Пример. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. В декабре 2004 года заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за декабрь составит:
65 700 руб. х 5% = 3 285 руб.
2.2.5. Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик — 7 часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
3 000 руб.: 24 ч х 17 ч = 2 125 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:
2 125 руб.: 2 чел. = 1 062,50 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
3 000 руб.: 24 ч х 7 ч = 875 руб.
2.3. БЕСТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Эта система оплаты труда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника.
Пример. За декабрь 2004 года фонд заработной платы на предприятии составил 67 000 руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели я экспедитора.
Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:
- директор — 1,4;
- руководитель отдела сбыта — 1,2;
- менеджер по продажам — 1,0;
- сборщики мебели — 1,1;
- экспедитор — 1,1.
Общая сумма коэффициентов составляет:
1,4 +'1,2 + 1 + 1,1 х 4 = 8,0.
Заработная плата директора составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,4 = 11 725 руб.
Заработная плата руководителя отдела сбыта составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,2 = 10 050 руб.
Заработная плата менеджера по продажам составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,0 = 8 375 руб.
Заработная плата сборщика мебели составит:
67 000 руб.: 8,0 х 1,1 = 9 212,50 руб.
Заработная плата экспедитора составит: 67 000 руб.: 8,0 х 1Д = 9 212,50 руб.
2.4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО ПЛАВАЮЩИМ ОКЛАДАМ
При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит 6т суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, над фондом оплаты труда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного в штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путем элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации.
Пример. Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда на предприятии составляет 80 000 руб., а месячный оклад работника — 2 500 руб.
В декабре 2004 года на выплату заработной платы направлено 90 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:
90 000 руб.: 80 000 руб. = 1,125.
Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 года составит: 2 500 руб. х 1,125 = 2 812,50 руб.
2.5. ОПЛАТА ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ
При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Пример. Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.
За декабрь 2004 года менеджером была реализована продукция на сумму 55 000 руб. (без НДС).
Исходя из этого, заработная плата менеджера за декабрь 2004 года составит:
55 000 руб. х 25% = 13 750 руб.
Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.
Пример.Согласно трудовому договору минимальная заработная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4 000 руб.
За декабрь 2004 г. менеджером была реализована продукция на сумму 15 000 руб. (без НДС).
Исходя из этого, его заработок за декабрь 2004 г. составит:
15 000 руб. х 25% = 3 750 руб.
Но так как заработок работника оказался ниже, чем установленный договором, то ему выплачивается 4 000 руб.
2.6. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся работники, работающие:
- по совместительству;
- в тяжелых климатических условиях;
- во вредных и тяжелых условиях;
- по разным квалификациям.
Также существуют особенности при оплате:
- времени простоя;
- бракованной продукции;
- вынужденного прогула.
2.6.1. Оплата труда совместителей
Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу. Такая дополнительная регулярно оплачиваемая на условиях трудового договора в свободное от основной работы время работа называется работой по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.44 ТК РФ. По совместительству работник может работать как в той организации, в которой он числится по основному месту работы, так и в другой организации. Внутреннее совместительство — это еще одна занимаемая должность у своего же работодателя. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Ст.98 ТК РФ допускает внутреннее совмещение только по иной профессии, специальности или должности.
Внешнее совместительство не ограничивается одним местом работы. Однако следует учитывать, что согласно ст.276 ТК РФ, руководитель организации может занимать должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.
Не допускается работа по совместительству:
- работников, не достигших 18 лет;
- на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- в других случаях, установленных федеральными законами.
Прием работника на работу по совместительству оформляется приказом по форме № Т-1 (если принимается один работник) или № Т-la (если принимаются несколько работников).
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что эта работа является совместительством. Согласия руководителя с основного места работы для устройства на работу по совместительству не требуется. Федеральными законами не предусмотрено количество работодателей, с которыми один работник может заключать трудовой договор по совместительству.
Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и заработная плата совместителя. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если трудовой договор предусматривает, что совместитель работает неполное рабочее время, то его заработная плата может быть менее одного МРОТ.