квотирование рабочих мест для инвалидов
-выдача пособий по безработице
-оказание помощи работодателей в подборе работников
-обучение новой профессии
-психологическое тестирование для определения потенциала личности
-консультации по политике занятости
-распоряжение фондом занятости
-разработка программ занятости населения
-контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости
Средства фонда занятости расходуются на:
-выплата пособий по безработице
-выплата стипендий обучающимися в службе занятости
-оплату обучения по договорам
-оказание материальной помощи
-субсидирование занятости инвалидов
-организация общественных работ
-финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест
-инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную
подготовку безработных
-финансовая помощь безработным
-содержание службы занятости
В стране есть и негосударственные службы занятости.
Кадровые службы предприятий.
Функции кадровой службы предприятия:
-изучение конъюнктуры рынка труда
-разработка и использование кадровой программы подбора кадров
-тестирование работников предприятия
-изучение кадровой политики других фирм
-участие в рекламировании предприятия
-направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением
-участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов
-участие в семинарах, конференциях
-сотрудничество со службами занятости
-контакт с вузами, техникумами, училищами
-организация подготовки специалистов внутри предприятия
-мероприятия по повышению квалификации работников
-создание дополнительных рабочих мест
-развитие надомных форм труда
-помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов
-разработка мероприятий по стимулированию труда
-аттестация кадров
-содействие улучшению психологического климата в коллективе
-разработка правил, методик оценки результатов труда
-проведение конкурсов на замещение вакансий
-формирование кадрового резерва и работа с ним
Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав
персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия.
Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера,
места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий
формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке
переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.
В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:
-отдел кадров
-отдел исследований по персоналу
-отдел социального развития
-отдел трудовых отношений
-отдел профессионального обучения и переподготовки
-отдел организации заработной платы
-отдел охраны труда и техники безопасности
Функции отдела кадров:
-набор персонала
-ввод новых должностей
-профессиональная ориентация
18 Учебные заведения: по профессиональному обучению, переподготовке и
повышению квалификации кадров.
Источником пополнения товарного рынка высококлассными специалистами
является система народного образования.
Образование -это процесс и результат овладения системой знаний, учений,
навыков, черт творческой деятельности, формирования мировоззренческих
и поведенческих качеств личности.
Государственным стандартом предусмотрено минимум образовательных
программ, максимальный объём нагрузки учащихся.
Образование в стране осуществляется на разных уровнях. Наибольший
интерес рынок проявляет к специалистам с высшим образованием.
ВУЗ служит ведущим звеном распространения новых знаний, подготовки
и переподготовки квалифицированных кадров.
Приём в ВУЗ производится по личному заявлению, имеющих среднее
образование, на основе результатов вступительных экзаменов.
Основу высшего образования составляют образовательно-профессиональные
программы, охватывающие все области науки, техники, культуры.
Формы обучения в ВУЗе: очное, заочное, дистанционное, вечернее.
Учебные заведения должны иметь лицензию и государственную аттестацию,
у других учебных учреждениях аккредитацию.
Вместе с гос. учебными заведениями есть и частные учебные заведения.
Имеется большое количество платных курсов, колледжей, лицеев,
техникумов, их недостаток мало квалифицированных преподавателей
и малая материально-техническая база.
Службы по переподготовке и повышению квалификации кадров.
Система профессионального образования предусматривает:
-профессиональную подготовку в учебном заведении
-переподготовка и повышение квалификации
Переподготовка -обучение, связанное с изменением трудоспособности работника,
а также необходимой корректировкой специальности согласно требованиям рынка,
изменением в профессиональной структуре занятости, направленное на
приобретение базовых знаний, свойственных другой специальности.
На товарном рынке востребованы новые профессии и специальности поэтому
работодатели предъявляют высокие требования к квалификации работников.
Получение высококачественного образования это гарантия от безработицы.
Поэтому есть различные программы подготовки и переподготовки
работников, которым грозит увольнение. Службы занятости отбирают кандидатов
на переподготовку, организуют обучение новым профессиям.
Обучают: каменщика, кровельщика, штукатура, парикмахера, портного,
обучают всему, что востребовано рынком.
Повышение квалификации -обучение, обусловленное моральным старением знаний,
навыков, изменением характера и содержания труда специалистов по занимаемой
должности, направленное на приобретение знаний и навыков, изучение
передового опыта.
Повышение квалификации направленно на:
-приспособление квалификации к новым рыночным условиям
-подготовку специалиста при переходе на более высокую работу
Факторы, обуславливающие повышение квалификации:
окружающая среда, рынок сбыта, правовые и общественные условия, технология,
рынок труда, организация, персонал, динамика снижения издержек роста прибыли,
моральное и материальное стимулирование труда, перспектива карьерного роста.
На предприятиях есть курсы повышения квалификации рабочих и служащих.
Повышают квалификацию на рабочих местах, учебных заведениях,
центрах, конференциях, симпозиумах, дискуссиях, самостоятельно,
посещение лекций, выставок, семинаров, при стажировке, по журналам,
беседам, обмену опытом, кинофильмам.
Государственная служба занятости производит обучение за счёт своих
собственных средств.
19 Транспортная система: железнодорожный, автомобильный, водный транспорт.
Транспорт не производит продукции, а только участвует в её создании,
обеспечивая производство сырьём, материалами, оборудованием и доставляя
товарную продукцию потребителям.
Рынок обслуживает транспортная система, представляющая собой комплекс
различных видов транспорта, взаимодействующих при выполнении перевозок.
Транспорт должен осуществлять регулярные доставки грузов требуемого количества,
ассортимента в каждый пункт по графику и в точно установленные сроки.
Вид транспорта определяется с учётом интересов покупателя.
Все виды транспорта самостоятельны и административно обособленны,
транспорт взаимодействует между собой оказывают взаимное влияние
в решении транспортных проблем.
Транспортная система обслуживающая рынок, является взаимосвязанной
и взаимодействующей совокупностью путей сообщения, транспортных
узлов, транспортных и технологических средств и сооружений,
информационных средств.
Виды транспорта для перевозок:
-железнодорожный транспорт
-автомобильный транспорт
-водный транспорт
-воздушный транспорт
-трубопроводный транспорт
Железнодорожный транспорт особенно эффективен при перевозках на дальние
расстояния, является ведущим видом транспорта, обеспечивающий массовые
перевозки грузов на большие расстояния, пассажирские перевозки на средние
расстояния и пригородном сообщении.
База железнодорожного транспорта:
-путевое хозяйство
-станции
-подвижный состав
-депо
-устройства электроснабжения
-средства регулирования движения и управления
-средства связи
Перевозки осуществляются по графику согласно плану.
Автомобильный транспорт.
АТ -является наиболее мобильным, универсальным средством коммуникации.
Используется для перевозки небольших потоков грузов на относительно
короткие расстояния, это связано со сравнительно высокой себестоимостью
автотранспорта и его малой грузоподъёмностью. К достоинствам АТ относят
высокую скорость и возможность доставки грузов от двери до двери без
дополнительных затрат на перегрузку.
Материально-техническая база АТ: