Списание, продажа, безвозмездная передача основных средств оформляется актом приема-передачи основных средств. При выбытии в следствии износа или аварии стихийного бедствия списание оформляется актом о ликвидации основных средств. Если основные средства выбывают в следствии продажи - оформляется акт приема-передачи и выписывается счет на оплату. При безвозмездной передаче составляется акт приема-передачи основных средств ОС. При выбытии основных средств сост-ся акт о спис формы ОС4. Инф-я о выбытии объектов ОС учит-ся на субсчёте «выбытие ОС» к счёту 01.
Инвентариз-я ОС – проверка и документальное подтв-е факт-го наличия выявления отклон-й от учётных данных и принятии решений по внесению изм-й в данные БУ. Инв пр-ся комиссией, назн-й рук-м орг-ции. Рез-ты инв оф-ся описями тов-мат ценн-ми. Позже по данным описей сост-ся сличит-е вед-сти. К вед-м прил-ся объясн-я мат-х лиц. При выявлении излишек ОС произ-ся след-е записи: Д01 К92. Недостача или порча ОС возм-ся за счёт вин-х лиц. Если таковые не установлены, убытк спис-я на внерел-е расходы и доходы. При переоценке на величину дооценки увел-ся первонач-я ст-сть ОС. Д01 К(83 - добавочный фонд)
ОС, сданные в аренду у арендодотеля учит-ся на дебете счёта 01. У арендатора ОС полученные на 001 - забалансовый счёт. Затраты на ремонт Аренов-х Ос у арендатора тонос-ся прямо на издержки пр-ва или на 98 счёт. Лизинг-я деят-сть – это д-сть, связ-я с приобрет-м одним ЮЛ за собственные или заёмные ср-ва О лизинга в собст-сть и передачей его другому Sхоз-ния на срок и за плату во временное пользование и владение на условиях выкупа или вовврата. О лизинга – ъто любое движ-е и недвиж-е им-во, относ-ся к ОС. Виды: Фин-й, Операт-й. Цена договора лизина уст-ся лизингодателем при заключении договора лизинга. . Затраты, связ-е с приобр0м О, отр0ся по Д08 К60.
К нематериальным активам относят долгосрочные неосязаемые активы, которые не имеют материальную форму, но приносят доход предприятию. Их ценность - в долгосрочных правах или преимуществах, которые они дают владельцу. Примеры нематериальных активов: патенты, авторские права, лицензии, торговые марки, права на пользование материальными ресурсами, программные продукты и др.
В БУ - нематериальные активы учитываются по стоимости их приобретения, которая определяется:
1. По цене договоренности сторон, например, когда учредитель осуществляет вклад в уставной капитал.
2. По фактической стоимости приобретения, когда нематериальные активы приобретаются у других лиц за плату.
3. По цене, установленной экспертной оценкой, когда нематериальные активы поступают безвозмездно.
Первичный учет нематериальных активов осуществляется на основании: – свидетельств на право пользования, – актов приемки работ по разработке программного обеспечения, – протоколов о внесении нематериальных активов, – протоколов о собрании учредителей, – патентов и др.
Аналитический учет нематериальных активов ведется по их видам в карточках формы ОС6 и в ведомости №17, где отражается наименование объекта, первоначальная стоимость, технико-экономическая характеристика, срок полезного действия объекта (т. к на него начисляется износ) и др.
Синтетический учет нематериальных активов осуществляется на счете 04 “Нематериальные активы”, счет активный, Сд показывает наличие нематериальных активов.
Как и основные средства, нематериальные активы в процессе эксплуатации переносят свою стоимость на себестоимость продаваемой продукции постепенно в виде износа (амортизации).
Износ нематериальных активов начисляется ежемесячно по норме, ее величина рассчитывается исходя из первоначальной стоимости и сроков полезного использования. По объектам, у которых нельзя определить срок полезного использования, норма устанавливается в расчете на 10 лет, но не более срока деятельности предприятия Учет износа нематериальных активов производится на счете 05 “Износ нематериальных активов”. Начисление износа: К05-Д20 “Основное производство”, 25 ”Общепроизводственные расходы”, 26 “Общехозяйственные расходы”, 97 “Расходы будущих периодов” (в зависимости от назначения нематериальных активов).
Для учета расчетов ЮЛ с работниками используют счет 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда”. Он применяется для расчетов со всем персоналом, как списочным, так и несписочным. На нем отражаются расчеты по зарплате, премии, пособия, пенсии, доходы по ценным бумагам данного предприятия. В пользу государства: суммы подоходного налога. С постоянных работников суммы подоходного налога удерживает бухгалтерия фирмы. Остальные работники должны самостоятельно отражать доходы в декларации и платить проценты при удержании подоходного налога. Д70-К68. При перечислении - К51. При удержании по исполнительным листам - Д70-К76. По дебету этого счета показывается все, что удержано с работника, а по кредиту все, что начислено. Разница между Д и К это сумма зарплаты к получению: Д70-К50(51) Если работник не получил зарплату в установленный трехдневный срок, то ее депонируют: Д70-К76 (субсчёт “расчёты с депонентами”). По каждому депоненту заводится депонентская карточка, где отраж-ся депонентская задолженность и её выдача(Д76 - К50).
Формы и системы оплаты труда. В процессе производства возникают взаимоотношения между предприятием и трудовым коллективом, которые оформляются контрактными договорами либо трудовыми соглашениями. В соответствии с этими документами предприятие обязуется правильно и своевременно начислять и выдавать зарплату(з/п), а работник – добросовестно выполнять свои обязанности. За выполнение той или иной работы начисляется з/п.
З/п – это часть национального дохода, которая распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. (вознагр-е)
З/п начисляется работникам предприятия применительно к формам оплаты труда. Существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
1. Повременная з/п – оплата труда за отработанное количество часов. Различают:
– простую повременную з/п (–начисляется работнику в соответствии с количеством отработанного времени – повременно-премиальная (– з/п начисляется работнику-повременщику за качественно выполненную работу) 2. Сдельная з/п – начисляется за выпущенное количество продукции. Различают несколько видов сдельной з/п: – сдельная простая (– з/п, начисленная работникам за определенное количество выполненных работ) – сдельная премиальная (– з/п, начисленная за качественное выполнение сдельной работы)
– сдельная прогрессивная (– з/п, начисленная за перевыполнение норм выработки)
– аккордная (– з/п начисляется за выполнение той или иной сдельной работы по ее завершению) Сейчас наибольшее распространение получили следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная аккордная система оплаты труда.
Основными первичными документами, которыми оформляется учет з/п, являются следующие: а) При повременной системе оплаты труда – табель учета использования рабочего времени. Табель ведется табельщиком по каждому структурному подразделению в отдельности. Ежедневно по каждому работнику отмечается количество отработанных часов, а также причины невыхода на работу. В конце месяца определяется общее количество отработанных дней. б) При сдельной оплате труда применяется следующие первичные документы: наряд на сдельную работу, ведомость по выработке продукции, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок о простое. В зависимости от вида выполняемых работ и типа производства составляется тот или иной первичный документ.
Первичные документы отдаются в бухгалтерию, где производится начисление з/п.
Существуют два вида з/п: 1. основная – начисляется работнику за отработанное время 2. дополнительная – начисляется работнику за неотработанное время. К дополнительной з/п относятся: – з/п, начисленная за время очередного отпуска
– пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – з/п, начисляемая за время выполнения государственных обязанностей (например, членство в нарсуде, обязанности депутата) – доплата подросткам до средней з/п – другие доплаты до среднего заработка, предусмотренные законодательством.
Состав ФЗП. В ФЗП входят все расходы орг-ции, как в ден-й так и внатур-й форме независимо от источников финанс-я выплат.1 – з/п за вып-ю работу по тариф ставкам и окладам.2 – выплат стимул-го хар-ра: надбавки, вознагр-е за выслугу лет и стаж… 3 - выплаты компенс-го хар-ра, 4 – оплата за неотраб-е время, оплата отпусков, 5 - ден-е компенсации – за питание, за услуги ЖКХ.6 – з/п в натур-й форме. В состав ФЗП не учит-ся: вых-е пос-е при сокращ штата, уход на пенсию, расходы на проведение культурно просветительных и оздоровит-х мероприятий.
Первичная докум-я. Оперативный учёт работников возлаг-ся на отдел кадров. Движение личного состава работников оформл-ся типовыми формами первичных документов.1 – приказ о приёме на работу по форме Т1, 2 – приказ р переводе нав другую работу, 3 - приказ о предоставлении отпуска по форме Т6 или записка о пред-нии отпуска, 4 - приказ о предотвращении труд договора по форме Т8. На каждого работника заполняют личную карточку по форме Т2. На рук-щих раб-в и спец-в доп-но личный листок учёта кадров. Впервые принятому на работу заводят трудовую книжку. Каждому работнику присваивается табельный номер. Оперативный учёт исп-ния раб-го времени ведут в табеле учёта исп-ния раб-го времени и учёта з/п.