Оплата труда на коммерческом предприятии и возможности её совершенствования на примере УСПО Про (стр. 5 из 7)
В 2009 году наблюдается повышение фонда заработной платы персонала на 34 тыс. руб. или на 6,15 %, при этом уровень фонда заработной платы снижается и достигает 5,18%, что связано с опережающими темпами роста оборота розничной торговли по сравнению с ФЗП, что оценивается положительно.
Валовая прибыль в отчетном периоде составила 1647 тыс. руб., что превысило прошлогодний показатель на 660 тыс. руб. (или на 66,87%). Что касается уровня валовой прибыли, то можно говорить о позитивной динамике этого показателя: он вырос на 3,58% и составил 14,53% к обороту розничной торговли, что исключительно позитивно сказалось на конечных результатах деятельности предприятия.
В отчетном 2009 году торговое предприятие увеличило издержки обращения и, таким образом, их сумма составила 1121 тыс. руб., что значительно превышает прошлый показатель на 414 тыс. руб. (или почти на 58,56%). Увеличение уровня издержек обращения на 2,04% в отчетном году способствует снижению эффективности деятельности предприятия.
В отчетном году наблюдается рост прибыли от продажи на 246 тыс. руб. (или чуть более чем на 87,86 %) и одновременно увеличение ее уровня на 1,53%, таким образом, рентабельность продаж в отчетном периоде составила почти 4,64%..
В конечном результате деятельности УСПО «Простор». в отчетном году увеличило чистую прибыль чуть более чем в 2 раза (или 253,0 тыс. руб.), что составляет 464 тыс. руб. Нельзя оставить без внимания такой показатель, как рентабельность конечной деятельности. В отчетном году этот показатель составил 4,09% против 2,34% показателя прошлого года, таким образом, видно, что наметилась позитивная тенденция развития деятельности предприятия.
2.2 Анализ заработной платы на коммерческом предприятии
Анализ динамики численности работников торгового предприятия приведен в таблице 2.2
Таблица 2.2 – Анализ динамики численности работников торгового предприятия за отчетный период
| Показатели | 2007 год | 2008 год | 2009 год | Темп роста, % | ||||
| чел. | удельный вес, % | чел. | удельный вес, % | чел. | удельный вес, % | к 1-му году | ко 2-му году | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Численность работников, всего | 10 | 100 | 10 | 100 | 10 | 100 | 100,0 | 100,0 |
| В том числе: | ||||||||
| -административно-управленческого персонала | 4 | 40,0 | 4 | 40,0 | 4 | 40,0 | 100,0 | 100,0 |
| -торгово-оперативного персонала | 4 | 40,0 | 4 | 40,0 | 4 | 40,0 | 100,0 | 100,0 |
| - вспомогательного персонала | 2 | 20,0 | 2 | 20,0 | 2 | 20,0 | 100,0 | 100,0 |
В 2009 году по сравнению с 2008 годом фактическая численность работающих не изменилась.
Для оценки применяемой на предприятии оплаты труда необходимо проанализировать состав и структуру фонда заработной платы в отчетном периоде.
Таблица 2.3 - Состав и структуры фонда заработной платы УСПО «Простор». в 2008 –2009 г.г.
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста, % | |||
| сумма, тыс.руб | уд.вес % | сумма, тыс.руб | уд.вес % | сумма, тыс.руб | уд.вес % | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Фонд заработной палаты, всего | 553 | 100 | 587 | 100 | 34 | - | 106,15 |
| Продолжение таблицы 2.3. | |||||||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| В том числе: | |||||||
| - выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам | 286 | 51,72 | 294 | 50,09 | 8 | -1,63 | 102,80 |
| - премии и вознаграждения | 52 | 9,40 | 68 | 11,58 | 16 | 2,18 | 130,77 |
| - выплаты стимулирующего характера | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты компенсирующего характера | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам | 172 | 31,03 | 176 | 30,05 | 4,8 | -0,98 | 102,80 |
| - выплаты за неотработанное время | 43 | 7,78 | 49 | 8,35 | 6 | 0,57 | 113,95 |
| - прочие выплаты | |||||||
Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам – 50,09 % в отчетном году, это на 1,63 % меньше чем в прошлом (рис. 2.2). Удельный вес премии в фонде заработной платы составляет 11,58 %, это на 2,18 % больше чем в прошлом.
Рис.2.2 - Динамика фонда заработной платы УСПО «Простор». за 2008 - 2009 г.г. по отдельным статьям
В таблице 2.4 проанализируем выплаты за неотработанное время
Таблица 2.4 - Анализ выплат за неотработанное время
| Состав выплат | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста | |||
| сумма | уд.вес, % | сумма | уд.вес, % | сумма | уд.вес, % | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Выплаты за неотработанное время, всего | 43 | 100,0 | 49 | 100,0 | 6 | Х | 113,95 |
| В том числе: | |||||||
| - оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 43 | 100,0 | 49 | 100,0 | 6 | 0 | 113,95 |
| оплата учебных отпусков | - | - | - | - | - | - | - |
| оплата льготных часов подростков | - | - | - | - | - | - | - |
| оплата матерям за перерывы на кормление ребенка (детей) | - | - | - | - | - | - | - |
| Продолжение таблицы 2.4 | |||||||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| оплата простоев не по вине работника | - | - | - | - | - | - | - |
| прочие выплаты | - | - | - | - | - | - | - |
В 2009 году произошло увеличение суммы выплат за неотработанное время на 6 тыс. руб. и данная сумма в отчетном периоде стала равна 49 тыс. руб.
Оценим состав фонда заработной платы работников УСПО «Простор». по источникам формирования
Таблица 2.5 – Анализ фонда заработной платы работников предприятия по источникам формирования в тыс. руб.
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отчетный год в % к прошлому году |
| А | 1 | 2 | 3 |
| Оборот розничной торговли | 9011 | 11334 | 125,78 |
| Фонд заработной платы | |||
| - сумма | 553 | 587 | 106,15 |
| - в % к товарообороту* | 6,14 | 5,18 | Х |
| в том числе: | |||
| 1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения | |||
| - сумма | 553 | 587 | 106,15 |
| - в % к товарообороту | 6,14 | 5,18 | Х |
| - удельный вес в фонде заработной платы, % | 100,0 | 100,0 | Х |
| 2. Выплаты заработной платы за счет прибыли | |||
| -сумма | - | - | - |
| - удельный вес в фонде заработной платы, % | - | - | - |
Как правило, большую часть фонда заработной платы покрывают издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда. Другим источником возмещения оплаты труда является чистая прибыль предприятия.
В УСПО «Простор». выплаты заработной платы, происходят только за счет возмещения издержками обращения. Это означает, что на предприятии отсутствует фонд социального развития, а значит стимулирование труда работников предприятия незначительно.
Таблица 2.6 – Расчет влияния численности работников и средней заработной платы на динамику размера фонда заработной платы
| Наименование фактора | Прошлый год | Отчетный год | Влияние факторов на динамику фонда заработной платы | |
| методика расчета | размер влияния | |||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Численность работников, чел | 10 | 10 | (10-10)*55,3 | 0 |
| Средняя заработная плата на 1 рабочего, тыс. руб. | 55,3 | 58,7 | (58,7-55,3)*10 | 34 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 553 | 587 | 587-553 | 34 |
Таким образом, на увеличение фонда заработной платы на 34 тыс. руб. оказало влияние изменение среднегодового размера заработной платы (увеличение на 3,4 тыс. руб.)