Коэффициент годности – показывает какая часть стоимости основных средств не амортизирована Кгодн=Pl/Plo
Коэффициент обновления – показывает какая часть стоимости основных средств на конец года приобретена в текущем периоде Kобнов=Ploiвв/Plokг
Коэффициент ликвидации – какая часть стоимости основных средств на начало года ликвидирована в текущем периоде Plokг=Ploнг+ Ploiвв- Plojликв
Kликв= Plojликв/ Ploнг
Показатель фонда отдачи(показатель капитала отдачи) ФО=СПП/Plсг
Plсг= Plнг/Plkг
Plkг= Plнг+ Ploiвв- Pljликв- At
Нетто оборот (NO) величина дохода предприятия от реализации продукции. Включает в себя и прибыль с продукции. NO/ Plсг= ФО
Показатель рентабельности основных средств – это отношение прибыли после уплаты налогов к среднегодовой стоимости основных средств Rос=P/ Plсг)*100
Налогооблагаемый доход - НОД=Рн-(Ан-Аt)
Аt=Plo/Ta
Для начисления износа для финансовых нужд существует 3 метода: 1. Линейный 2. Арифметический 3. Геометрический
Сущность 2 и 3 методов – в первые годы величина амортизационных отчислений больше, так как в этот момент меньше издержки на ремонт.
Арифметический метод (первоначальная стоимость основных средств делится на количество частей равных арифметической сумме чисел амортизационного периода) n=Ta(Ta+1)/2
At=PLo/n [Ta – (Ta-1)]
Геометрический метод (величина износа начисляется от остаточной стоимости, за исключением 1-ого года, а дальше идёт по удвоенной ставке) Аt=Plo/Qн)-Qpt
А1=2PLo*la
At=2PL*la
la(ставка)=1/Ta
PL=PLo-At
7. Методы расчёта износа основных средств
Коэффициент износа – какая часть стоимости основных средств амортизирована. Рассчитывается как отношение величины накопленного износа к первоначальной стоимости основных средств.
Его можно рассчитать на любой конкретный момент времени. Он показывает степень уменьшения стоимости продукта. Kизн=At/Plo
Сущность 2 и 3 методов – в первые годы величина амортизационных отчислений больше, так как в этот момент меньше издержки на ремонт.
Линейный метод (предполагает равномерное списание стоимости основных средств в течение всего амортизационного периода) Аt=Plo/Ta
Арифметический метод (первоначальная стоимость основных средств делится на количество частей равных арифметической сумме чисел амортизационного периода) n=Ta(Ta+1)/2
At=PLo/n [Ta – (Ta-1)]
Геометрический метод (величина износа начисляется от остаточной стоимости, за исключением 1-ого года, а дальше идёт по удвоенной ставке) Аt=Plo/Qн)-Qpt
А1=2PLo*la
At=2PL*la
la(ставка)=1/Ta
PL=PLo-At
8. Оборотные средства и их структура
Оборотные средства предприятия – это финансовые ресурсы обслуживающие оборот всех фондов.
Оборотные производственные фонды – это предметы труда, которые полностью потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.
Оборотные средства обращения призваны включают:
- готовую продукцию;
- денежные средства;
- средства в расчетах.
Оборотные средства можно разделить:
1. Материальные (готовые средства) – относятся все средства в сфере производства и как запасы готовой продукции из сферы обращения.
2. В сфере обращения оборотные средства находятся в денежной форме или эквиваленте.
Оборотные средства должны покрывать текущую потребность финансовых ресурсов, а так же покрывать ту часть стоимости средств производства, которая задерживается в виде производственных запасов, в виде незавершённого производства, запасов готовой продукции (не прошли реализацию), а так же возврата дебиторской задолженности.
Производственное предприятие деньги использует для приобретения ресурсов, используя эти ресурсы в сфере производства, производится товар приносящий прибыль.
Длительность оборота зависит от:
1. управления запасами предприятия
2. длительности производства цикла
3. состояния дебиторской задолженности
-Чем быстрее денежные средства возвратятся в свою первоначальную форму, пройдя все стадии обращения, тем эффективнее структура оборотных средств и тем эффективнее их использование.
-Как правило оптимальная структура соответствует оптимальной величине оборотных средств.
-Экономическое управление предприятия направленно на сокращение длительности оборота оборотных средств. Оно предполагает:
1. управление снабжением
2. организацию производственного процесса
3. организацию планирования сбыта
4. управление дебиторской задолженностью
- Так как на предприятии невозможно обеспечить такую форму координации снабженческой, производственной и сбытовой деятельности, которая исключала бы перерывы во времени. То возникает потребность учитывать и планировать запасы материальных ресурсов, размеры незавершённого производства, а так же запасы готовой продукции на складе.
9. Показатели, характеризующие использование оборотных средств
- Основной характеристикой эффективного использования оборотных средств является скорость обращения оборотных средств.
- Для оценки скорости обращения оборотных средств есть 2 способа:
Коэффициент оборота оборотных средств, который показывает сколько раз в течение какого-то периода оборотные средства перенесли свою стоимость на стоимость произведённой продукции.
Коб=НО/ОСсг
НО – нетто оборот
ОСсг – среднегодовая стоимость оборотных средств
ОС=ОСзап+ОСнп + ОСдоб+ОСд
Длительность одного оборота оборотных средств
Доб=1/Коб =360/Коб=360/НО*ОСсг=ОСсг/(НО/360)
- Ускоренная оборачиваемость оборотных средств может рассматриваться как возможность предприятия увеличить нетто оборот при имеющихся оборотных средствах или высвободить часть оборотных средств не изменяя величину нетто оборота.
10. Планирование оборотных средств
Планирование оборотных средств в незавершённом производстве определяется характером технологического процесса, объёмом производства и характером нарастания затрат, которые рассчитываются с помощью коэффициентом нарастания затрат.
Коэффициент нарастания затрат показывает степень готовности продукта (полуфабрикаты).
Коэффициент нарастания затрат можно рассчитать двумя способами:
1. Стоимость сырья плюс половина стоимости обработки
Кнз=Сс+0,5Собр/iпродукции
2. Кнз=Кмин +Кмах/2 = (Сс/ iпродукции +1) / 2 = 0,5 + Сс/2 iпродукции
11.Характеристика трудовых ресурсов (классификация)
-Работники, которые участвуют в процессе создания благ необходимых обществу.
- Весь персонал классифицируется по признакам:
1. По функциональному признаку, в зависимости от функций различают – администрация (управление), рабочие (те, кто связан с трудовым процессом) и обслуживающий персонал (обслуживающие хозяйство-склад)
2. По профессиональному признаку – рабочий персонал (по профессии) и управленческий персонал (по специальности)
3. По уровню квалификации – инженеры различных категорий и рабочие различных категорий
4. По технологическому разделению труда – только для рабочих
12. Показатели трудовых ресурсов
Коэффициент ротации - Kрот=ЧПпр+ЧПув)/ЧПср
Коэффициент по приёму - Кпр= ЧПпр/ЧПср
Коэффициент по увольнению - Кув=ЧПув/ЧПср
Показатель производительности труда – показывает количество или стоимость произведённой продукции ( оказанных услуг) на одного работника в определённый период времени ПТ=НО/ ЧПср
ПТ=Q/ ЧПср
Полная трудоёмкость – Td = ЧПср*Тч/Q(общий объём продукции)
13. Формы и системы оплаты труда, их особенности
Заработная плата – это выраженная в денежной форме вознаграждение работнику за количество и качество затраченного труда.
Принципы организации оплаты труда:
1. Принцип справедливости (равная оплата за равный труд)
2. Принцип прогрессивности
- Для оплаты труда рабочих используются различные формы и системы оплаты труда:
1. Сдельная система оплаты труда, которая предполагает в соответствии с количеством выполненной работы или с объёмом выполненной продукции.
ЗПсд=l*Qf
ЗПсд – сдельная заработная плата
l – расценок (оплата труда за ед. произведённой продукции)
Qf– фактический объём выполненной работы в натуральных измерителях
l=Чтс/Нв или l=Чтс*Нвремени
Чтс – часовая тарифная ставка
Нв – норма выработки рабочего за час (кол-во продукции, кот. должен выполнить работник за час)
Нвремени – норма времени на изготовление единицы продукции
2. Повременная система оплаты труда – При использовании месячной заработной платы не учитывается изменение числа количества рабочих дней в периоде и объём выполненной работы.
ЗПповр=Чтс*Тф
3. Аккордная система оплаты труда – для неё характерны элементы как сдельной, так и повременной системы оплаты труда.
При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
4. Система должностного оклада – используется для оплаты труда управленческого персонала, при которой заработная плата исполнителя определяется его должностью.