11. Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. – М.: РАПС,2000. - 152с.
12. Резник С.Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно – практической конференции. – Пенза, 2003. – 88с.
13. Резник С.Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно – практической конференции. – Пенза, 2004. – 148с.
14. Труханович А.В. «Кадры предприятий». – М.,2001. – 112с.
15. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие/под ред. Н.И.Шаталовой, Н.М.Бурносова. – М.:ЮНИТИ,2003. – 381с.
Приложение 1
Анализ качественного состава работников завода
| Наименование должности | Списочная числен-ность | Наличие образования | По возрасту | |||||
| С выс- шим обра-зова-нием | Со сред- ним профес- сиональ- ным | Практи-ки | До 30 лет | 31-49 | 50 лет и старше | Пенсионеры | ||
| Директор завода | 1 | 1 | - | - | - | - | 1 | - |
| Главный инженер | 1 | 1 | - | - | - | - | 1 | - |
| Заместитель директора | 5 | 5 | - | - | - | 1 | 4 | - |
| Главный бухгалтер | 1 | 1 | - | - | - | - | 1 | - |
| Начальники отделов | 23 | 22 | 1 | - | - | 8 | 13 | 2 |
| Начальники цехов | 13 | 10 | 3 | - | - | 8 | 5 | - |
| Заместители начальников отделов и цехов | 31 | 26 | 3 | 2 | 3 | 19 | 7 | 2 |
| Другие руководители | 74 | 44 | 26 | 4 | 7 | 35 | 28 | 4 |
| Мастера | 85 | 51 | 33 | 1 | 16 | 45 | 22 | 2 |
| Специалисты | 261 | 186 | 69 | 6 | 69 | 120 | 65 | 7 |
| Служащие | 7 | - | 7 | - | 3 | 1 | 2 | 1 |
| Рабочие | 1891 | 85 | 409 | - | 505 | 864 | 459 | 63 |
Приложение 2
АНКЕТА УВОЛЬНЯЕМОГО СОТРУДНИКА
(В качестве ответа выберите наиболее приемлемый для Вас вариант
или напишите свой вариант на свободной строке)
1.Что послужило главной причиной Вашего ухода?
-Не видите возможности продвижения
-Недостаток социально-бытовых условий и льгот
-Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе
-Неудовлетворенность результатами своего труда
-Большой объем работы
-Излишний бюрократизм
-Несоответствие профессиональных знаний участку работы
-Удаленность от дома
-Желание сменить сферу деятельности
-Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
-Нет возможности повышать уровень своей квалификации
-Конфликтность в коллективе
-Личные причины
-Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации
-Другое: _____________________________________________________
2.Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
-Я уже имею приемлемое предложение
-У меня есть несколько вариантов на выбор
-В ближайшее время я работать не собираюсь
-Предложений нет. Но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу
-Затрудняюсь ответить
3. В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении _______________________________________________________
4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:
-я уже сделал для организации все, что мог;
-не удовлетворен своей работой в организации;
-получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;
-ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;
-считаю, что меня здесь недооценили;
-другое _____________________________________________________
5. Сообщите некоторые сведения о себе:
-Ваш возраст ______. Ваш пол: муж. Жен.
-Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.
-Стаж работы в организации _________ лет ________ месяцев
-Последняя занимаемая должность ______________________________
-Подразделение ______________________________________________
-Долго ли Вы искали другую работу? _____________________________
-По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое __________________________).
6. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?
-Ее надежность, перспективы роста и развития
-Профессионализм руководителей и сотрудников
-Взаимоотношения в коллективе
-Другое _____________________________________________________.
Дата заполнения ______________ 20___г.
Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!
ЛИСТ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
(заполняется мастером по истечении 1 месяца со дня выхода сотрудника на работу)
Ф.И.О. ______________________________________________________
Участок _____________________________________________________
Специальность ________________________________________________
Дата выхода на работу ________________________________________
Наличие профессионального опыта (лет) _________________________
Наличие рабочего места: ______________________________________
Оборудование рабочего места: _________________________________
В адаптационных целях прикреплен наставник:
Ф.И.О. ______________________________________________________
Специальность ________________________________________________
Заключение о прохождении профессиональной адаптации ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Необходимость дополнительного обучения
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Начальник участка: ________________ /_________________/ «__» ____________ 2006г